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銀行經驗交流材料范文第1篇

近兩年來，分行工會迎難而上，變壓力為動力，通過扎實有效的工作，穩定了人心，打開了局面，取得了實實在在的成效，為分行快速健康發展發揮了應有作用。工會也隨著分行的發展不斷壯大，目前有239名工會會員，劃分為9個工會小組。

一、圍繞發展主旋律，大力營造干事創業濃厚氛圍，推動分行業務沖出重圍

創業階段，發展是第一位。要落實工會圍繞中心、服務大局這一根本任務，就必須在促進分行的發展上獻策出力。為此，工會采取一系列措施大力弘揚創業奉獻精神，通過鼓舞斗志、增強干勁、營造氛圍，廣泛動員職工積極投身于分行創業發展中去，較好地推動了分行各項業務發展。一是分階段、分部門開展各項主題活動。工會與各職能部網門配合，在20xx年上半年先后開展了“我選擇、我奉獻、共創業”活動，在批發線開展“突破行動”，零售線開展“為榮譽而戰”活動，綜合線開展“主動服務、全力奉獻”專項活動，有效地推動了分行開業初期的各項業務發展。20xx年下半年，開展了“決戰三季度”的主題行動，年底又開展了為期60天的“慶行慶、迎新春”業務競賽活動，20xx年年初開展了“春耕行動”，使剛成立一年多的××*銀行杭州分行業務量實現快速增長。截止20xx年9月底，全行各項存款余額為88億元，貸款余額為85億元，實現中間收入1200萬元，累計營銷銀行卡1.6萬多張。二是開展尋策問計活動。分行無論是在發展的大方略上，還是在日常管理中，都緊緊依靠職工，廣泛征求意見建議，群策群力。工會先后多次發放調查問卷，內容涉及分行業務、管理、企業文化建設等方方面面。在廣大職工的參與下，分行發展的方向和定位都已確立，各項管理更加嚴格規范，職工的主人翁意識得到增強。三是表彰先進，樹立典型，發揮先進典型示范作用。通過開展各項技術比武和勞動競賽，樹立業務標桿和標兵能手，較好地形成了尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。工會先后組織職工多次參加了總行工會組織的××*銀行業務技術競賽活動，通過刻苦的訓練，奮力拼搏，杭州分行在20xx年總行業務技術比武中，取得團體總分第一和四個單項第一的佳績。對此分行工會在全行進行了大張旗鼓的表彰，極大地調動了職工學技術、比業務的熱情。在拓展業務方面，工會每半年就會根據個人業務實績，評選業務精英，號召全體職工向榜樣看齊，為分行的發展添磚加瓦，使職工學有榜樣、趕有目標，形成了人人奮發進取、個個爭先向上的良好局面。

二、圍繞穩定人心，搭建職工發展平臺，幫助職工實現個人價值

創業之初，穩定人心，形成合力，鍛造團隊是重中之重的工作。分行招聘的人員來自四面八方，工作理念、思維習慣和工作方式千差萬異，自身素質參差不齊。正是這樣，導致工作中還存在著大局意識淡薄、協作精神欠缺、管理方法簡單、工作紀律和行為規范意識不強等問題。針對這些問題，通過認真調查研究，工會認為其根本在于職工心態浮躁，對分行和個人發展前途心存疑慮，導致人心不穩。當務之急，就是要找到與職工思想實際吻合的最佳結合點開展工作，實現突破。經過一段時間的分析思考，工會決定工作的重心要放到積極為職工自我發展搭橋鋪路上，圍繞職工個人發展，實施素質工程，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加大培訓和教育力度，幫助職工提高自身素質，實現個人價值。為此，工會采取了一系列措施：一是根據分行實際情況，出臺了職工學習培訓、學習考察資助等政策，鼓勵職工參加各種形式的學習培訓;二是建立網上圖書閱覽室?？紤]到建立固定設施的閱覽室比較困難，工會及時在分行內網開通了網上圖書閱覽室，供職工學習閱覽，幫助職工擴大知識面。三是針對中層干部領導管理能力不足，分行與浙江大學聯合辦學，舉辦了企業管理人員高級研討班，取得較好效果。四是加強全行職工對××*銀行經營理念、體制流程、企業文化和專業技能的學習和培養，使職工的工作思路和業務能力跟得上××*銀行體制流程及經營策略的變化，在此基礎上逐步以××*銀行的企業文化來統一全行職工的理念，打造同心協力的職工隊伍。同時在分行大力倡導“××*興衰，我的責任”的理念，逐步將責任意識作為職工核心價值的重要內容加以落實。五是與人力資源部門配合，完善職工激勵機制，在職工晉升和福利待遇方面進行較大改革，拓展了職工發展空間，使職工感受到在××*有前途有發展，從而穩定了職工思想，調動了職工工作積極性。

三、圍繞打造和諧銀行，真心關愛職工，積極為職工解決實際問題

工會圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，堅持以人為本的理念，及時解決各種實際問 題，大力倡導團結關愛的良好風氣，穩步推進和諧銀行建設。一是健全和完善職工定期體檢制度。工會規定每年為全行職工進行一次身體檢查，并建立了職工健康檔案。二是建立慰問探望制度。按政策規定，做好職工高溫、節假日慰問和職工家庭喜事慰問，職工有困難和生病，工會必派員探望，及時把工會組織的關愛和溫暖送到職工的心坎上。三是爭取政策支持，提高職工住房公積金繳存基數和繳存比例，為職工爭取利益最大化。四是較好地解決了職工停車難、職工午餐單調等問題，進一步改善了職工工作、生活條件。五是適時組織開展各類業余文化生活和比賽活動。工會建立了職工健身俱樂部，組織參加了總行工會舉辦的職工書畫、攝影、演講、乒乓球、羽毛球等比賽，組織參加了省銀行協會開展的職工文藝匯演和趣味運動會。

四、圍繞創建職工之家，不斷加強自身建設，促進工會工作實現科學化規范化

銀行經驗交流材料范文第2篇

第一條 為打造中國銀行業文明規范服務品牌，推動文明規范服務示范單位（以下簡稱示范單位）評選活動制度化、規范化建設，加強對示范單位的管理，確保示范單位的先進性、示范性，中國銀行業協會（以下簡稱中銀協）根據《中國銀行業文明服務公約》及其實施細則、《中國銀行業文明規范服務工作指引》，制定本辦法。

第二條 中國銀行業文明規范服務示范單位評選活動（以下簡稱評選活動），是以文明規范服務為標準，以先進典型的示范作用為導向，以規范行業服務管理為目的的精神文明創建活動。評選活動旨在加強行業誠信自律建設，培育優秀的服務文化，塑造行業依法合規經營、文明規范服務的形象，促進中國銀行業健康持續發展。

第三條 示范單位是指經過中銀協組織評比和認定，具有嚴格的內部服務管理機制和良好的外部服務形象，依法合規，安全誠信，高效便捷，體現高度行業文明，有一流服務水平和良好經營業績，被業內和社會公眾認可的銀行經營機構中文明規范服務先進單位或集體。

第四條 示范單位分為兩個示范等級，分別為中國銀行業文明規范服務百佳示范單位（以下簡稱百佳示范單位）、中國銀行業文明規范服務千佳示范單位（以下簡稱千佳示范單位）。

第五條 評選活動原則上每2年舉行一次，采用自愿申報、差額評選的方式進行。千佳示范單位、百佳示范單位的評選數量由中銀協根據各地區實際情況確定和分配。原則上，千佳示范單位、百佳示范單位數量總計不超過1000家。

第六條 示范單位由中銀協命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會監督。

第二章 評選活動組織

第七條 中銀協是評選活動的領導機構，中銀協自律工作委員會負責組織開展評選活動，委員會辦公室負責評選活動的日常工作。

（一）制定銀行業服務規范、管理辦法、檢查標準以及年度評選活動工作方案，并組織實施；

（二）分配各地區千佳示范單位和百佳示范單位評選數量，組織開展對各地區初選百佳示范單位的檢查驗收；

（三）組織審查示范單位名單；

（四）組織示范單位的命名、表彰、公告、宣傳和經驗交流；

（五）組織對示范單位的監督和管理；

（六）負責評選活動的檔案管理。

第八條 各地銀行業協會是評選活動的地方組織機構，負責組織本地區銀行業會員單位開展評選活動。

（一）制定本地區評選活動實施方案并組織實施，同時報中銀協備案；

（二）組織會員單位參加評選活動，組織示范單位的申報、推薦、審查、初選，根據中銀協核定數量，確定本地區不同等級示范單位的初選名單，匯總和上報相關材料；

（三）組織千佳示范單位的檢查驗收，配合中銀協開展百佳示范單位的檢查驗收等工作；

（四）組織本地區示范單位的經驗交流和日常監督；

（五）負責本地區評選活動的檔案管理。

第九條 中銀協各會員單位為評選活動的系統組織機構，負責組織本單位各級機構積極參加評選活動。

（一）制定本單位評選活動方案，并報中銀協備案；

（二）推動本系統各級機構積極開展評選活動，對候選單位進行報備管理和檢查監督；

（三）對本系統百佳示范單位的候選單位進行資格審定；

（四）配合中銀協開展千佳、百佳示范單位的檢查驗收和復選等工作；

（五）總結推廣本系統示范單位的先進經驗。

第十條 會員單位和地方銀行業協會必須建立完善的服務管理及評選活動領導及工作機構，盡職盡責，履行義務，聯動工作。對協調配合不力，不能履行職責的，中銀協將終止其參與評選活動的資格。

第三章 示范單位條件

第十一條 申報資格：

（一）各級銀行業協會會員單位所轄經營機構（信托公司、租賃公司、財務公司等暫不在此列）；

（二）經銀行監管部門批準經營金融業務，具有獨立經營場所；

（三）綜合性支行（含其所屬各經營網點）或單點式營業機構；

（四）開業2年以上（不含機構地址、名稱變更）。

原則上，申報單位須同時具備上述四個條件。特殊情況須書面報經中銀協審查認可方能申報。

第十二條 申報單位須同時具備以下基本條件：

（一）堅持依法合規經營，自覺維護金融市場秩序,健全各項內控管理制度并認真執行，堅決杜絕和抵制各類商業賄賂行為，二年內（含評選年度和上年度）未發現各類案件和重大責任事故，其機構和從業人員無違法、違紀、違規行為；

（二）出色完成上級行下達的各項業務經營指標，且經營業績在系統內表現突出，在當地市場表現出色，知名度較高；

（三）有專門部門或專職人員負責銀行服務工作，在年度評選活動中，有切實可行的工作計劃和方案，員 工積極參與，團隊和諧上進。

第十三條 示范單位必須認真貫徹執行《中國銀行業文明服務公約》及實施細則等各項基本規定, 積極倡導和實踐以客戶為中心的經營理念，安全、誠信、便捷服務，通過服務特色滿足客戶不同服務需求，堅持業務創新、服務創新和技術創新，整體服務水平在系統中和區域內具有先進性和示范性。

第四章 示范單位申報和初選

第十四條 申報和推薦

（一）符合條件的經營機構自愿向地方協會會員單位提交候選單位申報表和申報材料；

（二）地方協會會本文來源：文秘站 員單位對申報單位進行初審，并在檢查評比的基礎上確定本系統候選單位，向地方協會推薦；

（三）地方協會會員單位推薦候選單位時，統一提交對該機構及其主要管理人員最近兩年內無違法、違規、違紀行為的審核鑒定意見書；

（四）地方協會會員單位推薦的候選單位總量原則上應控制在中銀協核定的本地區千佳示范單位評選數量合計的1.2倍。

第十五條 地方協會審查和初選

（一）根據會員單位的推薦材料，地方協會對候選單位進行初審；

（二）對符合條件的候選單位的參評資格、申報材料的真實可靠性等進行全面公正審核；

（三）對審查合格的候選單位進行初選，初步確定本地區千佳示范單位和百佳示范單位初選名單；

（四）將本地區示范單位初選名單提請當地銀行業監管部門進行合規性審核，審核合格單位納入地方協會檢查驗收范圍。

第五章 示范單位檢查驗收

第十六條 中銀協會同各地協會和會員單位，依據考核標準，分別對初選的示范單位進行檢查驗收，其中，千佳示范單位由各地協會組織進行檢查驗收，中銀協進行監督；百佳示范單位由中銀協組織各地協會和會員單位進行聯合檢查驗收。

第十七條 檢查驗收的組織

（一）根據工作要求，依據考核標準，組成驗收組，培訓驗收人員，安排驗收任務。

（二）驗收組由各級銀行業協會和會員單位的服務管理專業人員組成，每個驗收組不得少于三人，設組長一人，負責領導驗收組在規定時間內完成驗收工作任務。

（三）地方協會和會員單位應選派熟悉銀行服務管理工作、品行端正、作風正派、堅持原則、辦事公道的人員，參加驗收工作；各地協會和被驗收單位應積極配合驗收組工作。

第十八條 驗收采取現場檢查和非現場檢查的方式進行；現場檢查可采用公開檢查、召開座談會、暗訪檢查等形式；非現場檢查可采用聽取匯報、查驗申報材料和服務檔案、調閱錄像資料等形式。

第十九條 檢查驗收工作程序

（一）現場檢查。對候選單位的服務設施、環境狀況、員工禮儀、服務行為、服務技能、服務效率、服務質量等情況進行現場檢查。

（二）訪談或詢問。隨機選擇員工了解員工掌握服務規范、服務標準和制度規定的廣度和深度，了解客戶對銀行服務的認知度和滿意度。

（三）審閱。查閱候選單位的申報材料、文件或服務檔案資料，調閱監控錄像，全面了解、驗證其服務工作情況、質量和效率。

（四）座談會。召開候選單位不同層面人員的座談會，聽取工作情況匯報，溝通和交流意見。

（五）評議。對被驗收單位申報和鑒定材料是否符合要求，管理和服務是否符合示范單位的條件，進行評議鑒定。

（六）驗收結論反饋。向被驗收單位反饋驗收結論，包括：總體印象和基本評價、存在的主要問題和整改建議等。

（七）報告。根據驗收和反饋溝通情況，完成驗收報告；驗收報告應包括：被驗收單位的基本情況、服務經驗特點、存在問題、整改建議、驗收結論等，并經驗收工作組成員共同簽字確認。

（八）千佳示范單位檢查驗收使用《中國銀行業文明規范服務千佳示范單位考核標準》，百佳示范單位檢查驗收使用《中國銀行業文明規范服務百佳示范單位考核標準》。

第六章 示范單位產生

第二十條 千佳示范單位的產生

（一）各地協會在檢查驗收基礎上，按照本地區的分配名額差額擇優由地方協會自律工作委員會或理事會確定推薦名單，各地區千佳示范單位推薦總量應控制在1000家。

（二）地方協會向銀行業內和社會公示推薦名單及相關材料；公示期不少于15天；公示可以采用門戶網站、張貼公告、印發公告等形式。

（三）公示無異議，由地方協會向中銀協上報千佳示范單位名單，并附地方協會理事會或自律工作委員會會議決議。

（四）中銀協對地方協會推薦的千佳示范單位不再進行驗收，審查后提請中銀協自律工作委員會審定。

第二十一條 百佳示范單位的產生

（一）各地協會在檢查驗收、公示、審核基礎上，在本地區千佳示范單位推薦名單中，按本地區百佳示范單位分配名額向中銀協推薦百佳示范單位候選單位名單及推薦報告；

（二）百佳示范單位的資格審定。中銀協將候選單位資料提交該單位所屬系統內總行級管理機構，由總行出具候選百佳示范單位資格審定意見書。

（三）百佳示范單位的復查。中銀協按照檢查驗收程序，組織驗收組，對百佳示范單位候選單位進行復查打分。

（四）百佳示范單位的測評。按照檢查驗收程序，中銀協引入社會測評機構對百佳示范單位候選單位進行測評打分。

（五）綜合計算百佳示范單位候選單位的評價得分，其中復查得分占80%，測評得分占20%，根據得分排名確定百佳示范單位名單，提交中銀協自律工作委員會審定。

第二十二條 中銀協自律工作委員會對千佳、百佳示范單位評選結果進行審定。

第七章 示范單位表彰

第二十三條 中銀協組織對千佳、百佳示范單位進行命名、表彰，可采取通報或召開表彰大會等形式宣布表彰決定，并授予統一制作的牌匾和榮譽證書，同時向業內和社會進行公告。

第二十四條 中銀協、各地協會及各會員單位組織開展各種有效的交流、觀摩等活動，宣傳和推廣示范單位的先進事跡。

第二十五條 會員單位應制定并落實激勵政策，對本系統獲得各等級示范單位稱號的單位可采取納入系統內績效綜合考評體系、設立單項獎等形式給予獎勵，獎勵應堅持物質獎勵與精神獎勵相結合的原則。

第八章 示范單位管理

第二十六條 中銀協、地方協會和各會 員單位共同負責示范單位的監督和管理。

第二十七條 各示范單位應按照中銀協統一設計規范制作獎牌展架，并由地方協會監督示范單位將各等級示范單位獎牌擺放到經營場所顯著位置，并公布監督電話，接受社會公眾的監督。

第二十八條 通過驗收認定的示范單位，在表彰授牌之前出現重大問題且造成嚴重負面影響的，中銀協隨時予以否決。評選年度的次年，中銀協組織或委托地方協會對示范單位進行復查與考核，不合格的給予撤消稱號和摘牌處理，并在業內予以通報。

第二十九條 示范單位示范期限為兩年（自發牌匾月計起），屆滿應將牌匾主動收歸榮譽室陳列。

第三十條 地方協會在日常監督考核中發現示范單位存在問題時，須下達整改通知書（同時報備中銀協），限期整改時限不超過一個月。被限期整改的單位，必須盡快落實整改要求，并向地方協會報送整改方案和報告。整改不合格的，由地方協會向中銀協提交撤銷其示范單位稱號并摘牌的建議書。

第三十一條 示范單位凡發生下列情形之一的，地方協會應及時報告中銀協，撤銷其稱號并摘牌：

（一）單位或主要負責人發生違法、違規行為，被有關部門查處的；

（二）發生各類案件及重大責任事故的；

（三）出現經營異常，被監管部門督查的；

（四）出現重大業務差錯造成嚴重損失，被上級單位查處的；

（五） 發生服務質量的重大投訴，或被新聞媒體曝光，造成嚴重負面影響，經調查情況屬實的。

第三十二條 被摘牌的單位在下一個評選年度不能參加示范單位的評選。

第九章 附 則

第三十三條 示范單位考核標準另行制定。

銀行經驗交流材料范文第3篇

一、找到自身發展優勢，提高社會美譽度

上個世紀九十年代，隨著社會教育水平的飛速發展與新形勢的注入，獨立學院成為教育發展的新形勢。截至2015年，據統計我國共成立獨立學院二百六十六所，天津市共計十所，在教育發展的長河中，獨立學院正處于開端階段，這就要求獨立學院的教師與學生要充分認識到自身的定位，為自己今后的發展做出努力，與校園同行共同創造具有自身特色效果的品牌效應。得到社會大眾的認可和承認。在建立自身的認可度的過程當中需要更為努力的去完善自身綜合素質水平的提高，加強外設建造的溝通能力，讓社會與教育機構建立更大的認可度和信心。

1.建立品牌特色

建立特色品牌，不是說去建立一副外表美麗的學校，而是說將學生與教師和學校的發展為出發點去建立新型式的教育新型模式。無論是對于就業目標的探索還是綜合教學手段的提升都是需要完善的，對于教學對象的要求是建立特色品牌的核心內容所在，因為獨立學院學生錄取分數介于本科與?？浦g，不同于普通公辦高等院校，生源質量將會稍微略低于正式本科學生的綜合水平，那么基于這一現實問題我們就要加強學生綜合素質的培養，發展自身的特色水平，找尋到自己的定位。

建立完善的學生管理制度，提升學院綜合實力水平，營造良好社會印象的校園氛圍有利于提高畢業生的就業層次水平，這也成為就業指導工作的重要任務之一。獨立學院現實中在加強學生校園管理辦法的同時付出了更多的精力去培養學生的自我管束力，在營造自我效能感的同時，也是對學校的綜合氛圍的改善提供了重要的保障。此外，提供教學實驗為學生搭建更多就業實習的機會，以及實踐動手的能力的培養都是創建獨立學院自身品牌形象的重要手段。在保證教學質量和人才培養的同時又要去建立自身的品牌形象，這是對于就業指導部門能力的考驗。

2.加強與外界交流

隨著科技手段的不斷提高，當今社會形勢下信息交流已經成為互聯網交流的主流方向，而學生們對互聯網的使用頻率活躍，這就要求我們的新型教學手段要與社會發展主流方向緊密結合增加互聯網學習的能力。無論是從教學理念，還是教學質量方面都不可忽視國際互聯網的重要性，這也是加強學生對外界交流以及社會深入了解的重要手段之一。

獨立學院與外界的交流模式也不斷的向互聯網媒體方向靠攏，從傳統的紙媒、電視媒體到互聯網、自媒體、公眾平臺等新媒體，信息時代的自我宣傳手段千變萬化，著重加強多媒體互動，利用媒體效應，建立健全政府、學校、企業之間的交流，以媒體宣傳手段來增加學生與社會之間的相連，這樣讓企業與學校之間建立長期穩定的相互協作聯系，對于就業指導也是非常有意義的。

3.鼓勵學生參加專業性競賽

各學科專業性競賽不失為學院提升知名度展現學院整體教學水平和學生素質的有效平臺，通過參與專業性強、在專業領域有引領作用的學科競賽，同學們能夠增長見識，以賽促學，在競爭中發現自身的優勢和短板，同時指導教師在指導過程中也可以了解專業發展的新趨勢，更好的應用于自身的教育教學和學生的職業教育。此外通過學生的廣泛參與，能夠進一步加強學院與外界的溝通，將學生推出去將優秀的人才引進來，形成一個良性的發展態勢。

我們不僅要注重參與的環節，同時還要注重賽后的總結和榜樣的傳遞作用，對學生們來說，朋輩間的榜樣引領效果往往優于師生之間的講授。通過獲獎選手的經驗分享，感染更多的學生參與到競賽中來，以點帶面充實學院的學習氛圍，營造良好的學習環境。經過多年的經驗，發現經常組織推薦學生參與學科類競賽的專業，其整體的學生就業知名度有所提升，例如新聞傳播系的廣告和新聞專業參加的“全國大學生廣告藝術節學院獎”、數學與應用數學專業參與的“天津市大學生數學建模競賽”、攝影專業參加的“平遙國際攝影展”、“徐肖冰杯中國大學生攝影雙年展”、視覺傳達專業參與的“天津青年美術節”、表演專業參加的 “天津市大學生文藝展演”等等專業競賽展示，參賽學生都表現出了非常高水平的專業素質，獲得多項佳績。因此學院就業指導部門和各基層系部、專業教師應該充分發動身邊的資深資源，鼓勵推薦更多的學生加入到專業競賽的行列中來，讓學生學有所長，學有所用。

二、建立符合獨立學院辦學特點的就業指導理念

1.平衡基礎理論學科的科學配比

如上文所說獨立學院的學生較于公辦高校本科畢業學生基礎理論欠缺，學習積極性不高，綜合競爭力較弱，那么學院的在課程設置方面應加大基礎理論課程對學生的指導。像大學語文、高等數學、思想政治等一系列難度較大的課程，部分學生對于課程熱情不是很高，更有甚者認為只要專業課達到合格則為萬事大吉，這樣錯誤的思想不利于學生的綜合發展，所以我們獨立學院的教學目標應在突出實踐教學的同時不要忽視這些基礎理論的教學環節。以提升學生綜合能力培養為出發點，進一步重視理論教學的投入和發展，將實踐教學與基礎理論教學科學配比，讓基礎理論教學作為學生專業技能的知識積淀，希望通過這一系列的教學改革舉措提升學生的整體素質，達到優化學科建設，提升學院教學水平，增強學生獨立思考的能力，為學生就業提供基礎性保障，從而提升學院的社會美譽度。

2.形成個性化就業指導形式

W院不僅僅是在教學改革上要加大力度，更要形成具有個性化教學手段的教學風格。以學生就業指導咨詢作為重要指導手段，就業指導課程作為必備的指導形式，真正為其選擇更加適宜的發展方向設定屬于他們自身的職業生涯規劃書。及時盡早開展就業指導工作，對每一個學生是有利的，這樣從學生進入大學后就為他們營造一個積極思考自身學習方向和職業定位的整體氛圍，將就業指導全程化貫穿于學生整個大學生涯。例如像大學入校時期的軍訓，日常班會，校園思想政治教育活動等，這些奠定了學生大學四年之內的學習精神，引導學生形成正確的價值觀念，不輕易放棄自身學業發展，進而完善自身。不僅如此，我們更加注重時展大潮流下人才需求的瞬息萬變，緊跟時代需求也是促進學生就業質量提升的前提，開展一對一的就業指導服務這一舉措對獨立學院來說是尤為重要的。

三、切實加強畢業生心理疏導工作

高校就業問題不是學生自己的問題，它關系到了學生家長、學校以及社會方方面面，大學生畢業是由學生向社會人轉化的重要階段，選擇一個適合自己的職業更是學生人生開始的一個新起點，這一起點的重要性不言而喻。那么面對如此壓力很多大學生會出現不同的心理問題，自信心較強的學生也許會出現就業率較高，但不符合自身期望的情況，較低的學生更會出現心理壓力劇增的情況。現實問題下就需要班主任老師以及輔導員作為學生校園的監護人時時關心他們的飲食起居以及心理變化，開展心理輔導課程并設置就業部門專業心理輔導教師，時時與學生溝通及時為其排憂解惑尋找到更加適宜自己心理發展方向的有力措施。切實可行的去緩解學生自身的精神壓力，而且定期開展全校的大型心理講座為學生提供心理危機干預，降低自身心理壓力度，從而全面提高學生的綜合素質。

四、全面提升創業指導的實際作用

要全面提升學生創業熱情，創業已經成為當今時展的主流。對于解決國家就業問題負擔有著重要作用。經濟發展離不開中小企業的創造，那么培養出更多不同行業的創業者則是當今社會發展的新形式，也是對社會和國民綜合生活水平的提高發揮著至關重要的作用，獨立學院的學生大多專業性良好且具備較強的創新性與創造力，這不僅有助于激發自身潛能，將自身優勢開發各項資深優勢項目，這也是需要學校積極鼓勵的，全面提升創業指導的實際作用已成為當今社會發展潮流下的新形式的新舉措。

1.學校加強創業指導實效

首先，開展講座邀請創業成功學生回校進行經驗交流，鼓勵學生積極參與創新創業項目的選拔，開展各項活動，其次，構建大學生創業平臺。為大學生創業進程保駕護航，鋪平道路。在學生創業初期給予學生創業項目定位方面指導，幫助學生與相關政府部門進行溝通，為學生切實打開創業渠道。深度發掘眾創空間的服務作用，投入一定的專項資金，支持大學生創業工作的廣泛開展。同時對創業中的項目進行跟蹤回訪，及時了解創業學生的實際困難，保證創業項目的可持續發展。同時注重創業學生的心理疏導，提升創業指導教師隊伍的實踐能力，為教師隊伍提供有效的培訓、考核機制。

此外可以積極承辦和參與各類創新創業競賽，邀請有實力的投資人為學生的創新創業項目進行指導和投資，利用此類機會增強學生創業項目的成功幾率。但要注意的是活動的舉辦不要流于形式，只是為了舉辦活動而舉辦，應更多的思考活動的受眾和廣大創業學生的實際需要，而非作秀。

2.社政策完善改良

國民生活水平離不開政府政策的完善，在政府的指引下解決當前就業危機新形式。最直接的解決方式是大學生創業，大學生是時展的主力軍也是具備自主創業能力的大部隊，但是資金問題是大學生阻礙創業的關鍵問題，所以政府社會政策的改善，將有利于其很多大學生解決現實問題以全新的姿態，激發其優勢，加之政府的扶持在資金方面的注入也是增加其就業成功幾率的重要保證。大學生創業是減少社會閑散人士等不安因素的捷徑，為維護社會主義的長治久安的貢獻也是相當大的。

現階段大學生創業難的主要因素在于如果不加入創業基地就很難找到自主創業的對接部門，面對國家出臺的很多優惠政策，例如大學生創業低息貸款、免稅政策、帶動大學畢業生就業補助政策等等都是望洋興嘆，學生們面對種種利好政策但是辦理無門，并不知道應該攜帶什么材料到什么部門辦理，這讓很多創業學生很是困擾。因此學校方面應該積極與政府、銀行、稅務等部門加強聯系，為學生搭建創業平臺，同時相關部門也應為大學生創業者開辟綠色通道，設置專門的指導性機構，解讀政策幫助個人名義的創業者成功創業。

參考文獻

[1]趙慧：《高校大學生職業規劃與就業指導》[J]，中國市場，2015年，第11期

銀行經驗交流材料范文第4篇

關鍵詞：金融風險；理論分析；建議

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（s）.2012.05.10 文章編號：1672-3309（2012）05-25-02

自20世紀70年代布雷頓森林體系崩潰以來，國際金融市場利率、匯率波動加劇，金融風險不但是各類金融機構無法回避的基礎性風險，也是處于全球經濟一體化中的各非金融企業所要共同面對的風險。電力行業是以電能作為動力能源的電力生產與消費系統。隨著我國基礎設施建設的發展，電力改革的深入，電力企業服務領域不斷拓寬，市場體系日益完善，法律法規逐步健全，整體實力明顯增強。電力行業在促進改革、保障經濟、穩定社會、造福人民等方面的作用不可替代。作為現代企業風險管理的重要組成部分，金融風險管理對于電力行業的發展具有重大意義。

一、電力行業所面臨的金融風險的理論分析

（一）電力行業所面臨的金融風險的內涵

廣義的金融風險是指金融變量的變動所引起的資產組合未來收益的不確定性。它既可能帶來正收益，也可能帶來負收益，利弊共存。金融風險對于金融類企業與非金融類企業的地位和作用不同，本文所研究的電力行業屬非金融類企業，依據這一特性，本文側重討論金融風險有可能給微觀經濟主體帶來的不良影響，即本文將風險解釋為低于預期的可能性。這些不良影響包括金融風險可能會給企業帶來直接或潛在的經濟損失，影響企業的預期收益，增加企業的交易和管理成本，同時也可能會降低各相關部門的生產效率和資金利用率。本文所討論的金融風險內涵為金融變量的變動所引起的資產組合未來收益的損失，具體包括企業在從事金融活動時，由于匯率、利率、金融資產價格及商品價格在一定時期內發生偏離預期值而發生的損失。

（二）電力行業所面臨的金融風險的分類及成因

按照驅動因素分類，電力行業所面臨的金融風險主要分為市場風險、信用風險、操作風險和財務風險。

市場風險指由于包括匯率、利率等金融市場變量的變化或波動而引起的資產組合未來收益的不確定性。電力行業從事大量原煤等原材料和機電等產品進出口業務，匯率波動對其經營目標的實現影響顯著。利率風險是指由于市場利率水平的變動而引起企業未來收益的變化的不確定性。銀行借貸目前仍是電力企業最主要的融資手段。20世紀90年代初我國提出利率市場化改革的基本設想，之后隨著利率市場化程度逐步加快，我國的金融市場出現了前所未有的波動性，也使得利率風險成為企業所面臨的重要風險之一，直接影響著企業的現金流及其價值。購買力風險，也稱通貨膨脹風險，是指由于一般物價水平的變動導致電力企業未來收益變化的不確定性。電力產品生產的重要原材料――鋁、銅、原油等，都是國際價格波動很大的商品，這些價格波動直接造成電力企業實際成本的變化，使預期的利潤率目標無法得到保證。

電力行業的信用風險主要表現形式是應收賬款產生的信用風險。電力行業由眾多分別或同時提供電力相關產品、系統或服務的企業組成，上下游電力企業的經營情況關聯密切，相互影響。在我國現有電力體制下，由于國家對電價的調控和煤炭等原材料價格上漲壓力的共同作用，作為電力行業中堅力量的發電企業往往面臨著低利潤率甚至虧損的經營局面，財務狀況差，償債能力低。這就會常常影響其對上游電力設備、產品、服務供應商的付款，使得那些作為其債權人的電力企業無法按時收到賬款，現金流受到影響。過多的壞賬會對上游電力企業的經營造成嚴重不良影響，在電力行業引發連鎖信用危機。

電力行業的操作風險主要體現為由于內控機制不健全所產生的違規操作行為的可能性，它涉及更多的是內控制度建設，包括內控機構組織結構的設置、內控制度的制定、執行。操作風險導致的結果可表現為各種違規行為的出現，如虛假的財務報告、電力項目投標的商業賄賂等。操作風險的成因包括制度規范的缺失和審計監督的不到位。審計監督不到位，制度就缺乏執行力。

二、我國電力行業金融風險管理的現狀及問題

（一）金融風險管理觀念在電力行業形成時間短，實踐程度低

與將金融投資作為主要經營業務的金融類企業相比，作為非金融類企業的電力企業的管理層對金融風險管理重視不夠，認識不足。一方面，從金融風險防范觀念看，很多電力企業管理者尚未意識到金融風險對企業實現經營目標的重要影響，沒有把金融風險管理作為企業風險管理的組成部分予以重視。另一方面，從對金融風險的認識能力上看，當前國內一些電力企業的高層管理人員金融知識積累不夠，缺乏金融風險管理的專業技能，無法對企業實施有效的金融風險管理。

（二）很多電力企業缺乏對金融風險避險工具的了解和使用

不同于金融類企業金融管理的目標是實現收益，電力行業進行金融風險管理的目的在于保值。首先，用于防范金融市場風險的套期保值工具在電力行業的應用仍較為有限。除了電力行業管理者自身對金融管理工具的認識不足外，造成這一問題的主要原因也包括商業銀行提供的金融衍生產品較為單一，這與我國當前金融市場整體發展仍然相對比較落后、商業銀行經營品種不夠豐富有關。

（三）缺乏可靠的信用風險控制工具

目前國內電力企業普遍缺乏有效的商帳管理。首先，企業資信評估的觀念在國內形成較晚，很多電力企業為單純追求高銷售額甚至在未對客戶進行任何信用狀況調查的情況下就簽署訂單，為日后無法按時收回款項埋下隱患；其次，企業獲取客戶和供應商信用狀況的渠道較為有限，這是由于我國的信用評級體制尚處于起步階段，評級機制還很不完善，缺乏獲取企業信用信息的可靠途徑造成的，為電力企業分析客戶資信狀況造成困難。

（四）電力行業金融風險管理的內控體系沒有發揮應有的效用

我國主要電力支柱企業均屬于傳統國有工業企業，改革開放以來，經過股份制改革，在一定程度上在制度建設方面取得了成效，但就現階段而言，我國的電力企業對金融風險的評估、審計能力普遍較弱?？傮w來看，電力企業的內控功能弱化，尤其是內部審計功能弱化，這樣很容易弱化風險管理責任，不利于風險管理能力的提高。國有企業內部審計功能的弱化，主要表現在內部審計部門缺失或不獨立，從事內部審計工作的人員素質不高、能力不夠，內部審計工作沒有經?；?、沒有體現風險導向原則等。

三、大力加強我國電力行業金融風險管理建設

電力行業建立完善的金融風險管理系統，不僅有利于電力企業自身的穩定發展，對于整個基礎設施行業乃至國民經濟的健康發展都具有重要意義。

（一）轉變傳統電力企業經營管理理念，提升金融風險管理意識

轉變觀念是提升我國電力行業金融風險管理水平的第一步。應將金融風險管理放在與生產經營風險同等重要的位置，作為電力行業一項全局性、長期性工作來抓。電力企業要借助風險文化的凝聚力促成企業全體齊心合力抵御風險。風險管理文化涉及員工的個人價值觀和他們接受風險的態度。首先，企業高管層應在培育風險管理文化中起表率作用，強化風險意識，并經常進行風險管理方面的培訓和溝通，使員工能從企業本身經驗中吸取教訓。另外，電力行業要加大金融風險管理文化宣傳，包括金融風險價值觀宣傳，加強金融風險管理知識培訓和經驗交流，增加正面或反面的典型風險案例教育，幫助員工樹立風險意識，提高風險管理能力。

（二）完善電力行業金融風險管理組織機構建設

完善金融風險管理組織機構建設，包括規范法人治理結構，建立專業風險管理部門和內部審計部門等。健全風險管理組織，包括規范相關部門的管理責任，引進和培養合格的風險管理專業人才等。建立健全規范的公司法人治理結構，確立董事會在企業全面風險管理中的中心地位。使董事會切實履行起確定企業風險管理總目標、風險偏好、風險承受度的責任，批準風險管理策略和重大風險管理解決方案，作出有效控制風險的決策。明確企業各部門的風險管理職責，建立起風險控制的三道防線。金融風險管理不僅僅是管理層、董事會的責任，也是整個企業不同層次的員工都應該參與的工作。在企業防范風險的過程中，業務部門構成日常風險控制的第一道防線，專業風險管理部門構成風險控制的第二道風險，而管理層和內部審計部門則構成風險控制的第三道防線。

（三）完善電力企業金融風險管理工具，提高金融風險管理能力

規范、有效的金融風險管理工具是電力行業提高風險應對能力的基礎。電力企業應加強與金融機構的合作，充分利用金融衍生工具規避金融風險。首先應明確電力企業使用金融衍生工具利用的是其套期保值功能，而不是投機獲利功能，是為了降低企業所不期望的因外匯價格和商品價格變動而產生的金融風險。套期保值工具使電力企業的商品收入和成本不受外幣和商品價格波動影響，從而能夠更可靠的預估以本幣計算的未來的現金流，幫助電力企業更有效率地安排未來的經營活動。

銀行經驗交流材料范文第5篇

這次會議的主要任務是：貫徹落實**市四次黨代會及全市經濟工作會議精神，交流經驗，表彰先進，研究制定加快中小企業和非公有制經濟發展與提高的主要措施，部署今年中小企業和非公有制經濟工作。會上，黃書記還要作重要講話。下面，根據市委、市政府研究的意見，我先講兩個方面的問題。

一、充分肯定中小企業、非公有制經濟工作取得的成績，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感

**6年，全市各級黨委、政府和廣大干群堅持中小企業、非公有制經濟大發展的方針不動搖，搶抓機遇，攻堅克難，落實政策，優化環境，使中小企業、非公有制經濟保持了快速健康發展，為全市經濟發展和社會進步做出重要貢獻。突出表現在以下幾個方面：

一是速度效益同步增長。**6年全市非公有制經濟實現營業收入1858．4億元，增長36％；實現增加值649億元，增長39．5％；實現利潤144．4億元，增長41．1％；入庫稅金29．7億元，增長33．9％；出貨值25．8億元，增長14．9％；企業個數22．6萬個，增長6．7％；從業人員173．4萬人，增長11．2％。非公有制經濟增加值占全市GDP的比重達到54％。從整體上看，全市中小企業和非公有制經濟的各項經濟指標增速明顯，實現了速度、效益同步增長。

二是項目建設成績顯著。**6年全市新上項目1194個，總投資135．7億元，建成投產745個，新增固定資產41．6億元，引進資金60．6億元。其中投資1000萬元以上的258個，總投資68．5億元。這些項目建成達產后，每年可增加產值100億元。安棚堿礦二期40萬噸純堿項目，方城迅天宇多晶硅高科技項目，桐柏盛煌油脂公司項目，唐河麒豐乳業、麥龍食品，淅川縣豐源農藥有限公司，臥龍區西施蘭公司保健品項目等，投資均在5000萬元以上。

三是規模企業發展勢頭強勁，創新能力不斷增強。**6年我市非公有制經濟規模以上企業達到1291家，實現營業收入543．8億元，增長41％；完成增加值166．8億元，增長34％；實交稅金16．61億元，增長43％；利潤總額42．2億元，規模企業占非公有制經濟的比重進一步增大。龍成集團完成產值32．6億元，增長130％，成為我市地方企業的領頭羊。宛藥公司“仲景”、“月月舒”、安棚堿礦“遠興”牌純堿被授予中國名牌產品和中國馳名商標，宛藥集團在宛藥和西泵公司分別成立了博士后流動工作站。全市有118家企業獲得ISO9000質量體系認證。淅鋁集團、玉典化冶公司、大統商貿集團、鄧州金星啤酒公司等骨干企業發展迅猛，主要指標大幅提高。

四是特色產業集群日益壯大。西峽煉鋼及保護材料產業完成產值61億元，稅金3．1億元，利潤5．5億元，成為工業經濟新亮點；中藥制藥產業完成產值5．1億元，稅金5300萬元，利潤4100萬元，仲景牌六味地黃丸全國市場占有率達到18％；汽車配件產業完成產值6億元，汽車水泵、排氣管在國內市場占有率分別達到15％、30％。新野棉紡織產業限額企業達到107家，全年實現產值67億元，增長31％。鎮平縣以新奧針織為龍頭的羊毛衫加工企業發展到100余家，織機達到4500臺，年生產毛衫600萬件。唐河縣的面粉加工業規模企業達到23家，加工的小麥是唐河小麥年產量的四倍；明膠加工量占全國產量的80％，成為全國最大的明膠生產基地。宛城區棗林家具工業小區，以棗林家具博覽中心為龍頭，新上了投資**0萬元的呂莊家具生產基地、投資**0萬元的姚莊家具生產基地、投資1500萬元的恒大家具廣場，一個初具規模的家具制造銷售基地正在形成。桐柏堿化工及銀制品產業、高新區光學儀器產業、中心城區的房地產開發等產業日益壯大，產業鏈條逐步完善，初現產業集群模型。

五是園區建設取得新進展。全市已形成年收入億元以上工業園區49個，其中縣級以上園區12個，鄉鎮級園區32個，專業園區5個，年營業收入超10億元的園區6個，園區入駐企業3000余家，其中限額以上企業578家，全年園區實現營業收入230億元。唐河工業園區基礎建設投資1．65億元，面積達30平方公里，形成食品加工、棉紡針織、高新技術、建材機械制造、生物藥業五個專業區。新野棉紡織工業園區完成投資5億元，完善了配套工程，累計入駐企業40家，實行封閉式規范化管理。西峽、桐柏、鎮平、社旗和臥龍區龍升工業園區都能做到高起點規劃、專業化分區、高標準建設，吸引了一大批項目，成為新的增長點。

六是服務環境明顯改善。去年7月6日，我市成立了**市民營企業投訴中心，中心成立后聯合有關部門，處理了30余起投訴案件，配合糾風辦組織上百家企業開展行風評議，較好地維護了企業的合法權益。我們還加快了擔保機構建設，全市擔保機構達到10家，員工達到62人，全年為228家企業提供496筆擔保業務，擔保額5．24億元，擔保能力明顯提高。同時努力推進信息網絡建設，對“中國中小企業**網”進行了改版，與13個縣市區局網站聯網運行，全年為企業各類信息4萬余條。在唐河、社旗召開了工業園區建設現場會，組織了工業園區巡禮活動，營造了較好的發展氛圍，推動了園區管理上臺階。

今年元至四月份，全市非公有制經濟完成營業收入597．7億元，實現增加值193億元，實交稅金8．69億元，分別增長36．2％、38．2％、49％，實現了快速發展。

在肯定取得的成績的同時，我們還必須清醒地看到，目前我市中小企業、非公有制經濟還面臨著諸多困難：隨著我國經濟外向度的提高，我市中小企業要與國外企業、國有大企業、沿海先進企業同臺競技，在經濟規模小、終端產品少、擁有自主知識產權少的情況下，我們在發展中會長期處于被動地位；長期以來我市企業融資困難、擔保難、發展資金不足的問題一直沒有得到很好解決，這些問題還將長期困擾企業的發展；非公有制企業缺乏專業技術人才和管理人才，管理粗放，科技創新能力缺乏，創新機制不完善，信息化程度低，服務體系建設滯后等等。對此，各級各部門務必高度重視，在今后的工作中，努力尋找對策，盡快加以解決。

二、明確任務，堅定信心，強力推進中小企業和非公有制經濟邁上一個新臺階

今年是落實“十一五”規劃十分關鍵的一年，我們要突出重點，抓住關鍵，加速發展，推動我市非公有制經濟上規模、上水平。根據市四次黨代會和全市經濟工作會議精神，**7年我市中小企業及非公有制經濟工作要堅持以科學發展觀統攬全局，以推進農區工業化為重點，努力在增強企業自主創新能力、加強服務體系建設、重點項目建設、工業園區建設等方面取得突破，推動中小企業及非公有制經濟發展實現新跨越。

總的目標任務是：增加值增長25％，入庫稅金增長18％，從業人員數量增長5％；全年力爭合同引進資金70億元，新建投資額100萬元以上合作企業300家；培育銷售收入超5億元的龍頭企業5家，超億元的龍頭企業20家，具有較強輻射帶動能力的農業產業化龍頭企業50家；規范園區管理，提升園區檔次，全年力爭建成銷售收入10億元以上的工業園區8個；限額企業上網率達到60％。

為實現上述目標，我們要突出抓好以下五個方面的工作：

(一)實施開放帶動戰略，建立開放型經濟結構。要向開放要資金、要技術、要管理、要人才。特別是在當前，國內產業轉移步伐加快、層次提高，為我們提供了難得的機遇。必須進一步強化機遇意識，大力實施開放帶動戰略，通過觀念、政策、管理方式的創新，實現開放型經濟發展的大突破。要瞄準國內外大企業，引進戰略性合作伙伴，策劃運作一批對地方經濟發展有全局性和決定性作用的項目。在這個問題上，需要我們思想更解放一些，效率更高一些，招式更新一些，努力實現開放型經濟新的突破。要強化項目工作目標責任制，各級領導干部都要承擔招商任務，實行全民動員。要搞好項目篩選和。市、縣、鄉要有針對性地篩選項目，建立項目庫，通過參加各類經貿洽談活動、上網等多種形式，加大我市招商信息的擴散范圍。積極組織農村剩余勞動力、城市下崗職工外出務工經商，吸引外出打工人員回鄉“二次創業”。要積極組織非公有制企業參加國家發改委、商務部、農業部等舉辦的各類經貿洽談會，有計劃地組織民營企業家到海外考察學習，開闊視野，提高素質。

(二)大力實施品牌戰略，提高骨干企業競爭力。品牌建設是企業取得成功的關鍵。在發展過程中，各縣市區和企業要把打造知名品牌、區域品牌放在重要位置，不斷增強商標意識、名牌意識，高度重視產品質量和售后服務，加強市場營銷，擴大廣告宣傳。重點扶持一批技術含量高、附加值高、有市場潛力的名牌產品。鼓勵名牌產品迅速擴大品牌經營規模，促進名牌企業多層次、全方位的聯合協作，實現資源共享。要加大名牌推介力度，以名牌產品、名牌企業為依托，著力提升企業、產品的國內外知名度、美譽度。通過扎實的工作，打造一批產業名縣(市、區)、名鄉(鎮)，打造一批區域名牌、全國名牌和國際名牌，帶動產業集群和優勢產業的發展壯大。同時要把培育龍頭企業放在核心位置，傾力打造一批產業層次高、輻射帶動作用大、搏擊市場風浪強的企業群體。繼續圍繞黃牛系列加工、糧棉油系列加工、中藥材系列加工、小辣椒系列加工、食用菌加工，重點培育50家輻射帶動能力強的農業產業化龍頭企業。各縣市區要集中力量重點培育3—5家發展前景好的農副產品加工龍頭企業。各級財政和金融部門要對龍頭企業建設給予優先支持，促進企業更快更好地發展。要注重提高加工產品的檔次和附加值，引導農產品加工企業在深加工和精加工上下功夫。特別是要抓好產品質量管理，實行標準化生產，提高產品的市場競爭力。要圍繞礦產品開采加工、冶金建材、工藝美術、紡織、醫藥化工、機械電子等行業，重點培育全市非公有制企業100強。各縣市區要重點選擇幾個有特色的產品和產業，盡快形成產加銷一體化的產業化經營格局，使之成為區域經濟的支柱。

(三)建立技術創新體系，加快企業科技進步。今年4月30日，總書記到**來，視察了中光學集團的光學引擎項目、二膠廠的PS版印刷項目，詢問了多晶硅項目進展情況，強調企業要提高自主創新能力，全力開發有自主知識產權的產品，以面對激烈的國際競爭。中小企業更要建立技術創新服務機構和科技項目風險投資機制，改善技術創新環境，推動技術創新工作。要組織引導高等院校、科研機構和企業聯合建立公共試驗室、檢驗檢測中心、模具開發中心等，對中小企業提供相關技術開發、技術咨詢、產品檢測等開放式服務，提高技術創新能力。鼓勵有條件的企業建立自己的科研機構，增強產品和技術開發能力。要積極發展為裝備工業、大型企業、跨國公司配套的高科技產品和科技型企業，重點培育一批具有自主知識產權的中小型科技企業，形成一批掌握更多核心技術、擁有更多自主知識產權、涌現更多知名品牌的中小企業，增強市場競爭能力。要全面提高中小企業的整體素質，必須重點把握三個要點：一是要深化企業改革，形成具有生機和活力的機制。引導和幫助現有中小企業中國有和集體成份向民營化和股份化轉變，在已改制企業中要按照產權明晰的原則，大膽推進規范運行和機制創新，推廣改革的成功作法，使更多的企業盡快建立適應市場經濟需要的現代企業制度。二是要實施管理創新。引導企業按照建立現代企業制度的要求，推動企業管理不斷走向制度化、規范化、科學化的軌道，提高企業的競爭力。三是要加快技術改造步伐。要針對一些傳統產業技術起點較低、設備和工藝落后的狀況，引導企業廣泛采用先進技術、設備和工藝，加快產品的更新換代。加大對有一定規模的中小企業的技改支持力度，堅持淘汰耗費資源、污染環境、危害安全的企業和產品，推行清潔生產，發展節能、環保、綠色產業，促進中小企業可持續發展。鼓勵科研院所、高等院校和科技人員，依托具有自主知識產權的科技成果創辦中小企業，發展民營科技企業。今年，要以市政府名義組織一次“民營企業自主創新研討會”，引導企業逐步加大研發投入，在自主創新上實現整體突破。

(四)加快工業園區建設，促進產業集群發展。加快園區建設是今年的重點工作。各縣市區要充分調查研究和科學論證，制定本地區產業集群發展規劃，進一步明確產業集群發展的思路、目標、工作重點和主要措施，與產業結構調整、土地使用政策、城市規劃等相銜接。要努力加大對工業園區產業集群公共要素的投入，通過土地、稅收、財政投入、政府收購、項目審批、投融資體制改革等政策手段，吸引和鼓勵社會各方面投資。要積極組織產業集群內有條件的企業爭取農業結構調整資金、縣域經濟發展資金、技術改造資金、科技三項經費、農產品出口貼息資金、科技型中小企業技術創新資金、中小企業開拓國際市場資金等各種專項資金、基金，用于提升產業集群核心競爭力的共性技術、關鍵技術的研究與開發、產業結構調整、企業自主創新等。同時，要圍繞園區經濟發展，提供良好服務，簡化各種審批辦事程序，提高辦事效率，保護投資者的合法權益，吸引國內外的投資者到園區辦廠興業。今年市里重點抓好龍升工業園區、生態工業園區、高新工業園區及縣級示范園區，使其成為全市有示范帶動作用的高水平工業園區。同時在適當的時候要組織召開工業園區建設研討會，進行經驗交流。在此基礎上，以市政府名義制定出臺我市各級園區管理的規范性指導意見。