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配班工作計劃范文第1篇

一、指導思想

班主任是班級工作的組織者、班集體建設的指導者，學生健康成長的引領者，是學生思想道德教育的骨干，是溝通家長和社區的橋梁，是教師隊伍的重要組成部分，是實施素質教育的重要力量。加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求，是加強班主任隊伍建設的重要舉措。實施班主任培訓，建立班主任培訓制度，全面提高班主任履行工作職責的能力，從整體上提高我校班主任隊伍的素質和班主任工作水平，更好地促進我校基礎教育改革發展，具有重要意義。根據我校實際情況，特制定本計劃。

二、培訓組織

成立班主任培訓工作領導小組，

組 長：丁小命

副組長:程建軍

成 員：陳志慶 原海鋒 田晉芳

三、培訓目標

此次培訓為班主任工作作前期準備。以期各培訓教師能適應正常班務工作，達到提高學生自律性、自覺性和學習積極性;提高學生德育素質;提高學生集體觀念。

四、培訓內容

1、專業理論

教育法律法規類：《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作條例》等。

職業道德類:《中小學教師職業道德》、《班主任崗位職責》、《中學教師十不準》等。

德育理論類：《現代中小學班主任培訓教程》、《班主任工作心理輔導》、《教師法治教育讀本》等。

德育管理方法類：《班主任工作案例》、《中小學生安全須知》等。

2、專業素養：

(1)班主任的專業素質修煉

(2)班主任的能力訓練

(3)班主任的組織領導藝術

(4)班主任的關系協調能力

(5)班主任的工作方法與技巧

3、專業能力：

班集體的建設、組織能力，班級日常管理工作能力，班隊活動的設計、組織能力，主題班會的創意、設計組織能力，弱勢群體學生的幫扶教育能力，學生個案的觀察教育分析能力，偶發事件的應急處置能力，與家長聯系的方法和技巧等。

五、培訓途徑與方法

全體教師，每年為一輪次。采用學習、反思、實踐訓練、導師引領、專題研討的培訓模式。

1、學習反思：

(1)聘請高級教師或優秀班主任作講座、經驗介紹等。

(2)自主學習、學會反思。在學習的基礎上，學會反思自己的教育觀念和行為。深化成功經驗，形成班主任工作個性風格。

(3)實行培訓交流，提高素養。根據學習內容，組織培訓對象對培訓內容相互交流，進一步推動學習，鞏固已學的知識。

2、實踐訓練：

(1)教室布置

(2)盛大節日黑板報專刊

(3)主題班會

(4)班主任工作案例

(5)弱勢群體學生幫扶教育

(6)與家長聯系方法與技巧

3、導師引領：

積極開展班主任德育導師制，對班主任工作未滿五年的青年班主任聘請德育導師，進行一對一或一對一個小群體的輔導。

4、專題研討：

定期組織進行專題研討，如：班級活動的構思與組織、班主任工作案例交流、我與學生共成長研討、弱勢群體學生幫扶工作、偶發事件應急處置方法研討等。

六、培訓措施

1、建全班主任專業培訓激勵機制，實行培訓考核制。根據要求對培訓任務完成情況、班主任工作進步情況，分別給予“優秀”、“合格”、“不合格”的評定，合格以上(含合格)發給一定的獎金。

配班工作計劃范文第2篇

本班的學生相互之間學習及紀律情況參差不齊，在上課過程中自然而然地產生一系列的問題，針對這些現象，為提高優生的自主和自覺學習的能力，進一步鞏固并提高中等生的學習成績，幫助差生取得適當進步，讓差生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，并培養較好的學習生活習慣，并逐步提高紀律意識和思想道德水平，形成良好的自身素質，為了讓培輔計劃要到實處，發掘并培養一批尖子，挖掘他們的潛能，從培養能力入手，培養良好的習慣，從而形成較扎實的基礎，并能協助老師進行輔差活動，提高整個班的素養和成績，特制定本學期培優輔差具體計劃。

二、 目 的：

1、全面提高學生學習的主動性和積極性

2、使學生轉變觀念、認真學習、發展智力、陶冶品德，使學生活起來。

3、讓學生樹立起學習的信心和勇氣，克服自卑的心理。

4、在學生中形成“趕、幫、超”濃厚的學習氛圍，使每個學生學有所長、學有所用。

三、 基本情況

1、 學生情況分析

本班共有學生xx人，從學習情況、知識技能掌握情況以及日常行為規范情況來看，只有少部分同學學習積極性高，學習目的明確，上課認真，數學課興趣濃厚、動手能力強，作業能按時按量完成，且質量較好，自我要求嚴格，特別是班干部能起到較好的模范作用。但同時，仍然有大部分學生學習不夠認真，紀律生活方面比較懶散，自我控制力不強，出現上課講小話、搞小動作、不做作業、等現象。

2、 培優輔差對象

① 學業成績優秀及表現積極(優生)培養對象

② 輔差對象：

四、 具體措施：

培優

1.每周有選擇性地上一節思維訓練課.

2.在日常教學的分層練習中有的放失地注意對優生的培養.

3.每天出一題彈性作業,讓優生吃得飽.

輔差

1、實行以點帶面來全面提高，使學生觀念進行轉變。

2、讓優生講述自己的學習方法，進行經驗交流。

3、充分發揮優生的表率作用來影響差生，改變后進生，在學生中形成“趕、幫、超”的濃厚學習氛圍。

4、對后進生進行多鼓勵、少批評、多談心，進行心理溝通，提高他們的自我判斷與控制能力。

5、采用激勵機制，多給點后進生表現的機會，讓他們樹立起學習的信心和勇氣，克服自卑的心理。

6、平時多與家長聯系，共同來解決后進生各方面存在的問題。

配班工作計劃范文第3篇

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入這個中心，著眼于不斷增強村黨支部的創造力，凝聚力和戰斗力，充分發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用、村級干部的骨干帶頭作用和農村發展能手的示范帶動作用，切實把農村黨員、干部培養成產業結構調整的帶頭人和發展能手，把農村發展能手培養成黨員、干部，不斷推動我村經濟社會發展和社會主義新農村建設。

二、工作目標

全面啟動實施“雙培雙帶”先鋒工程。即：使每名黨員掌握應用一門以上致富實用技術，結對幫扶一戶以上貧困戶脫貧致富，支部在發展能手中發展1名以上黨員；著力建設一批區級、鎮級為龍頭的“雙培雙帶”示范基地和村級示范點，充分發揮基地輔射和示范帶動作用，聯系和帶動一批農戶增收致富，進一步促進全村農村經濟社會發展和新農村建設進程。

三、主要措施

1、確立培育目標。按照年度全村新農村建設和農村產業結構調整思路，重點培育蔬菜，種植基地等。

2、強化培訓管理。建立健全“雙培雙帶”示范戶的培育、培訓、管理和幫扶貧困戶等制度，加大對黨員干部和示范戶的培訓力度，采取走出去，請進來的方式，通過參加區鎮培訓班、遠程教育等多種方式，努力提高黨員干部特別是村兩委干部的素質，使他們能掌握一技之長，提高致富本領。

3、實行村干部聯系點制度。建立村兩委成員聯系“雙培雙帶”示范基地（戶）制度，切實落實幫扶責任制，明確幫扶目標要求，制定具體幫扶措施，著重在資金、信息、技術、政策等方面予以扶持，積極培育“雙培雙帶”示范基地（戶）的發展，并引導其發揮示范帶動作用。

配班工作計劃范文第4篇

今天，我們在這里舉辦全市鎮村計生工作人員培訓班。借此機會，我代表市政府，向同志們表示誠摯的問候！目前，鎮村各項工作都進入了關鍵時期，大家都很忙，擠出時間參加培訓不容易，希望大家珍惜。這次集中學習《廣東省農村人口和計劃生育管理服務規范》、《廣東省城市人口和計劃生育管理服務規范》（以下簡稱《兩個規范》），可以說，正當其時，很有必要。在新形勢下，人口計生工作該做什么、能做什么、如何做好，管理講規范，服務同樣要講規范，都有章可循。下面，我談兩點意見，供同志們在學習時參考。

一、了解市情，認清形勢，切實增強抓好人口和計劃生育工作的緊迫感和責任感

人口問題是關乎經濟和社會發展的重大問題。目前，全市戶籍人口145.15萬，居住半年以上流動人口105.85萬，居住半年以下的暫住人口約有65萬多，實際管理人口超過300萬人，而我市的土地面積在全省21個地級以上城市中排在倒數第2位，全市的人口密度已經接近1600人/平方公里。流動人口的過快增長，不僅加劇了能源、土地、水等等的資源環境壓力，而且社會服務成本提高，社會管理難度加大。全市人均gdp的增長速度也始終低于gdp的增長速度。

最近，市委工作會議提出要建立科學有效的人口宏觀調控機制，嚴格控制人口總量，不斷優化人口結構，全面提升人均經濟實力，力爭到人均gdp增長率高于gdp增長率2個百分點。這個目標對我們的人口計生工作提出了更高的要求。當前，我市人口和計劃生育工作形勢總體是好的，連續多年完成省下達的人口計劃任務，去年還被省委、省政府評為先進單位，是省的一類管理地區。但是，必須清醒地看到，我市人口形勢仍然十分嚴峻，我們的工作中還存在著許多突出的問題。主要表現在：現行生育政策與群眾生育意愿的矛盾依然突出；“兩無”活動的開展與省里的要求還有差距；人口慣性增長勢頭依然強勁，流動人口規模龐大，出生人口甚至倍數于戶籍人口；人口結構性矛盾日益突出，目前全市有18萬多名60歲以上的老年人，占全市總人口數比例超過12%，且每年仍在增長，社會保障面臨空前壓力；出生人口性別比長期高出正常上限值3個比值以上；四術庫存量仍然較多，有4萬多例；鎮區工作發展仍然不平衡等等。我們面對的人口問題已經不再是單純的人口數量膨脹及其控制的問題，而且是復雜的人口流動、管理、服務、保障和發展的問題，我們的工作任務多元化了。

因此，希望同志們學好《兩個規范》，更加準確地把握當前的人口形勢，增強做好人口計生工作的緊迫感、責任感，進一步明確全市人口和計劃生育工作的奮斗目標和任務要求，及時轉變工作思路、工作方法，拓寬工作渠道，適應新時期“穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展”的新要求。

二、解放思想，更新觀念，充分認識人口計生干部隊伍建設的重要性和必要性

近年來，我市人口計生工作確實取得了顯著成績，但仍然是舊問題尚未完全解決，新情況又不斷出現，新舊矛盾有時交織在一起，錯綜復雜，人口計生工作仍然是“天下第一難事”。在這樣一個大前提、大背景下，人口計生干部隊伍建設就顯得尤為重要。目前，我們的隊伍中有些同志，思想觀念還未轉變，存在著種種局限，主要表現在：習慣于站在管理的角度來考慮問題，而不是思考如何為群眾提供更多、更好的服務；習慣于站在人口計生的角度考慮問題，而不是從經濟社會發展的全局來審視工作；習慣于站在一個時段的角度來考慮問題，而不是以發展的眼光來著眼未來。這些習慣性思維一定程度上束縛了我們的手腳，一些同志工作方法不適應，面對繁重的工作，要么抓不住重點，找不準方向，忙忙碌碌四面出擊，缺乏針對性和可操作性；要么被動應付，等待觀望，缺乏主動性和創造性。一些同志工作作風不適應，要么作風飄浮，敷衍了事，對上級工作部署和要求滿足于開會傳達、發文布置，不督促，不檢查，不抓落實；要么虎頭蛇尾，只求“一轟而起”，不求一抓到底；要么辦事拖沓，節奏緩慢，缺乏緊迫感，缺少說干就干、雷厲風行的作風。

配班工作計劃范文第5篇

大家好！

今天，機關服務保障中心人員崗前培訓工作正式開始，首先，我謹代表縣委對培訓班的開班表示祝賀，對全體學員表示真誠的歡迎，感謝在座各位對公安工作的支持。

從今天開始，在座的30名新同志，即將在這里渡過15天的學習和訓練生活，以后大家走上工作崗位，可以說這樣的機會還真是不多，也許幾年才輪到一次，同志們要珍惜，要把握好這次機會，努力學習，充實自我。

近年來，隨著公務員招錄制度的改革、社會選調程序的不斷完善，不少年輕干部進入公安系統，這些青年的到來，為警隊輸入了新鮮血液，改善了公安隊伍的知識結構，年齡結構，給整個隊伍帶來了蓬勃朝氣，也極大地充實了公安力量。如何盡快成長為一名合格的青年干部，充分發揮好自己的專長，在公安工作中起到中流砥柱的作用，是我們急需解決的重要問題，下面，我就如何強化自身建設，迅速適應工作崗位，談幾點想法，與大家共勉：

一、應盡快做到“三個熟悉”

走上公安這一重要工作崗位，首先要熟悉公安工作內涵。只有熟悉了情況，才能找準工作的切入點；只有熟悉情況，才能把握自己的努力方向。

一是熟悉工作環境和工作對象。工作環境有地理環境、人文環境等，每一個地方的工作環境都不一樣，而工作對象又各有不同，有的公安工作對象是群眾，有的公安工作對象是犯罪嫌疑人，不同的工作對象需要用不同的工作方法去對待，只有熟悉了工作環境和工作對象，才能牢牢抓住工作的主動性。這次，新選調的30名機關事務保障中心工作人員，你們的工作對象就是公安干警，是為公安整體工作做保障服務的，所在崗位都是上傳下達的關鍵崗位，你們首先要對自己的工作崗位要有清楚的認識。

二是熟悉各項規章和制度。公安機關的規章制度很多，涉及內容方方面面：涉及內容有隊伍管理的、有執法辦案的、有窗口建設的、有服務群眾的，可以說包羅萬象。你們一定要盡快熟悉各項規章制度，否則就可能犯錯誤，甚至會砸飯碗。如：很多人就是因為違反“五條禁令”而被開出公職，甚至違反刑法，進了監獄；又如，很多工作人員違反保密紀律，也受到了黨紀、政績處分。所以說，大家一定要對各項規章制度吃透，弄懂，才能做到嚴格遵守。

三是熟悉同事盡快融入團隊。公安機關是一個團隊集體，你們進入工作崗位后，要盡快熟悉每個同事。這次召集你們培訓，也是一個很好的談心、認識的機會，相互之間了解、熟識了彼此的基本情況、性格特點、優缺點，才能盡快融入這個集體，得到同事們的關心協作，發揮團隊的力量攻堅克難。

二、工作中要做到“三勤”

在座的各位基本上都是80后，在家里可以說是飯來張口、衣來伸手，但現在成為了公安系統的一員，年青干部要做到蓬勃向上，充滿朝氣，不能把在家里的懶散毛病帶到工作上來，一定得要體現出一個“勤”字。

一是腦勤。腦勤是指要勤思考，多分析，遇事反復推敲，多琢磨，不要輕易下結論，很多文件都需要用腦去研究，去分析，才能深挖出更深的東西。

二是嘴勤。嘴勤是指要遇事多詢問，剛進入工作崗位，經驗不足，很多事情不知該如何處理，這就需要平時多向前輩們請教，不懂就問，要是不懂裝懂，最終只會害人害己。

三是手勤。手勤就是要多記多寫，俗話說“好記性不如爛筆頭”，要把在工作中的心得體會多記錄在筆記本上，無事時多翻翻，對自己的成長會有非常大的好處，同時要多寫文章和報道，在寫的過程中提升自己的文字表達能力，學習好各類文秘站 知識。

三、做事時要樹立“四心”

在剛走上工作崗位的初期，正處在迷茫的階段，不如該做什么，該如何去做，該怎么做好，想要迅速成長為獨擋一面的人才，這就需要用“心”。

一是責任心。責任心決定著工作中的態度，決定著工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題。

二是耐心。公安工作每天都要和各種各樣的人打交道，特別是遇到一些文化水平低、素質不高的人要能沉得住氣，要有一定的耐心，聽得進群眾反映的情況，決不能簡單行事，要學會做群眾工作，宣傳國家的政策，掌握一定的接待技巧和說話的方法。

三是細心。在工作中應養成細心的工作習慣，培養細心的習慣須從小處入手。在收發材料時要仔細核對、做好登記；在接待群眾時要多問幾句，仔細揣摩當事人的心理狀態，準確抓住事件的重點。此外，培養細心的習慣還應在平時的工作中多注重知識和經驗的積累，遇到疑難的問題應認真分析研究，多向成績出色的同事學習，多向領導請示，做好備忘錄，以備今后工作中遇到類似問題，及時解決，這樣才能提高業務水平，更好地為民服務。

四、要成為“四會”人才

當前處于一個知識爆炸時期，各項學科之間互相穿插融匯，對人才的需求也從以前的單一型人才逐漸轉變為復合型人才，除技術性十分強的極個別崗位外，公安系統的每位工作人員都要做到不管在什么崗位都能做，不管在什么崗位都能做好，這就對我們提出了更高的要求，因此，要爭當“四會”人才。

一是會想。腦勤要求的是勤于思考，會想則提出了更高的要求，那就是想之有物，要結合工作實際來想出好點子、好辦 法，吸取前人的經驗固然重要，但更需要的是創新意識。隨著社會的飛速發展，公安工作所面臨的環境也在不斷變化著，要想青出于藍而勝于藍，就要做到會想會創新，如果一味的按照老方法、老套路去解決新問題，這樣的人最終會被社會給淘汰。

二是會說。公安工作說到底是與人打交道，不管是領導還是群眾，不管是好人還是壞人。要表達我們的意思，讓別人明白理解我們的意思，更要讓對方能接受我們的觀點和想法。如何用精練準確的語言表達出我們的思想，如何用形象生動的語言打動感染對方，不僅是一門藝術，首先是一門必不可少的工具。

三是會寫。在公安機關不僅要有口頭溝通，更要用文字將工作亮點記錄下來。形成的各類筆錄、報道、文章，其實就是公安工作的體現。有的人能用較少的文字把一件復雜的事說得很清楚，而有的人用了許多篇幅卻不一定能把一件簡單的事情說明白，自己寫得很辛苦，而看的人更辛苦。有較好文字功底的人，還能對各項工作進行總結提練，用以指導工作，因此進步也更快。要想提高自己“寫”的水平，要多看，看別人怎么寫；要多練，自己要多寫，所謂熟能生巧；要多改，不僅自己反復修改，還要請別人幫助改，只是不要怕難為情。

四是會做。不管是想，還是說，或是寫，最終都得落實到一個“做”上。工作既不是說出來的，也不是寫出來的，而是憑腳踏實地做出來的，光憑說和寫是搞不好工作的，必須得實實在在地去做，光做還不能全行，還得圍繞如何做得讓基層滿意，讓領導放心，這一素質是每位工作人員必備的。

五、要注意“四忌”

雖然你們已經參加工作幾個年頭了，但是，對于公安工作來說，意味著剛入行、剛入門，其間難免遇到種種困難，有的甚至會犯錯誤、栽跟頭。因此，一定要腳踏實地，做到“四忌”。

一忌眼高手低。剛參工作的干部，往往存在眼高手低的通病，普遍存在著對工作的“挑食”現象，總拿自己的身體條件、性格、學歷專業說事，言稱工作不適合自己。其實不然，你們應該積極挑戰不同類型的工作，以擴展自己的視野，積淀自己的基本功，鍛煉自己的能力。再者，公安系統是一個紀律部隊，在為人處事、性格、禮節禮儀方面都需要鍛煉，不管從事什么樣的工作，都要抓住這個難得的機會，攝取平時攝取不到的養料。見小利則大事不成，千里之行，始于足下，踏實走好自己的每一步路，細水長流，厚積薄發，才是新警們的正道。

二忌放松學習。你們大部分都是從校園里走出來的，結束了十多年的寒窗苦，對讀書學習早就審美疲勞，參加工作后認為鐵飯碗已經到手，更對學習唯恐避之不及；再者許多干部認為自己的底子厚暫時不需要充電，等到真正認識到的時候，往往悔之晚矣。所謂“立身百行，以學為基”，尤其是在當今社會，從事公安工作更要與林林總總的新鮮事務打交道，應該忍住輕狂懶散的性子，趁年輕時候充實肚中學識，積累“成事之本”。