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第一篇：新形勢下電力企業黨建工作要點研究

摘要：在我國工業經濟發展的過程中，電力企業扮演著非常重要的角色，但是在電力企業發展過程中，企業將更多的精力放在了經濟效益和技術發展上，而忽略了黨建工作對電力企業穩定發展的重要性，本文將圍繞新形勢下電力企業黨建工作的重點進行分析及闡述。

關鍵詞：新形勢；電力企業；黨建工作；重點

目前，在我國的工業生產制造過程中，電力無論是在生產過程中，還是在產品性能的應用上，都發揮著非常重要的作用，在這個高科技快速發展的今天，社會在各種力量的推動下不斷地向前發展，社會之所以發展的如此之快是因為我國領導人堅持黨的中心思想的原因，企業的發展也是如此，只有在正確的指導思想下才能穩步發展，所以電力企業要想穩定快速的發展就要做好企業的黨建工作，把握好黨建工作的重點，為企業的工作人員端正工作態度，使企業的黨建工作與時俱進，使企業更具有核心競爭力。

1電力企業黨建工作的現狀分析

1.1黨員思想意識薄弱。現在大多數企業都重視企業的經濟效益和技術發展狀況，對于企業的思想政治指導思想意識可以說是弱到一定程度了，企業員工對于身為一名黨員應該做的事情毫無意識，也不在乎黨員的身份，而且越來越多的人認為入黨是沒有用的，現在又不是戰爭年代，完成自己的工作就可以了，其它的都與自己無關，并且這種無所謂、自私的想法在企業經濟效益以及個人利益的牽制下已經變得越來越嚴重，對于新入黨的人員老黨員也沒有做好領頭作用，沒有給新黨員做好示范，當他們投入到工作中，不能夠積極的認真工作，這不僅嚴重影響了電力企業黨務部門人員開展黨建工作的管理，更會影響電力企業整體的工作效率，并且時間長了，會嚴重影響企業的經濟效率，所以企業不要只看重一時的效益，要從長遠發展來看，來處理問題。

1.2黨建工作管理運行模式陳舊，管理形式落后。電力企業由于對黨建工作的不重視，使得一些管理黨建工作的人員工作比較懈怠，并且由于黨建工作缺乏創新性，管理形式陳舊，過于理論性使企業內的黨員和黨建管理人員失去了對黨政教育的興趣，導致電力企業黨建工作的重點不能有效的突出。在電力企業黨建工作的管理過程中，黨建管理部門只重視對企業黨員的教育管理，并且教育管理方式比較陳舊，沒有新意，尤其是對企業黨員進行基本理論培訓的時候就是簡單地將接受培訓的人員聚集到某個大會議室，然后將要培訓的基本理論放在電腦上，然后放映給受訓人員，讓受訓人員進行視頻教育培訓，但是多數人是討厭只進行理論說教式的培訓的，所以在黨建思想教育時幾乎是沒人聽的，課程結束后組織管理人員只是進行形式上測試，根本起不到任何作用，所以好多人覺得這是在浪費時間，對于個人的發展毫無價值，最終導致企業的黨建工作無法進行，進而影響企業的政治指導思想發揮作用。

1.3活動形式單一，無法調動黨員的積極性。相信在大多數企業中，黨建工作管理部門的工作人員都不是年輕人，大多數的工作人員都是中年人，所以他們的思想肯定不能響應時代的發展，他們對于企業要開展某項工作，采用最多的方式，就是板報宣傳，發放學習文件，但是對于現在這個快節奏的社會，這些宣傳方式早已不能吸引人的眼球了，他們這種單一的活動形式是無法帶動黨員參加活動或認真工作的積極性，盡管如此，黨建工作部門的工作人員還是用最傳統的宣傳方式進行活動宣傳，因為他們不想花精力去創新，他們沒有意識到，黨建工作完成的不好對于企業的效益會有很大的影響，反正企業也不重視黨建工作，所以他們對自己的工作也很懈怠，無法積極的將自己的本職工作做好，更不能運用現在新興的宣傳手段，將黨建工作很好地進行宣傳管理。

2現階段電力企業黨建工作的重點分析

2.1重視黨員隊伍建設，充分發揮黨員的帶頭作用。電力企業應該從企業的基層開始，鼓勵基層人員入黨，加強電力企業黨員隊伍建設，提高基層工作人員的思想覺悟，在進行電力企業黨員隊伍建設時要注意黨員結構的優化，不要只重視人員數量的增加，而忽視黨員結構的優化，盡量做到以人為本，加強黨員積極帶頭領導的作用，鼓勵黨員樹立好的學習榜樣，企業要堅持以職工為本，建立團結的員工工作體系，對于所有的員工一視同仁，對于工作積極、帶頭積極的員工黨員給予一定程度的獎勵，提高黨員的責任心，盡量消除黨員的自私心理，為新加入的黨員做好榜樣，積極地帶動新黨員，消除企業員工之間的內部矛盾，盡量使大家敞開心扉，相互學習，相互促進，為電力企業更好地發展共同努力，共同成長。

2.2做好黨建基礎建設，健全黨組織結構。電力企業在開展黨建工作的過程中，要想使黨建工作完成的更好就要做好黨建基礎建設，對于企業內的黨員做好思想教育工作，當然在開展思想教育工作時，要注意教育方式，不能一味的采用說教的方式進行思想教育，應該根據企業的特點將培訓的思想教育知識制作成小短片，盡量讓每個黨員都參與到短片的制作過程中，這樣不僅增加他們的興趣感，更能調動他們對黨建思想教育的積極性。由于企業黨建管理部門結構比較混亂使得黨建部門的工作人員對自己所負責的工作不是很清楚，所以使得他們對于自己的工作沒有責任心，為了增加大家的責任心，完全可以將該部門進行結構組織的細化分工，盡量責任到人，減少每個人員對工作的重復操作性，提高工作效率。

2.3強化黨員法制觀念。當今不知有多少人在利益的牽制下走錯了路，他們之所以走錯路就是這些黨員的法制觀念太薄弱，沒有意識到身為一名黨員應該做什么不應該做什么，不能自覺地規范自己的行為，所以電力企業在新形勢下進行黨建工作時應該加強企業黨員的法制管理和教育，加強電力企業黨員的法制觀念，規范他們的做事行為，為企業內所有的黨員樹立好的旗幟，堅決避免企業內那些急功急利的違法行為，規范企業黨員的做事行為，保障企業在法治社會安全的發展。

2.4加強電力企業黨建工作信息化管理。介于在企業黨建工作宣傳方式的陳舊和管理形式的落后，再加上現在科學技術信息化的發展，電力企業完全可以將要宣傳的內容通過現在的計算機互聯網技術在企業內部進行宣傳，還可以通過企業特定的內部交流方式，將要宣傳的內容發送到個人，這樣不僅可以提高企業黨員和非黨員的關注度，也可以使黨建管理工作更貼近現代科學技術的要求，還能有效的收集所有人對本次宣傳內容的信息反饋，這樣不僅可以增加黨員對宣傳信心的重視程度，還能有效的提高電力企業黨建工作的管理，促進先進思想的落實，加快電力企業的發展，夯實電力企業工作人員的指導思想基礎。

3結論

總而言之，電力企業黨建工作對于供電企業的發展是非常重要的，所以電力企業不要只重視從技術上進行改革和調整，也要重視電力企業黨建工作的管理，尤其是不能忽視新形勢下黨建工作的重點，因為企業黨建工作是一個企業穩定發展的思想指導核心，完善黨建工作的管理和建設對于電力企業的發展有著非常重要的作用，并且在實施管理電力企業黨建工作過程中，要重視從企業的基層做起，注意從基層培養人才，從基層開始增強企業每個人員的政治管理思想，為企業每個人樹立正確的思想政治觀念，并且在社會發展的新形勢下，做好電力企業的黨建工作，強調黨建工作的重點，為企業的思想管理指明發展的方向對于我國經濟的發展有著很大的推動作用，也可以使電力企業更好的應對當今社會的挑戰，為將來電力企業更好地發展做好前期鋪墊，保障電力企業更快更穩的發展。

參考文獻

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[3侯杰.分析新形勢下電力企業黨建工作的重點[J].通訊世界,2015.03:233-234.

作者：李萬珊 單位：國網山東省電力公司乳山市供電公司

第二篇：電力局黨建考核工作創新途徑

摘要:基層黨建工作始終是我黨指引社會建設的核心內容,隨著社會的進步,黨建工作必須探索新的方式方法,與時俱進。該文從基層黨建考核評價工作入手,針對當前電力局黨建工作創新進行了充分研究。通過將考核模式、準則、目標及績效評估有機結合在一起,以此形成具有創造性的黨建工作機制。

關鍵詞:電力局；黨建工作；考核

隨著當前我國電力局黨建工作的不斷深入,越來越多的基層黨組織認識到,黨建工作也應當與時俱進,尋找適合基層黨組織發展的創新道路成為了當前黨建工作的核心。黨建考核評價體系應時而生,其以黨建工作所堅持的原則、目標為基礎,以多元化的、更貼近群眾的方式實現一種動態工作方式。黨建考核體系主要針對電力局黨建管理做出考核評價,并對黨組織以及黨建工作做出價值判斷,從而更好衡量電力局黨建工作所取得的成績,及時發現工作中的問題,進一步督促黨建工作的推進,開拓黨建工作思路,以創新為基準點,形成基層黨建工作新局面。電力局黨建考核體系的出現,開放了傳統黨建工作思想,以新型、探索式的管理模式深化基層黨建工作。同時考核內容的設定也糾正了傳統電力局黨建工作重視過程、形式的工作模式,而將工作焦點延伸至績效品質。除此之外,電力局黨建考核評價體系在黨建工作中,不但將黨員納入到考核體系中,還將全體員工也納入到考核中,進一步體現了我黨工作開放、民主的特性,通過這種方式不但能夠拉近黨和群眾的距離,更好開展黨建工作,更能夠預防電力局黨建工作流于形式而得不到實質性進展的弊端。電力局黨建考核體系作為政黨政治的本質屬性,體現了權利制約要求,為貫徹公共政策提供了體制保證。

1組織考核

某地電力局實行黨建考核機制以來,作為了當地黨建工作示范點,施行一年取得了頗豐的成績。黨建工作中,黨支部所做的工作是“無形”的,無法用直觀統計數據予以標識,傳統的黨建工作評價對于黨建工作結果考核準確性低。針對黨建考核指標性弱、方式針對性差、獎懲機制不完善等問題,該電力局重新制訂了考核管理辦法——黨支部工作聯評聯考管理,以月為單位進行工作評定,以季度為單位進行考核,以年為單位定級,通過這種考核評價模式,對黨建工作進行定性定量,以此提高考核評價結果的準確性、說服力。這種“量身定做”的考核制度每季度依照各支部的實際情況進行確定,包含“必備類、基本類、評價類、創新類”四大類。各個黨支部每月進行自評、互評,并在月底前完成,次月月初則由專門聯評聯考部門進行查證,并在月例會上予以通報。完成評定后進行指標排序,并將結果公布在信息系統上。針對黨支部工作進行量化的考核方式,令各黨支部工作積極性更高,也具有了競爭和緊迫感,通過這種方式推動黨支部管理水平的提升。這種“月、季、年”全方位的考核方式完善了日常評價,并杜絕了考核前搞突擊的不良問題,各支部只有扎實的工作,將工作做細、做好,才能在考核中獲得好成績。電力局黨建考核工作的最終目標是實現電力企業工作同黨建工作的結合,從而令企業發展更加健康、和諧,進一步推進電力企業服務水平。通過聯評聯考辦公室對每月評價結果進行差異性分析,對每一季度的評價結果進行典型分析,對每半年的指標數據進行跟蹤分析,對每一年的評定結果進行綜合性分析,從而及時發現各支部工作中存在的問題,對其進行針對性的指導、指引。通過這種新穎的組織考核機制,營造良好的黨建工作分為,并進一步促進了規范化、科學化的黨建工作。

2項目考核

在黨建工作中,一些電力局基層黨支部在工作中管理目的性不明確,工作中很容易虛夸、浮躁,這些現象普遍存在,并且一些新的支部書記以及兼職、轉崗支部書記不具有專業的業務技能和豐富的工作經驗,因而在工作中無法準確把握黨建工作重點。針對如何規范標準管理黨務工作,如何令基層黨建工作精益求精,如何正確審視分析工作中存在的不足,如何及時發現黨建工作中的問題,成為了電力局黨建工作的重點內容之一。針對這一問題某地電力局設置了專門的課題小組,以方便操作、簡單實用為基礎原則,編制了相應的管理手冊,針對黨建管理工作中相應的標準、職責、操作流程等進行了明確化,這一管理手冊簡單易懂,適用性極強,令基層黨務專職快速找到了工作方向,該書已經推出得到了當地的基層黨建工作人員的一致認可。通過項目化管理,黨建工作中的基層工作人員就能夠明確自己該做什么,也會去思考應當怎么做,通過不斷思考開拓黨支部的思維,形成具有活力的創新工作狀態。黨委以項目化形式向基層支部傳達工作內容,并提出要求、規定時間,通過這種方式突出基層黨建工作特色,發揮基層組織的作用。但是需要注意的是,項目的立項需要充分調研,在實施后需要予以總結,通過統一管理、統一考核,兼顧規范和創新兩大亮點。同時基層黨組織項目過程需要予以追蹤,相應的獎懲制度也應當予以落實。針對優秀的項目成果,可以進行資源整合,在此基礎上予以完善,繼而全面推廣,令黨建工作進入到具有生機的良性發展中。

3黨員亮分考核制度

推廣黨員亮分制是目前各地推廣黨員考核最常見的方法,通過在“黨員網上亮分管理系統”中定期進行信息更新,逐條審核基層黨支部填報的黨員得分信息。黨員亮分制是目前電力局落實“黨員做榜樣”,充分發揮黨員先鋒模范作用而推出的一項管理新舉措,也是該局全面推行的重點黨建項目之一。黨員亮分制考評辦法將黨員的政治素質、專業素質、文明素質等方面的表現細化為不同的項目指標,在網上進行量化考評。通過“一季一評、季末亮分、年度總評”的方式,對黨員進行標桿型黨員、優秀型黨員、良好型黨員、合格型黨員、警示型黨員5個檔級的評定,并對不同等次的黨員實行獎罰。“身份一亮、做出榜樣;牌子一掛、責任重大。我們要讓數字說話,讓每一位黨員成為一面旗幟。”通過推行黨員亮分制,電力局通過不斷實踐調整,指標分解日漸科學合理、考核流程更為簡潔規范,創先爭優管理愈趨動態化、信息化、規范化,有效調動了黨員的主動性,充分展現出黨員“平時工作看出來、關鍵時刻站出來、急難關頭豁出來”的精神品質。目前,黨員亮分制已在紹興電力局所屬各縣局、分局黨組織中全面推行。在該項機制的激勵下,全局黨員干部深入電網建設、安全生產、優質服務第一線,為電網的平穩運行做出了突出貢獻。“實行黨建工作考核機制,是建設服務型基層黨組織的重要途徑之一,也是深化創先爭優、推進基層黨建工作創新的一項重要舉措。”相信電力局通過持續不斷打造黨建考核“升級版”,做到規定動作不走樣,自選動作有特色,使基層黨建工作學有榜樣、創有目標,不僅全面提升了基層黨建工作的整體水平,也為企業安全穩定可持續發展提供了堅強的組織保證。

4結語

電力局黨建考核體系的實施是對基層黨建工作的一大創新,不但工作模式發生了轉變,更是從方式方法上杜絕了傳統黨建工作的弊端,從根本上激發了基層民主的力量,令基層黨員、群眾團結在一起,激發了各基層黨組織的力量。但是,電力局黨建考核體系畢竟剛剛起步,在當前社會觀念多元化、人們行為多方發展的年代,電力局黨建工作創新仍舊需要嘗試,在工作內容上仍舊需要進一步完善,其工作模式構建仍舊亟待改進,觀念的更新仍舊需要黨員、群眾的共同努力。

參考文獻

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[3]王長江.現代政黨執政方式比較研究[M].上海:上海人民出版社,2002:84

作者：李 單位：賓縣電業局

第三篇：企業黨建與思想政治工作探析

摘要:近些年來,隨著時代的不斷發展,企業黨建工作始終在推行企業深化改革、促進企業全面發展、保持社會安定團結等諸多方面都發揮著越來越重要的作用。也正因如此,面對新經濟時代下,我國企業、社會的全新發展形勢與發展要求,進一步加強對企業黨建與思想工作的創新與完善早已勢在必行。該文筆者即結合個人實踐工作經驗,就當前企業黨建與思想政治工作的現狀進行粗淺分析,提出加強與改進企業檔案與思想政治工作的個人建議,以供參考。

關鍵詞:企業黨建；思想政治工作；建議

企業的黨建與思想政治工作是企業一切活動的生命線,這是因為做好企業的黨建與思想政治工作不僅有助于確保黨與國家政策方針的切實執行與落實,也能夠為企業的健康穩定發展筑起一道堅強的防線。所以,在市場經濟不斷改革的今天,在繼承與發揚黨建與思想政治工作所積累的豐富經驗的同時,也要不斷地結合全新的發展形勢,對企業的黨建與思想政治工作進行完善與創新,從而進一步提高企業黨建與思想政治工作的時效性與針對性。以下筆者即對企業黨建與思想政治工作的現狀展開粗淺分析,提出進一步加強與改進企業黨建與思想政治工作的具體建議,以供參考。

1當前企業黨建與思想政治工作的現狀

通過分析,我們不難發現,伴隨著市場體制的不斷改革,時代的不斷發展,不少企業的黨建與思想政治工作儼然已經無法跟上時代的發展潮流,無法堅定不移地發揮出其重要的指導作用,而從企業的長遠發展角度來講,這對企業是十分不利的,具體表現在如下幾方面。第一,在企業的經營管理活動中黨建與思想政治工作正在被逐漸地弱化。結合相關資料并通過不完全數據調查分析,我們不難看到不少企業為了追求利益最大化,在企業的經營管理中只談生產,而忽視了黨建與思想政治工作的開展,忽視了對員工綜合素質教育的培養。雖然,這種行為在短期內有可能提高企業的生產效益,但是沒有黨建與思想政治工作的保駕護航,也就無法對員工進行正確引導,幫助員工們樹立正確的發展觀、價值觀、事業觀,長此以往勢必會給企業的發展造成不可磨滅的重要損失。

第二,在現代企業中黨建和思想政治工作的深入性明顯不足。雖然現如今在企業的生產經營管理中,不少企業員工都能夠相應地完成自身的分內職責,但是由于缺乏高尚的思想政治素質,以至于工作的完成只是流于任務的表面,而無法達到實際工作上的升華。尤其是部分員工在履行自身職責時往往缺乏進取精神,只滿足在自己應該做的工作上,也就無法切實提高自身的業務與工作水平。而造成這一問題的根本原因則是因為黨建和思想政治工作深入性不足。第三,絕大多數企業都缺乏一支高素質的黨建與思想政治團隊。正是因為當前黨建和思想政治工作在企業中被明顯弱化且重視程度不足,以至于許多企業的黨組織成員在文化結構、年齡結構上明顯存在不合理性,缺乏一支高素質的黨建與思想政治團隊去帶領企業員工,指引企業員工開展教育工作,提高員工綜合素質,構建企業內在文化,也就無法為企業的發展、管理提供應有的貢獻。

2加強并改進企業黨建與思想政治工作的具體建議

結合上文當前企業黨建與思想政治工作的現狀以及存在的諸多問題,筆者從加強與改進企業黨建與思想政治工作的觀念、思路、內容、載體、工作方式、工作機制、工作團隊等諸多方面一一入手進行闡述,從而為企業黨建與思想政治工作的良好開展,創造一個全新的工作局面做有益的探討,具體如下。

第一,創新企業黨建與思想政治工作的觀念。在激烈的市場競爭之下,不單單企業的經營管理格局發生了翻天覆地的變化,企業員工的思想也早已出現了多樣化發展趨勢,也正因如此,為了進一步促進企業的健康、穩定發展,就必須通過黨建與思想政治工作的開展,不斷地提升企業員工的向心力、凝聚力。所以,在日常工作中,企業的相關負責人必須要加強對黨建與思想政治工作的重視程度,并在企業內部開展大量的黨建與思想政治教育活動,重視對員工的綜合素質教育,培養企業員工擁有一個正確的競爭觀念,幫助他們樹立企業正確的人生觀、價值觀,從而更好服務于企業的發展。

第二,創新企業黨建與思想政治工作的思路。為了進一步突出黨建與思想政治工作作為企業活動生命線的重要地位,滿足當前企業發展的切實需求,增大企業的經濟效益,就必須創新企業黨建與思想政治工作的思路,圍繞生產工作進行開展,使企業的生產能夠與黨建和思想政治工作并駕齊驅雙向發展,進而既實現企業短期效益的增加,也為促進企業長期的穩定發展奠定堅實的基礎。

第三,創新企業黨建與思想政治工作的內容。創新企業黨建與思想政治工作內容的實質,就是要做到取其精華，去其糟粕,在繼承與發揚優秀經驗的同時,結合當前時代的發展特點與企業發展的全新需求,對黨建與思想政治工作內容進行創新,這符合時代的發展步伐,具有實效性與可行性。

第四,創新企業黨建與思想政治工作的載體。企業文化作為現代企業經營管理的一種理念,其對整個企業員工而言都具備著一定的導向性與約束性。因此,為了更好地開展企業黨建與思想政治工作,企業可以充分利用企業文化這一全新載體,將黨建與思想政治工作的內容融入進去,從而提升企業黨建與思想政治工作開展的有效性。

第五,創新企業黨建與思想政治工作的工作方式。以說教為主的傳統黨建與思想政治工作方式,不僅容易激發員工的反感情緒,也難以發揮出黨建與思想政治工作的時效性。因此,創新企業黨建與思想政治工作的實際工作方式早已刻不容緩。時下企業在開展黨建與思想政治工作時,可多利用現代化多媒體技術,進一步增強員工對思想政治教育工作的興趣,并且在工作的開始上多采用鼓勵、引導的方式,曉之以情動之以理,想員工所想,做員工所做,真正做到以人為本,具體事情具體分析,從而切實提高員工對黨建與思想政治工作的接受度,貫徹并落實黨建與思想政治工作的開展。

第六,創新企業黨建與思想政治工作的機制。企業如若想要適應市場經濟體制的發展趨勢,培養企業員工的市場競爭觀念,就必須對企業黨建與思想政治工作機制進行創新,也只有如此,為企業構建一套可行性高的黨建與實現政治工作的運用機制,才能夠更好地發揮出黨建與思想政治工作在企業中的重要作用。

所以,在新經濟形勢下,企業應該將黨建與思想政治工作開展的一切活動與經濟活動相互融合,構建一套成熟的運行機制,確保在經濟活動的開展中,各項活動都能夠在黨建與思想政治工作的監督下有序運行,切實發揮黨建與思想政治工作的監督、指引作用。第七,創新企業黨建與思想政治工作的工作團隊。想要能夠切實發揮黨建與思想政治工作的針對性與時效性,那勢必離不開高素質的黨建與思想政治工作團隊。也正因如此,企業應該大力開展對黨建與思想政治工作團隊的職業教育與培訓,切實提升每一名黨建與思想政治工作人員自身的綜合素質,打造一支高素質、高水平、高能力的黨建與思想政治工作的工作團隊,進而更好引領企業開展黨建與思想政治工作,更好地為企業提供服務。

3結語

綜上所述,該文筆者就如何做好黨建與思想政治工作提出了幾點個人建議,希望能夠為企業黨建與思想政治工作的改革與創新提供有益的參考,從而切實提高當前企業黨建與思想政治工作的實效性與針對性,更好地發揮出企業黨建與思想政治工作對企業發展的推動作用,對社會安定團結的促進作用。

參考文獻

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[3]白軍平.深化企業黨建與思想政治工作的思考[J].新西部月刊,2010(9):91

作者：田文慧1徐占寶2 單位：1.保定保菱變壓器有限公司;2.保定天威集團特變電氣有限公司

第四篇：煤礦黨建工作創新路徑

摘要：創新是黨建工作的靈魂，堅持把實踐創新作為黨建工作的生命線，把創新理念貫穿于工作始終，加大改革創新力度，努力破解工作難題，通過全面推行黨建工作質量管理體系。探索出適合本單位工作實際的工作方法、工作制度和方案，找到新思路、新方法。

關鍵詞：創新；黨建工作；方式

一、建立并實施黨建工作質量管理體系，要勇于對傳統的管理方法進行創新

黨建工作質量管理體系主要包括三個層次、四個方面的文件。三個層次是黨建工作質量管理體系質量手冊、黨建工作質量管理體系程序文件和黨建工作質量管理體系作業指導書；涉及四個方面的內容是黨建質量方針、質量目標、規范的相關表格和記錄。建立標準所要求的必要的控制程序，對黨建服務提供過程的關鍵控制點規定了工作準則并制定了黨建作業指導書、工作流程圖、工作記錄。涵蓋了黨建工作的主要內容，每一部分又分別細劃出目的、范圍、職責、工作程序四塊內容。小到“”召開時間和要求、發展黨員的程序和要求，大到黨委會議事規程、職代會民主評議領導干部實施辦法等均有明確詳細的說明。形成了“凡事有規定、規定必執行、執行必記錄、記錄必考核、考核必有效”的質量管理體系，達到了“落地式管理、閉環式循環，實現黨建工作與中心工作相融互動”的目的。

二、建立并實施黨建工作質量管理體系，要以“顧客為關注焦點”，不斷滿足黨建服務對象的要求

黨委的工作不僅僅是作好自身建設，更要真正融入中心、進入管理，形成促進企業發展的整體合力和集中優勢。為此，我們堅持把上級黨委的各項工作部署、煤礦的安全生產、經營管理等重點工作作為黨建工作的關注點，將以上工作的全部要求和期望，包括每一個細小的要求和期望，全部作為黨建工作過程的輸入，把對以上所有工作的滿意度作為黨建工作任何一個過程的輸出。這樣，不僅使上級黨委的各項工作部署、煤礦的安全生產、經營管理等工作納入了黨建質量管理體系，而且要求體系中所有過程的輸出都必須使安全生產、經營管理等工作滿意，有一點不滿意，就視為體系的不符合。因此，在黨建體系的要求下，所有黨建工作過程都必須做到：一是輸入上級黨組織的“要求”和“期望”；二是輸入安全生產、經營管理等工作的要求和期望。而要輸入“要求”和“期望”，就必須深入調查、了解、掌握安全生產、經營管理等工作真實的“要求”和“期望”，做到有的放矢。三是輸出必須使上級黨組織的“要求”和“期望”、安全生產、經營管理等工作滿意。要使其“滿意”就必須采取一系列切實可行的方法、措施和實際工作，否則，體系就不符合。四是黨組織必須把黨員和員工對“三個文明”的需求及對黨建工作的滿意度放在重要位置。只有這樣，黨組織才能有賴以存在的基礎，才能在企業發展中體現其重要地位和作用。

三、建立并實施黨建工作質量管理體系，實施戴明環方法P（策劃）、D（實施）、C（檢查）、A（改進），要使黨建工作全部在程序控制之下運行

黨建體系的另一特點是使黨建所有工作都在程序控制下科學有序運行，真正變“人治”為“法治”。黨建工作內容龐雜（特別是大黨建體系），工作千頭萬緒。從哪抓起，是個值得思考的問題，我們按照體系要求，首先識別和確定黨建的所有工作過程，不讓一個工作過程漏掉。并將這些工作過程按順序排列起來，再找出每一個工作過程應遵循的準則（即此工作上級的規定）。二是找到礦的要求和相關方的要求。三是找到先進同行的經驗做法。最后根據以上準則和要求編寫此過程的程序，使程序達到先進、科學、規范、可行的標準，再用程序去控制黨建的這項工作過程，讓在此程序控制下的工作過程中所有的人、活動、信息等等，全部在程序控制之下運行，使之達到程序要求的先進、科學、規范、適宜、可行的程度。黨建工作質量管理體系的全面實施，使黨組織各項工作落到實處，增強了黨組織的威信，提高了黨組織的地位。以前，許多黨務管理人員畏首畏尾，不敢大膽開展工作。現在，有了黨建工作質量管理體系的規定和要求，都能大膽履行職責，放手開展工作。員工群眾有困難、有問題也愿意找黨組織，要求入黨的員工也越來越多了，黨組織的凝聚力明顯增強。特別是從事行政工作多年的管理人員轉入黨務管理工作崗位后，通過培訓，按體系運行都能做好黨務工作，工作主動性和實效性大大增強。堅持融入中心，不斷拓展“五好黨支部”、“五好黨小組”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“無職務黨員設崗定責”等活動載體。組織開展了以機關黨員“亮身份、亮承諾、履行職責、提升素質”為主題的拓展訓練活動以及“工作思路、執行能力、效率業績、廉潔服務、承諾踐諾情況五必點”活動。

四、建立并實施黨建工作質量管理體系，要運用系統方法發揮好黨建工作的總體效應

一是在實施黨建工作質量管理體系運行中，實現由“隨意性”向“規范性”轉變。就是要嚴格按照標準和程序來辦事，通過文件的格式化，運用過程控制的方法促進黨建工作質量的提高。將黨建質量目標層層分解及轉化為黨建工作指標，縱向一貫到底、橫向舒展到邊、要素分解量化，并通過績效考評，與經濟責任制、評優評先等掛鉤，做到“自上而下建立，由下而上保證”，確保黨建質量方針和質量目標的實現。二是在實施黨建工作質量管理體系運行中，實現由“零散性”向“系統性”轉變。通過建立更加科學的驗證評價體系，促進黨的各項工作的落實與持續改進，形成黨建工作的自我完善新機制，使黨建工作從“柔性”管理邁向“剛性”操作,有效地克服了過去黨建工作中存在的“兩張皮”、定性多、定量少等諸多問題,實現了程序化控制、標準化考核、持續化改進,促進了企業黨的先進性建設,提升了黨建工作的質量和水平。三是在實施黨建工作質量管理體系運行中，實現由“循環性”向“持續性”轉變。持續改進和不斷提高是建立、運行黨建體系的永恒主題。建立運行體系，離不開相應的工作基礎。否則，建立和運行黨建體系就會“心有余而力不足”，難以取得應有的效果。比如，推行黨建工作“目標管理”，要將黨建工作目標層層細化、量化、轉化為黨建工作指標；強化黨建工作“過程控制”，要確立諸如績效考評、“日檢日清”等黨建工作管理手段，經濟責任制、評優評先等掛鉤，這些工作沒有良好的基礎，是難以做到的。所以，必須提升基礎工作，保證黨建體系的建立與運行。

五、建立并實施黨建工作質量管理體系，要注重“持續改進”，使黨建工作更完善、更科學、更先進

黨建工作質量管理體系要求我們要堅持科學發展觀。要使體系具備長效機制，必須堅持“持續改進”的方法，對每一個工作過程及整個體系都要堅持閉環控制，每一次改進，都會使工作上一個新的高度、新的臺階。不斷地持續改進，會使工作更完善、更科學、更先進。“持續改進整體業績應當是組織的一個永恒目標”。是增強滿足要求能力的循環活動。過去我們講改進，往往陷入一種較為盲目的行為，也就是頭痛醫頭，腳疼醫腳式的改進。建立和實施黨建質量管理體系所要求的持續改進，是在整個黨建系統和每個過程中，都采用始終如一的方法來推進持續改進，并形成為一種制度，作為黨組織和每個黨員的永恒目標。企業的安全生產、經營管理是不斷變化的，黨員和員工群眾對“三個文明”的需求，也會不斷提出新的要求，所以黨建工作的持續改進是永無止境的。否則，就不能適應企業生產經營大局，不能與時俱進地踐行“三個代表”重要思想，不能扎實落實科學發展觀，就會失去民心、失去地位。因此，黨建工作質量管理體系的充分性是相對的。從不夠充分到比較充分，再到很充分，是對我們持續改進的過程和要求。通過黨建工作質量管理體系的有效運行，把實施黨建工作質量管理與開展黨建目標管理相結合，以目標管理的內容制定過程管理的環節，以過程管理的落實保證目標管理的實現。

作者：劉小娣 單位：神華寧夏煤業集團汝箕溝無煙煤分公司

第五篇：社會主義核心價值觀下企業基層黨建工作探析

摘要:企業基層黨建工作基礎性強，涉及面廣，與廣大群眾的聯系最為密切。以社會主義核心價值觀指導企業基層黨建工作，能夠更好地、更充分地調動基層黨員干部的工作熱情，統一思想，統一認識，團結一心，眾志成城，帶領人民群眾早日實現全面建成小康社會的宏偉目標。

關鍵詞:社會主義核心價值觀;企業基層

黨建工作;培育方法倡導社會主義核心價值觀是時代的殷切需求，是黨的英明決策。黨的十八大提出，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。可見，社會主義核心價值觀體現了社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。在企業基層的黨建工作中，應該順應時代的要求，響應黨的號召，用社會主義核心價值觀來指導企業基層的黨建工作，更好地為企業的發展服務。

1必要性分析

1．1基層黨員應垂范在先，起先鋒和帶頭作用

在基層企業的黨建工作中，黨員的先鋒帶頭作用對于身邊的群眾有著巨大的影響力。通過樹立社會主義核心價值觀，可以提升黨員的道德素養，改善他們的世界觀、人生觀，使他們具備良好的社會品德，讓他們擁有更加良好的個人形象，從而產生凝聚力和向心力，得到群眾的信賴和認可，贏得群眾的尊重和支持，在群眾中發揮出他們的先鋒帶頭作用。這對于提升基層黨支部的整體組織形象、更好地發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，具有積極地建設意義。

1．2反腐倡廉形勢嚴峻，基層工作任重道遠

基層黨支部是我黨的戰斗堡壘。近年來，我國社會主義市場經濟蓬勃發展，但與此同時，奢靡腐敗之風也隨之出現在了企業的基層。這一方面與外來思潮的影響有關，另一方面也暴露了近年來我們在思政領域建設中的不足和問題。物資生活的富足，使得一些基層的黨支部領導產生了懶惰、享受、安于現狀的思想作風，散漫懈怠不思進取，懶政無為得過且過，甚至于揮霍公款，貪圖享樂。對于這種腐敗之風必須嚴懲不貸，否則將對基層支部工作帶來惡劣影響，動搖戰斗堡壘的根基。

1．3企業基層工作中，重效益輕

黨建的思想仍然存在，需及時改變市場經濟體制的確立，為企業的發展帶來了前所未有的生機和活力。黨的十八大明確指出，市場經濟在我國的社會主義經濟建設中發揮著決定性的作用。黨的政策如春風化雨，使企業擺脫了幾十年計劃經濟的束縛和制約，在自主經營的新環境下取得了豐碩的經濟發展成果。但是，與之不同的是，企業基層的黨建工作卻相對出現了滯后的情況。在很多企業中，領導不能從戰略高度和企業長遠發展的角度去看待基層支部的建設工作，在發展黨員工作中審查和把關都不如從前嚴格，這樣就導致了基層支部干部隊伍的不穩定和黨員素質的良莠不齊。這種情況告誡我們，在企業基層的黨建工作中，務必以社會主義核心價值觀作為指導，全面貫徹中央精神，盡早改變企業基層重效益輕黨建的不良思想。

1．4企業基層黨建工作中，措施落后，缺乏創新

創新是企業的生存之本，只有創新，才有發展。新形勢下，企業基層的支部建設本應充滿活力和動力，但是由于受到前文提及的各種各樣因素的影響，仍然有一些企業在基層黨支部工作中繼續沿用老套的經驗主義和教條主義，試圖用舊思想、舊理念、舊辦法、舊措施來解決新問題，應對新局面。他們缺乏探索和創新精神，缺乏適應新環境、解決新問題的能力和信心，這是思想和認識上的惰性，必須徹底改變。

2培育方法探討

2．1以社會主義核心價值觀為指導，明確今后支部工作的方向性

我國是一個社會主義體制下的發展中國家，雖然市場經濟在新時期發揮著決定性的作用，但是這一切必須要置身于中國共產黨的領導之下才能完成。作為企業的基層黨支部，要顧大局，識大體，明確支部工作的長遠目標和總體方向，要與黨中央保持高度的一致。但是在近些年來，有些企業放松了對支部工作方向重要性的認識，更多地把精力放在經濟建設方面，這就容易造成一些黨員干部喪失原有立場，思想目標不明確，迷戀物資生活，忘記了為人民服務的宗旨，與黨的奮斗方向背道而馳。所以，越是在市場經濟環境下，越應該大力弘揚社會主義核心價值觀，筑牢思想防線，明確人生意義，樹立為建設中國特色社會主義事業奮斗終生的決心和信心。

2．2以社會主義核心價值觀為指導，加強思想教育，統一思想認識

價值觀的形成，需要理論與實踐的不斷相結合，需要在實踐中不斷探討，在理論上不斷提煉。基層黨組織在日常的黨建工作中，要團結一心，統一思想，統一認識，把樹立社會主義核心價值觀作為思想教育工作中的重心和基石，勇于探索，積極培育，努力踐行。基層黨的領導班子要步調一致，協調配合，要有責任感和使命感，緊跟時代的步伐和黨的政治大方向，注重發揮基層黨支部的模范帶頭作用，認識上高度統一，思想上高度一致，把樹立社會主義核心價值觀作為一項長期的政治任務常抓不懈。

2．3以社會主義核心價值觀為指導，充分調動基層黨員的工作熱情

價值觀是思想的靈魂，社會主義核心價值觀更是廣大企業基層黨員干部的思想和行動指南。在工作中，企業基層黨支部要結合本企業、本單位、本支部的具體情況，將社會主義核心價值觀融入黨員的思想政治教育和反腐倡廉教育中。要抓典型、樹典范，以先進的人物和事跡帶動身邊的其他黨員;要利用現代化輿論宣傳手段的優勢，如企業內部網絡、信息平臺、手機微信、短信等方式，充分傳遞社會主義正能量。通過這些方式方法可以大大地提高基層黨員的工作熱情，形成具有時代氣息的思想共識。

3重要意義

社會主義核心價值觀是在繼承優秀傳統文化、借鑒優秀文明成果中逐步形成和發展起來的價值觀念和價值追求，是當代社會主義市場經濟時期的價值取向，是增強全國人民凝聚力和向心力的紐帶，是社會主義社會意識領域中不可或缺的正能量。當前，我國正處于改革開放的關鍵時期，在市場經濟的大環境下，在取得輝煌的經濟建設成就的同時，更不能放松思想意識領域的建設工作。企業基層的黨建工作具有多元化、多樣性特點，必須要以社會主義核心價值觀作為指導，這樣才能夯實黨的戰斗堡壘的根基，培育和弘揚社會主義正能量，堅定黨員干部的思想道德基礎，發揮出垂范在先的作用。

4結論

利用層次分析法篩選影響企業安全生產的因素，針對較大影響因素采取措施，以提高企業安全生產為目標，結論如下:①建立安全生產影響因素指標體系，采用專家賦值法，對指標體系的權重進行確定;②根據計算結果，可以分析出該企業在哪些方面存在不足，需要加大投入，為企業的安全生產提供依據。但是該方法還存在以下不足:①該方法以專家賦值法為主，主觀性較大，不能對指標做到精確的量化;②該方法的基礎理論還是以鏈式理論為主，缺乏系統的觀點，在后續的研究中應該以系統的思想解決問題，在三級指標的基礎上考慮其相互之間的影響關系。

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作者：金峰 單位：平煤物資公司駐天力供應站