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推動全縣人才隊伍建設(shè)。一是力爭用10年左右時間。通過實施素質(zhì)教育，明確三項主要任務(wù)。全縣普及高中階段教育。提高教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平，大力發(fā)展職業(yè)教育，提升職業(yè)教育水平。認(rèn)真落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)。二是突出引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新型科級人才。以引進(jìn)和培養(yǎng)中高層次創(chuàng)新型實用人才為重點，制定落實相關(guān)政策，使全縣研發(fā)人員總量達(dá)到110人左右，中高層次創(chuàng)新型人才達(dá)到600人左右。三是大力開發(fā)重點領(lǐng)域急需專門人才。加強(qiáng)對現(xiàn)代材料、綠色食品、生態(tài)旅游、工業(yè)經(jīng)濟(jì)園區(qū)、城市建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等特色產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和領(lǐng)域人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo)，大力推動各類人才隊伍科學(xué)發(fā)展。

保證人才工作有序推進(jìn)。一是改善完善人才管理體制。堅持黨管人才原則。進(jìn)一步健全黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)，建立三項保障措施。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制。形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機(jī)制。二是創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制。堅持以科學(xué)發(fā)展為導(dǎo)向，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制；以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)化、社會化的人才評價機(jī)制；遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制；不斷推進(jìn)人才市場體系建設(shè)，建立人力資源市場配置機(jī)制。三是加大對人才的有效激勵保障。逐步建立各類人才表彰獎勵制度。進(jìn)一步在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。

構(gòu)筑人才集聚新高地。一是中高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工程。研究制定高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法。確保優(yōu)秀人才在縣率先突破發(fā)展中發(fā)揮才智，實施八大人才重點工程。開通中高層次人才流入“綠色通道”全面落實引進(jìn)人才各項待遇。貢獻(xiàn)力量。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。加大對優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)力度，積極推薦優(yōu)秀企業(yè)家參加省內(nèi)外知名院校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)學(xué)習(xí)深造。三是高技能人才推進(jìn)工程。做好首席技師、技術(shù)能手和新世紀(jì)“三五”人才的培養(yǎng)選拔工作。從年開始，全縣每年確定5名以上技能型人才，做為重點培養(yǎng)對象。四是基層人才支持工程。繼續(xù)做好“西部計劃、振興計劃、特崗教師和三支一扶”等工作。鼓勵支持黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員到農(nóng)村、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大規(guī)模培訓(xùn)農(nóng)村實用人才，大幅度提高基層實用人才及基層干部的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。五是高校畢業(yè)生基層服務(wù)工程。全面實施“一村一名”大學(xué)生計劃，每年選派20名左右的高校畢業(yè)生到村任職，力爭實現(xiàn)“一村一名”大學(xué)生目標(biāo)。六是人才信息化建設(shè)工程。加快人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)建互聯(lián)、高效、安全的人才資源公共信息平臺和服務(wù)平臺。七是人才社會化工程。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等人民團(tuán)體的作用，定期開展人才交流活動，形成社會各界積極參與人才發(fā)展的良好格局。八是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐工程。結(jié)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大工程、重大項目和農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新平臺、特色農(nóng)業(yè)示范基地建設(shè)，培養(yǎng)一批高水平農(nóng)技帶頭人才、農(nóng)技推廣人才、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才和農(nóng)村管理人才。

做到有效培養(yǎng)使用現(xiàn)有人才與引進(jìn)外來人才相結(jié)合、長期培養(yǎng)與定期交流相結(jié)合。積極探索完善創(chuàng)新用才、育才、引才的各項機(jī)制，商南縣將根據(jù)已出臺的中長期人才發(fā)展規(guī)劃》緊密結(jié)合縣情實際。強(qiáng)化培養(yǎng)實用型人才和高端技術(shù)人才相結(jié)合。為縣域經(jīng)濟(jì)突破發(fā)展和全面建設(shè)小康社會提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。

圍繞一個總體目標(biāo)。形成全縣人才發(fā)展的比較優(yōu)勢。結(jié)構(gòu)合理，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實施。努力構(gòu)筑具有較強(qiáng)吸引力、競爭力的人才鼓勵政策和發(fā)展環(huán)境。實現(xiàn)總量寬裕。人才作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新動力不斷迸發(fā)的發(fā)展目標(biāo)。人才資源總量力爭達(dá)到3.1萬人左右，主要勞動力人口接受高等教育的比例達(dá)到10.3%全縣一、二、三產(chǎn)業(yè)之間人才比例達(dá)到人才效能顯著提升，人才發(fā)展環(huán)境明顯改善。