国产精品观看在线亚洲人成网_久久激情国产_久久华人_狠狠干天天操_91一区二区三区久久久久国产乱_1区2区3区国产

電視臺(tái)人力資源論文

前言:本站為你精心整理了電視臺(tái)人力資源論文范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。

電視臺(tái)人力資源論文

1電視臺(tái)人力資源管理中存在的缺陷

1.1思想意識(shí)落后,無(wú)法接受新理念

管理方式的改革創(chuàng)新首先要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)適宜改革的環(huán)境,而這個(gè)環(huán)境就是內(nèi)部人員統(tǒng)一的改革意識(shí),如果思想意識(shí)不預(yù)先進(jìn)行改革,就無(wú)法接受改革之后的管理新舉措,給改革增加難度,即使勉強(qiáng)對(duì)管理方式進(jìn)行革新,在實(shí)際運(yùn)作中也會(huì)流于形式,使改革失去了意義。而在當(dāng)前很多電視臺(tái)中普遍存在的現(xiàn)象就是,工作人員在現(xiàn)存的人力資源管理方式中游刃有余,不能夠接受新型的管理方式,置國(guó)家實(shí)施的相關(guān)政策于不顧。這里所指的工作人員不僅是基礎(chǔ)工作職員,還包括核心管理者,核心管理者是改革進(jìn)行的必經(jīng)之人,如果連管理者都不能夠接受改革思想,實(shí)際的改革就會(huì)陷入寸步難行的局面?!吨芤住酚性啤案F則變,變則通,通則久”,改革是行業(yè)保持生命力發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)、不變法則。

1.2部門分工落后,工作效率無(wú)法提高

人力資源的管理要以單位組織的劃分為基準(zhǔn),各個(gè)部門都有自己的專項(xiàng)職責(zé),但隨著傳統(tǒng)媒體的發(fā)展,人才的專業(yè)限定不再那么明確,各部門組織之間職能混亂,工作效率較為低下,各個(gè)部門之間互相扯皮,長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成的職業(yè)惰性在這時(shí)候就對(duì)事業(yè)的發(fā)展造成了阻礙。一直以來(lái),電視臺(tái)普遍作為事業(yè)性質(zhì)的單位存在,其內(nèi)部的工作結(jié)構(gòu)一般是根據(jù)行政來(lái)調(diào)整,而忽視了大眾化市場(chǎng)對(duì)電視臺(tái)節(jié)目更新的呼聲。在實(shí)行人事管理的電視臺(tái)中,人事部門與節(jié)目制作的具體工作不能夠緊密的銜接,使電視臺(tái)面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。

1.3人員組成不合理,專業(yè)、年齡失衡

由于電視臺(tái)普遍是事業(yè)性質(zhì)的單位,實(shí)行的大多也是人員固定化制度,也就是說(shuō),工作人員已經(jīng)確定,只要不出現(xiàn)意外情況,就可以一直在自己的崗位上工作,各個(gè)崗位上的人員更新慢,新進(jìn)人才少,這就使得工作崗位上的工作人員呈現(xiàn)出年齡較大、職業(yè)水平停滯不前的現(xiàn)象,這種失衡的局面無(wú)法應(yīng)對(duì)傳媒市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)加大的要求。造成這個(gè)局面的另一個(gè)原因就是電視臺(tái)內(nèi)部沒(méi)有對(duì)專業(yè)人員的素質(zhì)培訓(xùn)給與足夠的重視,沒(méi)有形成定期的、系統(tǒng)的、有針對(duì)性的培訓(xùn)體系制度,無(wú)法及時(shí)的為電視臺(tái)的發(fā)展引進(jìn)先進(jìn)的工作思想和方法。

1.4工作人員消極怠工,缺乏工作動(dòng)力

在電視臺(tái)工作中,因?yàn)楣ぷ魅藛T固定化制度的實(shí)施,使得工作人員缺乏危機(jī)意識(shí),在工作的過(guò)程中沒(méi)有盡心盡力,完成規(guī)定的工作任務(wù)就可以,質(zhì)量問(wèn)題并不放在心上,至于時(shí)間上沒(méi)有限制的工作則能拖就拖,工作人員都懷著多干少干都拿一樣工資的心態(tài),這使電視臺(tái)整體呈現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象,這是因?yàn)殡娨暸_(tái)工作沒(méi)有形成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確的管理評(píng)判機(jī)制,沒(méi)有對(duì)工作努力和工作不夠積極的人員劃分出一個(gè)明確的等級(jí),工作人員缺乏上進(jìn)的動(dòng)力,缺乏為電視臺(tái)創(chuàng)造更大效益的心態(tài)。

2電視臺(tái)人力資源管理創(chuàng)新改革的具體途徑

找出問(wèn)題是為了更好的解決問(wèn)題,通過(guò)以上對(duì)電視臺(tái)現(xiàn)存問(wèn)題的分析,我們就發(fā)現(xiàn)電視臺(tái)效益不高的癥結(jié)所在,對(duì)癥下藥才可以改善電視臺(tái)的工作狀況。

2.1接受新思想,與時(shí)俱進(jìn)

電視臺(tái)自身的缺陷已經(jīng)造成了傳統(tǒng)媒體事業(yè)發(fā)展的阻滯,為盡快解決這一問(wèn)題,帶領(lǐng)傳媒事業(yè)走上新的發(fā)展平臺(tái),就要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前所處的形勢(shì),具備危機(jī)意識(shí)和自救意識(shí),接受新的思想,與時(shí)俱進(jìn)。結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際,與新思想相融合,改革落后的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,適應(yīng)新的思想形勢(shì),用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題,相信新事物必將取代舊事物這一定律,及時(shí)從落后思想中抽身,進(jìn)行嶄新的發(fā)展規(guī)劃,為電視臺(tái)革新發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

2.2對(duì)工作部門進(jìn)行重新劃分,有效提高工作效率

傳統(tǒng)的電視臺(tái)工作隨著事業(yè)發(fā)展,各自的職能逐漸模糊化,職能之間相互交叉,專業(yè)限定不明確,針對(duì)這些情況,電視臺(tái)就要對(duì)工作部門進(jìn)行新的職能劃分,避免部門之間發(fā)生職能沖突,使各個(gè)部門之間能夠緊密銜接,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,解決電視臺(tái)當(dāng)前面臨的風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)。國(guó)家也可以適當(dāng)放權(quán),鼓勵(lì)創(chuàng)辦企業(yè)化電視臺(tái),盈虧自負(fù),國(guó)家從中給予技術(shù)資金等方面的指導(dǎo),使電視臺(tái)的工作更加注重以市場(chǎng)為最根本導(dǎo)向,滿足大眾化的傳媒標(biāo)準(zhǔn)。

2.3健全電視臺(tái)考評(píng)淘汰制度

傳統(tǒng)媒體內(nèi)部之間要想通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)行業(yè)水平的整體提高,首先要在事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員之間形成良性競(jìng)爭(zhēng),要在電視臺(tái)內(nèi)部形成熱火朝天的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),就要健全考評(píng)淘汰機(jī)制,對(duì)于考評(píng)不合格的員工要進(jìn)行淘汰,使工作人員具有危機(jī)意識(shí),及時(shí)招聘更有能力勝任的人才,加快工作人員的流動(dòng),使工作人員更具活力,積極參與電視臺(tái)的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí)電視臺(tái)應(yīng)對(duì)內(nèi)部工作人員的職業(yè)素質(zhì)的提高給予適當(dāng)?shù)闹匾暎纬删哂刑岣咝缘墓潭ㄅ嘤?xùn)制度,為正式員工定期進(jìn)行技術(shù)理論上的指導(dǎo),用新的工作方法和技巧來(lái)處理傳媒業(yè)務(wù)。

2.4實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激發(fā)工作人員的工作熱情

一個(gè)行業(yè)的發(fā)展要保持長(zhǎng)久,就要賞罰分明,罰是為了讓工作人員明白自己哪里做得不好,積累失敗的教訓(xùn),避免下次再犯錯(cuò),而賞則是給那些工作努力、成就突出的工作人員的鼓勵(lì),這種鼓勵(lì)既是對(duì)先進(jìn)工作者的激勵(lì)也是對(duì)其他工作人員的激勵(lì)。對(duì)于那些工作認(rèn)真、為電視臺(tái)的收視率做出了貢獻(xiàn)的工作人員可以予以適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)工作人員的工作動(dòng)力和熱情,在電視臺(tái)內(nèi)部形成人人上進(jìn)的精神狀態(tài)、盡心盡力的工作態(tài)度,真正落實(shí)“多勞多得,少勞少得,不勞不得”的獎(jiǎng)勵(lì)政策。電視臺(tái)人力資源的管理要緊跟時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì),提升制作和監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)水平,在傳統(tǒng)媒體中講究的是整體力量的發(fā)揮,個(gè)人的素質(zhì)水平再高,只要有一個(gè)人的職業(yè)水平不過(guò)關(guān),就足以拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)媒體的可持續(xù)發(fā)展要優(yōu)化人力資源的管理,善于發(fā)現(xiàn)人才的專長(zhǎng),重點(diǎn)培養(yǎng),改變傳統(tǒng)的人力新源管理方式,推動(dòng)傳統(tǒng)媒體的人力資源管理走向規(guī)范化的現(xiàn)代形式,提升電視傳媒在傳媒業(yè)中的地位。

作者:高秋英單位:福建教育電視臺(tái)

主站蜘蛛池模板: 免费三级黄色 | 国产午夜精品一区二区三区四区 | 久久久久久久久国产 | 综合久久久久久久久久 | 国产精品成人在线观看 | 交视频在线观看国产 | 17c一起操 | 视频一区在线观看 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 欧美日韩一级二级三级 | 久草在线影| 在线免费观看视频一区二区三区 | 可以在线观看的av网站 | 在线精品小视频 | 最近免费中文在线大全高清2019 | 精品小视频 | 激情久久av | 久久精品99国产精品日本 | 欧美视频一二三区 | 综合伊人久久 | 色交视频| 欧美福利专区 | 一级毛片在线播放 | 精品美女久久久久 | 欧美日韩精品综合 | 国产精品一区二区无线 | 亚洲天堂一区二区 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 日韩av电影在线免费观看 | 久久国产精品影视 | 亚洲视频高清 | 欧美日韩福利视频 | 福利视频网址 | 日韩一级片播放 | 欧美一二区 | 久久只精品 | 美女久久 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 懂色av一区二区三区免费 | 男女激情啪啪网站 |