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近年來，著眼于提高年輕干部隊伍的素質，不斷拓寬年輕干部的培養和鍛煉渠道，為優秀年輕干部豐富經驗、增長才干搭建平臺。

一是把年輕干部放到重點項目、重點工程等經濟發展的“主戰場”鍛煉。年以來，從鄉鎮和縣直單位先后選拔政治素質好、具有開拓進取精神的年輕干部，到縣工業園區、縣招商局、縣執法辦等部門單位任職，解決重點項目、重點工程建設中的困難和問題。同時利用年輕干部敢闖敢為的優勢，大力開展招商引資，有力推進了縣工業園區、縣城環境衛生建設等工作，加快了全縣新型工業化和城鎮化建設。

二是把年輕干部放到基層一線鍛煉。根據干部配備和實際工作的需要，有計劃地從黨政機關抽調具有一定發展潛力的優秀年輕后備干部，參與重點建設項目協調、“問題村”整建、“三帶三促三進”等重點工作，在基層一線培養鍛煉干部，拉近干部和群眾之間的距離，提高年輕干部服務群眾的能力。

近兩年來，共抽調260多名年輕干部深入基層一線，參與重點工作，經過鍛煉，已有30多名得到提拔任用。

三是把年輕干部放到信訪、維穩等崗位鍛煉。在全縣科級后備干部中，重點挑選年齡在35歲以下、具有大專以上學歷、政治素質好、工作有潛力的年輕干部，到信訪局、縣屬企業等單位掛職鍛煉，去年以來，先后安排了26名年輕干部參與信訪局的工作，培養他們綜合分析、處理復雜問題的能力。

同時制定了信訪督察員制度，明確規定，對于提拔為科級領導的年輕干部，未到信訪局鍛煉的，在提拔后必到信訪局掛職鍛煉3個月。

四是把年輕干部放到重大主題教育活動中去鍛煉。近年來，先后抽調一大批年輕干部參與保持共產黨員先進性教育、黨的全會宣講、學習實踐科學發展觀等重大主題實踐活動辦公室工作，年輕干部準確把握活動意義、目的和要求，切實增強了黨性意識和群眾觀念，堅定了理想信念。