淺談電信公司政工隊(duì)伍思想建設(shè)
前言：本站為你精心整理了淺談電信公司政工隊(duì)伍思想建設(shè)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。
摘要：政工隊(duì)伍是電信公司一股重要的力量，對(duì)電信公司的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。伴隨著企業(yè)改革的全面發(fā)展，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作要求也越來(lái)越高，電信公司屬于服務(wù)行業(yè)，其要想為客戶提供全面的服務(wù)，獲得好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，就必須重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作。本文就電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)的分析。
關(guān)鍵詞：電信公司；政工隊(duì)伍建設(shè)
一、引言
電信公司是我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，加大電信公司的發(fā)展有助于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。在電信公司中，政工隊(duì)伍是執(zhí)政黨在電信公司中最基層的抓手，政工隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接關(guān)系到了的執(zhí)政水平，是電信公司發(fā)展的重要力量。在企業(yè)全面改革背景下，電信公司政工工作環(huán)境也發(fā)生了變化，電信公司政工隊(duì)伍就當(dāng)結(jié)合時(shí)代背景以及電信公司發(fā)展要求來(lái)做好政工工作，從而推動(dòng)電信公司的良好發(fā)展。
二、加強(qiáng)電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性
電信公司作為我國(guó)市場(chǎng)主體之一，電信公司的發(fā)展與政工工作密切關(guān)鍵，政工工作的好壞直接關(guān)系到了電信公司自身的發(fā)展。然而就目前來(lái)看，政工工作存在很大的問(wèn)題，其中最突出的問(wèn)題就是政工工作人員問(wèn)題。在這個(gè)以利益為核心價(jià)值觀的世界里，政工干部很容易受到利益的趨勢(shì)，從而迷失本心，做出一些損耗公司利益的行為，帶來(lái)巨大的損失。在企業(yè)全面改革背景下，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越重視，電信公司要想更好地發(fā)展下去，就必須認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性，要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化政工干部思想教育，提高他們的思想政治水平，把尊重企業(yè)員工、理解企業(yè)員工、關(guān)心企業(yè)員工為原則，從而增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，為公司培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)的政工隊(duì)伍，進(jìn)而更好地推動(dòng)電信公司的更好發(fā)展。
三、電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題
1.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的不重視。對(duì)于電信公司而言，其發(fā)展過(guò)程中偏重于經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造，而政工隊(duì)伍建設(shè)不能創(chuàng)造直接的物質(zhì)財(cái)富，使得電工公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)疏于政工隊(duì)伍建設(shè)，將所有的精力都放在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上。尤其是在改革開(kāi)放以來(lái)，電線公司片面的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，忽視了人文建設(shè)，認(rèn)為政工隊(duì)伍建設(shè)可有可無(wú)，從而使得政工隊(duì)伍成為了一種擺設(shè)，政工隊(duì)伍的作用難以正常發(fā)揮2.政工干部整體素質(zhì)有待提高。就當(dāng)前電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)工作來(lái)看，政工干部整體素質(zhì)還有待于提高，主要體現(xiàn)以下亮點(diǎn)。一時(shí)思想政治覺(jué)悟低，職業(yè)素質(zhì)不高。許多政工干部在工作中玩忽職守，對(duì)公司的事情漠不關(guān)心，尤其是在物欲橫飛的時(shí)代里，他們很容易隨波逐流，做出一些危害公司利益的行為，使得公司蒙受損失；二是文化水平不高，政工干部文化水平不高是電信公司一個(gè)較為普遍的問(wèn)題，他們大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，難以滿足政工工作的需要3.政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前電信公司政工隊(duì)伍存在著嚴(yán)重的兩極分化現(xiàn)象，也就是年輕的政工工作人員較好，從事政工工作的大多是年紀(jì)較大的員工。對(duì)于年輕人來(lái)講，他們好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事政工崗位工作，認(rèn)為政工崗位工作沒(méi)有前途，薪酬待遇低；而從事政工工作的老齡人，其在工作過(guò)程中比較傾向于自己的主觀意愿，已經(jīng)形成了一套屬于自己的工作方式和方法，而隨著電信公司的發(fā)展，對(duì)政工工作要求也隨之提高，很顯然，那種老套路已經(jīng)不適應(yīng)政工工作的需要。
四、加強(qiáng)電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策
1.提高認(rèn)識(shí)。
對(duì)電信公司而言，政工隊(duì)伍建設(shè)工作與其自身的發(fā)展有著重大關(guān)聯(lián)，政工隊(duì)伍建設(shè)是政工工作開(kāi)展的依據(jù)，而政工是電信公司各項(xiàng)工作的靈魂所在，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)促進(jìn)電信公司的發(fā)展有著積極的作用。故此，電信公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)，要將政工建設(shè)工作納入到電信公司日常工作中去。一方面要加強(qiáng)思想文化建設(shè)，重視政工干部工作，要關(guān)心政工干部，從而更好地激發(fā)政工干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，進(jìn)而為公司的發(fā)展提供保障。
2.加強(qiáng)政工干部的教育與管理。
政工干部作為政工工作中處于核心地位，在電信公司政工隊(duì)伍建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工干部的教育與管理。首先，要加強(qiáng)政工干部的教育，提高他們對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，不斷提高他們的文化水平和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)要加強(qiáng)思想政治教育，提高他們的思想政治水平；其次，要加強(qiáng)他們的能力訓(xùn)練，要定期對(duì)政工干部培訓(xùn)，不斷提高他們的工作能力，從而更好地服務(wù)政工工作。作為政工干部，要認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)所在，要不斷提高自身的文化素質(zhì)，要做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定，要堅(jiān)定不移的貫徹黨的方針和政策，要有著良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神，要胸懷寬廣，在工作中要指導(dǎo)帶頭作用，從而更好地提高電信公司政工工作效率和質(zhì)量。
3.提高政工工作人員的待遇。
就當(dāng)前電信公司政工隊(duì)伍來(lái)看，老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，而造成這一現(xiàn)象的重要原因就是政工工作人員的待遇不高，難以吸引年輕的人來(lái)從事政工工作。為了改變這一現(xiàn)狀，電信公司就必須適當(dāng)?shù)奶岣哒すぷ魅藛T的薪資待遇，公司應(yīng)當(dāng)劃撥專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)對(duì)政工工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給以一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，在穩(wěn)定政工隊(duì)伍的同時(shí)，也吸引更多的人投入到政工工作中來(lái)，從而不斷壯大政工隊(duì)伍，更好地為電信公司服務(wù)。
4.維護(hù)員工利益。
政工隊(duì)伍建設(shè)中，維護(hù)每一個(gè)政工工作人員的利益十分重要。對(duì)于政工工作人員而言，他們的利益得不到保障，使得就會(huì)挫傷他們的工作積極性，進(jìn)而帶來(lái)許多問(wèn)題，不利于送死自身的發(fā)展。故此，在政工隊(duì)伍建設(shè)中，電信公司必須處理好員工的利益。在工作中要樹(shù)立以員工為中心的經(jīng)營(yíng)管理理念，維護(hù)員工的利益，保證員工的利益不受損害。同時(shí)，公司還必須全面了解政工工作人員的生活、工作情況，從而更好地了解他們之間的關(guān)系，避免員工與員工之間出現(xiàn)矛盾糾紛。電信公司還應(yīng)當(dāng)采用有效的激烈措施來(lái)激勵(lì)員工的工作積極性，如物質(zhì)激烈和精神激勵(lì)，解決員工生活上的一些困難，為員工排憂解難，進(jìn)而更好地開(kāi)展政工工作，壯大政工隊(duì)伍，推動(dòng)公司的更好發(fā)展。
五、結(jié)語(yǔ)
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作越來(lái)越重視，做好政工隊(duì)伍建設(shè)已成為企業(yè)改革的重要工作。。電信公司作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一部分，其要想更好地發(fā)展下去，就必須重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作，要將政工隊(duì)伍建設(shè)與公司的經(jīng)營(yíng)效益直接掛鉤，要加強(qiáng)政工干部的教育與管理，要強(qiáng)化相關(guān)責(zé)任，不斷提高政工干部的文化水平和職業(yè)素養(yǎng)，要調(diào)整薪酬待遇，從而不斷壯大政工隊(duì)伍，推動(dòng)電信公司的又好又快發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉凱.熱電公司政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題及方法[J].建材與裝飾,2016,23:143-144.
[2]薛鵬.淺談企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)科技投資,2013,Z2:152-155.
[3]李國(guó)韡.淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題及對(duì)策[J].新經(jīng)濟(jì),2013,23:43-44.
[4]楊俊義.淺談新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策[J].價(jià)值工程,2010,15:140-141.
[5]邊秀玲.淺談加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的重要性問(wèn)題[J].東方企業(yè)文化,2012,10:179-181.
[6]何積庚.淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].辦公室業(yè)務(wù),2012,24:30-31.
[7]王年義.淺談新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新思路[J].科技致富向?qū)?2012,27:326-328.
