前言：本站為你精心整理了公務(wù)員最關(guān)心什么？范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

顧一冰

關(guān)于連續(xù)加薪產(chǎn)生怎樣的效應(yīng)，相關(guān)部門好像研究得不多。從政治和經(jīng)濟(jì)地位的角度，公務(wù)員崗位仍然是吸引人的工作選擇，今年江蘇參加公務(wù)員招錄考試的有6·7萬人，錄取比例低于一比十，在一定程度上也說明了社會(huì)對(duì)公務(wù)員連續(xù)加薪的反應(yīng)。

連續(xù)加薪對(duì)公務(wù)員群體產(chǎn)生激勵(lì)機(jī)制的效果如何，公務(wù)員自己的滿意度如何，我們不妨借用經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)相關(guān)問題的研究方法來做個(gè)分析，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森提出過一個(gè)幸福方程式：幸福＝效用／欲望，一個(gè)正常人的欲望在一定層面和階段是既定的，比如公務(wù)員大多希望通過努力取得相應(yīng)的收入和升職的機(jī)會(huì)，但他們一般都會(huì)現(xiàn)實(shí)地對(duì)待，那么效用這種消費(fèi)或享受某種物品(服務(wù))所得到的滿足程度對(duì)幸福就起著決定性的作用。

許多人會(huì)將加薪視同效用的全部，所謂“高薪養(yǎng)廉”，錢可以解決問題。極少數(shù)心靈丑惡的人，對(duì)錢的欲望是無限制的，錢根本不能解決問題；而對(duì)于大多數(shù)善良而勤奮的公務(wù)員而言，錢也不是解決問題的最佳途徑，人在吃第三個(gè)面包同吃第一個(gè)面包時(shí)的感覺是不同的，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)里關(guān)于邊際效用遞減原理的通俗解釋，因此連續(xù)加薪帶來幸福和滿足的效果正越來越弱。

為此我們應(yīng)該從精神滿足或者滿意的層面去分析問題，公務(wù)員最關(guān)心什么？其實(shí)很簡(jiǎn)單：公平。

公務(wù)員需要公平的競(jìng)爭(zhēng)。勤奮的公務(wù)員希望趕走濫竽充數(shù)的“南郭先生”。現(xiàn)在不少地方的政府都有人員超編現(xiàn)象；我國(guó)歷史上的官民之比有這樣一組數(shù)據(jù)：西漢1：7945，清康熙1：91，新中國(guó)成立之初1：600，當(dāng)下1：28，而且是經(jīng)濟(jì)越落后財(cái)政供養(yǎng)人口越多。他們更盼望著精兵簡(jiǎn)政、效率優(yōu)先原則盡快地體現(xiàn)。

正直的公務(wù)員希望升職的機(jī)會(huì)來源于自身的努力和公眾的認(rèn)同，而不是決定于某個(gè)部門、某些個(gè)人的權(quán)力，他們希望“跑官買官”現(xiàn)象早一點(diǎn)終結(jié)；正直的公務(wù)員深刻理解“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)腐敗”的涵義，他們知道分解和制約權(quán)力只會(huì)給社會(huì)更多公平的機(jī)遇也最終會(huì)給自己以公平的機(jī)遇。因此他們一定會(huì)是“反腐倡廉”、“干部公選”活動(dòng)的積極支持與參與者，因?yàn)橹挥嘘?yáng)光下的操作才是最神圣和公平的。

正直、勤奮、善良的大多數(shù)公務(wù)員理想中的幸福和期望，其實(shí)與社會(huì)大眾完全相同，暫緩加薪完全可以被理解和接受，而對(duì)物質(zhì)、精神、政治文明新層面的渴望才是迫切和真實(shí)的！