行政人員誡勉的規(guī)定
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為進一步貫徹落實從嚴治隊方針，強化監(jiān)督制約機制，不斷提高市容監(jiān)察隊伍素質(zhì)，參照《國家公務(wù)員暫行條例》，根據(jù)《市容監(jiān)察人員行為規(guī)范》和《對領(lǐng)導(dǎo)干部的幾點要求》，結(jié)合市容監(jiān)察工作的實際，制定本規(guī)定。
第一條誡勉是指單位對有輕微違紀或其他不良行為，尚不夠紀律處分的市容監(jiān)察人員進行警誡、勸勉，促使其在一定期限內(nèi)克服缺點，改正錯誤的一種教育措施。
第二條本規(guī)定適用于全體市容監(jiān)察人員。
第三條凡有下列情況之一的，給予誡勉。
1、多次遲到早退，或無故不參加政治學習和集體活動；
2、工作期間飲酒、打牌、干私活等；
3、值班、值勤時間擅離職守的；
4、鬧無原則糾紛、污辱他人、打人罵人情節(jié)較輕的；
5、對待群眾態(tài)度粗暴、耍特權(quán)、抖威風、故意刁難、情節(jié)較輕的；
6、利用職權(quán)或執(zhí)行公務(wù)之便，接受賄賂或索要錢物數(shù)量較少，末造成后果的；
7、截留、挪用、私分罰沒、扣押款物情節(jié)輕微的；
8、違反保密規(guī)定造成一定后果的；
9、違反隊容風紀規(guī)定、舉止不文明、敗壞隊伍形象的；
10、不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽從指揮，情節(jié)輕微末造成后果的；
11、不堅持原則，為案件當事人說情，干擾和影響依法正常辦案的；
12、非工作需要，利用職權(quán)便利，到營業(yè)性的文化娛樂、飲食服務(wù)場所吃喝玩看少付款的；
13、生活作風不檢點，造成不良影響的；
14、考勤、統(tǒng)計報表、報告情況時不堅持原則，有弄虛作假現(xiàn)象的；
15、單位監(jiān)察人員發(fā)生違紀違法案件或事故，負有直接領(lǐng)導(dǎo)責任的單位負責人；
16、對下屬人員應(yīng)給予誡勉而袒護放縱或知情不報的單位主要負責人；
17、其他情節(jié)較輕微應(yīng)給予誡勉的違紀行為。
第四條總隊和各級領(lǐng)導(dǎo)干部，除適用上述情況外，有下列情況之一的，也給予誡勉：
1、不能以領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，在政治、思想、工作、作風等方面存在一定的問題的；
2、在工作考核、組織考察中，經(jīng)民主測評基本稱職和不稱職票為三分之一以上的；
3、在民主評議黨員或民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部中群眾意見較多，評價明顯較差的；
4、有其他問題需要誡勉的。
第五條對擔任市市容監(jiān)察總隊各科室、（區(qū)、縣）中、支隊各科（股）室、分隊領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的誡勉，分隊由市總隊、中、支隊政工部門報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準。其他隊員的誡勉，由隊員所在單位提出誡勉建議，報上一級部門領(lǐng)導(dǎo)批準。
第六條被確定的誡勉對象，由政工部門發(fā)給本人《誡勉通知書》，同時通知誡勉對象所在單位。
第七條被誡勉人員在誡勉期間，由政工、紀檢部門或所在單位負責人對其進行教育，責成本人學習有關(guān)文件規(guī)定，寫出書面檢查，認真改正《誡勉通知書》上所列的問題，以提高認識，加強自身建設(shè)。
第八條對誡勉期間仍不能認識問題，無明顯改正表現(xiàn)，或又出現(xiàn)其他問題的，視情節(jié)延長誡勉期限，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以必要的紀律處分。
對誡勉期間改正錯誤較快，可以提前解除誡勉。
誡勉對象在誡勉期間，扣發(fā)獎金和崗位津貼。
第九條各（區(qū)、縣）中、支隊實施誡勉的情況，于下月的統(tǒng)計報表備注欄內(nèi)上報上海市市容監(jiān)察總隊政工科。
第十條本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。
