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1、電力企業思想政治工作

1.1電力企業思想政治工作現狀

（1）矛盾心理

一些員工有戀家思想，在面對企業“走出去”發展這一事件上，心理十分矛盾，他們往往是既怕出去，卻又想出去。

（2）失衡心理

主輔身份之分淡化掉了，這使得員工們逐漸產生了心理“落差”，在改革中出現了不同的分工，有的員工的待遇和以前相比，差距變大，這使得他們十分失落，認為是企業改制造成了他們“單位相同，命運不同”。

（3）自卑心理

員工們往日所擁有的成就感最后卻變成了壓抑感、自卑感、攀比心理改變了員工們的思想，使他們以區域論身份、以效益論英雄。

（4）依賴心理

一些員工依賴思想較為嚴重，他們總幻想著依賴上級、依賴國家，覺得不管企業是否能夠盈利，上級都不會對他們棄之不顧，身在電力企業，作為其員工，企業就有責任要管他一輩子。

1.2加強電力企業思想政治工作的措施

（1）把握企業工作思想核心

電力企業在進行思想政治教育過程中，應推行黨的基本綱領和路線教育，這種教育有助于員工們為自己樹立一個遠大的理想，堅定自己成功的信念。在教育過程中，企業應根據自己的實際情況，對員工進行社會主義教育、愛國教育，幫他們樹立集體觀念。其中，最重要的是，企業要以自身情況出發，教育新員工、青年工人們確立遠大的目標，并堅定不移地向著目標前進。只有這樣做，才能振興企業，使企業得到長足的發展。企業要教育員工時電力企業思想政治工作與企業文化建設陳群國網四川南充高坪供電有限責任公司四川南充637000刻堅守自己的崗位，認真地完成工作。除了這些之外，社會主義道德教育也比較重要，通過對傳統美德的灌輸，可以提高員工的道德水平和基本素質，對企業形象和文化的塑造，有很大的幫助。

（2）轉變政治觀念

社會已進入新時代，所以企業內部的思想教育工作也要跟得上時代的發展，在教育中讓員工的思想現代化，保持與自己企業同步，產生“同頻共振”效應。在思想政治工作中，應摒棄傳統的舊思想，讓教育工作現代化，從思想上進行轉變，教育與管理雙向發展。只有如此，才能讓員工們對企業保持信心，認真負責，激發他們的創新意識。在教育中，還應注意凝聚力，要讓員工們從心里產生強烈的團隊意識”，將為企業創造經濟效益作為思想教育的重點目標。同時，領導層也要時刻關注員工的心理需求和價值觀，對教育方法做出改變，開辟出新的教育途徑，使教育工作保持持久的生命力。

（3）改變服務觀念

企業的生產經營離不開服務。而在思想政治工作中，也必須將“服務”概念作為重點。有許多員工不但是被教育者，同時也是主管教育的管理人員。在思想教育中，要以“市場”“，用戶”的需求作為己任。要尊重員工的需求，以員工的滿意與否作為衡量思想政治工作成功與否的新標準，盡力為他們提供全面的服務，并且減少“教育“”說服”之類的陳舊方式。在教育過程中，要給予員工平等的溝通、交流的權力，得到員工的理解。

（4）重視樹立榜樣，正面激勵

在企業里，往往不缺乏一些好人好事。而年輕的員工們在性格和行為方式上，往往有爭強好勝的特點。若是在青年員工中對典型的好人好事進行重點宣傳，樹立榜樣，這樣可能有助于青年員工們奮發向上，增強他們服務社會和企業的信心。

2、電力企業文化建設

2.1電力企業文化的核心內容

每個企業在長期的生產、經營中，都形成了自己獨特的文化體系，電力企業自然也不例外，也有著鮮明的企業文化。

（1）電力企業的精神。電力企業以服務、卓越、誠信、奉獻作為主要綱領,至力于電力工業的建設，以優質、真誠、可靠的服務來對電力市場進行開發，努力向國家和群眾輸送優質可靠的電能，以回報社會的支持。

（2）服務社會、造福人民“。要讓政府放心、讓用戶滿意，造福于社會和人民，”這是電力企業的價值觀，以“人民電業為人民”為基本宗旨。

（3）嚴格遵守相關法律、克守自己的職責、誠實守信、廉潔奉公，讓電力職工隊伍變成高效、守紀、負責、律己、精通業務、熱情服務的優秀團隊。

（4）電力企業應該將國家的經濟利益和社會需求作為自己的經營標準，以追求合理的配置、安全高效、服務規范誠信、穩定可持續地發展”，以此作為企業的基本思想。

2.2加強電力企業文化建設的措施

（1）要對電力企業的形象大力塑造，只有這樣，才能增強其在市場上的核心競爭力。企業文化要以市場作為主要導向，將企業精神作為重點培育對象，以此來提高企業的戰斗力和凝聚力。

（2）對企業自身的經營理念要進行革新，營造良好的文化氛圍。，將企業文化作為作為改革和發展的動力。

（3）要以人為本，對員工的行為方式進行管理。只有充足的人才資源，才能讓企業實現技術、知識和管理等諸多方面的創新。

3、電力企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合

3.1率先垂范，發揮領導干部的帶頭作用

在一個企業里，不管是生產經營，還是思想教育，領導干部的言行，對眾多員工的行為方式都會產生很大的影響。所謂上行下效。領導層應該作出表率作用，保持正面形象，以實際行動來帶動手下員工的積極性，使他們在工作中變得主動和積極。

3.2找準定位，將工作著力點放在基層若是每一個員工都能深刻地接受到思想教育，接受文化理念的熏陶，那他們的主動性、積極性將會有效地提高。企業在日常工作中，要以生產任務為主，同時搞好科學管理、企業改革，以此來提升企業的經濟效益，這也就讓企業文化工作有了較強的落腳點。

3.3開拓創新，改進思想政治工作的方法寓教于文、寓教于樂，這些都是企業文化教育的主要內容，也是其突出特點。主要是以各類文化活動來對員工進行教育，以此來加強他們的道德和文化素質，將思想政治教育擴展開來，讓其延伸到文化建設的各個環節和部門，以潤物細無聲的方式對員工產生潛移默化的教育。這種方法更容易為大家所接受，效果也更為明顯。

3.4結合實際，促進二者與企業中心工作的有機融合對企業文化建設進行強化，在企業的各項具體工作中來落實教育內容，將思想政治工作、企業文化同日常的生產過程完美融合，這也正是思想教育活動所要達到的最終目的。

4、結束語

思想政治工作在企業發展中是成功之寶，創效之力，穩定之源。我們要實現思想政治工作與企業文化相結合，互相推動、共同發展，達到二者相輔相成、優勢互補，促進促進企業員工思想政治水平上新臺階，確保電力企業持續、穩定、健康發展。

作者：陳群單位：國網四川南充高坪供電有限責任公司