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一、人力資源管理中思想政治工作的原則

員工是推動企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的力量源泉，企業(yè)中的每一個員工都發(fā)揮著自己的作用，員工是企業(yè)這個大家庭中不可或缺的一份子。在人力資源管理中的思想政治工作要時刻從關(guān)心員工的角度出發(fā)，將員工的利益放在首位，對待員工就如自己的家人，認(rèn)真解決員工的困難和問題，讓員工感受到企業(yè)對自己的感情。關(guān)心員工的成長和發(fā)展是人力資源管理中思想政治工作的重要內(nèi)容，是凝聚企業(yè)力量的重要方式。

二、加強(qiáng)人力資源管理中的思想政治工作

1.堅持以人為本的人力資源管理思想政治工作

企業(yè)的人力資源管理要發(fā)揮思想政治工作的作用，尊重員工的主體地位，在日常的管理中，要堅持員工的主體地位，充分信任員工，在企業(yè)決策過程中充分發(fā)揮民主決策的作用，提高員工的工作主動性和積極性，加強(qiáng)企業(yè)的文化學(xué)習(xí)，增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感和感情。只有不斷提高員工的綜合素質(zhì)，才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。人力資源管理中的思想政治工作要充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。通過崗前培訓(xùn)和在職教育等方式，開展多種形式的學(xué)習(xí)活動和技能比賽，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。在企業(yè)的日常管理中，人力資源管理中的思想政治工作要在平等、自由、尊重的基礎(chǔ)上進(jìn)行，要關(guān)心員工，盡最大能力滿足員工各方面的需求，尊重保護(hù)員工的合法權(quán)益，時刻把員工的困難和問題放在首位，增強(qiáng)員工對企業(yè)的感情，充分調(diào)動員工的工作積極性。真正關(guān)心員工的需求，為員工做實事，通過走基層，家庭走訪，真正地了解員工的需求和具體困難，并給予切實的解決，保障員工的基本生活，使他們沒有后顧之憂地全身心投入工作中，更好地發(fā)揮自己的能力和作用，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。

2.增強(qiáng)思想政治工作的針對性

對于企業(yè)的不同員工要采取不同的方式，根據(jù)員工不同的思想動態(tài)有針對性地進(jìn)行工作，這樣才能保證人力資源管理中的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步發(fā)揮更好的效果和作用。

3.建立與思想政治工作相結(jié)合的激勵制度

在員工的工資分配方面要充分體現(xiàn)尊重員工、尊重知識的原則。對于那些對企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的員工要給予豐厚的獎賞，以此充分調(diào)動員工工作的主動性和積極性，在這個過程中要加強(qiáng)思想政治工作的作用，協(xié)調(diào)員工和企業(yè)的關(guān)系，協(xié)調(diào)員工和企業(yè)之間的矛盾。建立與思想政治工作相結(jié)合的激勵制度，公平合理地處理員工和企業(yè)的關(guān)系，推動企業(yè)更好的發(fā)展。人力資源管理和思想政治工作兩者相結(jié)合，保障企業(yè)的人力資源管理發(fā)揮更大的作用。人力資源管理中的思想政治工作要遵循充分了解員工、信任員工、尊重員工、關(guān)心員工的原則，堅持以人為本的思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，建立與思想政治工作相結(jié)合的激勵制度，推動企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。

作者：張鵬飛楊永勝單位：南風(fēng)化工集團(tuán)日化分公司