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本文作者：楊秋梅李南作者單位：北京市豐臺區人民檢察院

新設勞務派遣制度規則

勞務派遣的基本立法精神是，限制性允許使用勞務派遣；確保使用勞動派遣的成本與其他用工形式大體持平；加強對派遣勞動者的權利保護。我國的工業經濟的發展基本是靠低成本的勞動力來維持，而不是靠技術和質量的進步。但是，我們必須在穩定勞動關系的基礎上，培養出新一代的技術工人和高科技人員，如果任由勞動派遣不加限制地發展，下層勞動者會在這個制度下擠壓的派來派去很難發展出終生技術和職業，不利于我國勞動關系機制的培養，因此我們必須嚴格限制勞務派遣的使用。

和諧勞資關系背景下的《勞動合同法》運用

首先，勞動者需要了解法律知識，拿起法律武器捍衛自己的權利。現實中，很多勞動者迫于生計和法律知識的匱乏無法運用法律維護自己的權益。作為勞動者個體無法對抗強大的用人單位。《勞動合同法》將在雙方權利義務上實現平衡以更好的保護勞動者權益。《勞動合同法》基于勞動者在勞動關系中的弱勢地位，以“保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系”作為立法宗旨，其價值取向是可以維護勞動者的利益，這就要求勞動者有更強的競爭意識，并在工作過程中不斷提高，加強自己的業務水平，提高自身的競爭力。

其次，企業應當自覺遵守《勞動合同法》相關規定，維護勞動者的合法權益。《勞動合同法》在保護勞動者和保護用人單位上具有一致性，勞動合同法保護勞動者利益實際上保護了勞動力資源，保護了企業利潤的源泉。《勞動合同法》明確了勞動合同中用人單位的權利和義務，規范了用人單位與勞動者簽訂、履行、變更和解除勞動合同的各種制度，要求企業按照工資支付有關規定支付勞動者工資、遵守最低工資規定及依法支付加班工資，依法參加社會保險和繳納社會保險費等，對企業用工提出了更嚴格的要求。企業應當在《勞動合同法》的指導下，自覺遵守勞動法規進一步發揮其社會責任。同時，企業嚴格遵守法律，有利于建立穩定的勞動關系，營造和諧的企業內部文化，增強勞動者對企業的認同感和榮譽感，激發勞動者的工作積極性提高企業的生產效率。