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一、考核對(duì)象

鎮(zhèn)全體公務(wù)員、鎮(zhèn)屬各相關(guān)部門及駐鎮(zhèn)市直機(jī)構(gòu)、各村（社區(qū)）。

二、任務(wù)分配及要求

1.工業(yè)條線全體人員每人每月須收集招商信息至少1條；其他公務(wù)員每人每季度須收集有效招商引資信息至少1條；鎮(zhèn)屬各相關(guān)部門及駐鎮(zhèn)市直機(jī)構(gòu)、各村（社區(qū)）每月須收集招商信息至少1條。招商條線人員招商信息任務(wù)另訂考核細(xì)則。

2.信息有效性的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為：有引進(jìn)項(xiàng)目的投資人姓名、電話、職務(wù)、地址、具體生產(chǎn)產(chǎn)品、投資規(guī)模、投資意向、用地面積等相關(guān)要素，經(jīng)招商辦公室洽談屬實(shí)后予以確認(rèn)。

3.要及時(shí)將符合招商引資項(xiàng)目認(rèn)定條件的外來投資項(xiàng)目上報(bào)招商辦公室進(jìn)行審核備案，由招商辦人員進(jìn)行洽談確認(rèn)。所提報(bào)項(xiàng)目的材料必須真實(shí)、完整、全面；凡不完整的項(xiàng)目信息一律不予確認(rèn)。

三、考核方法

1.招商信息的上報(bào)以村（社區(qū)）、部門匯總，公務(wù)員以條線匯總。各村（社區(qū)）及各有關(guān)單位、各部門明確一名招商引資聯(lián)絡(luò)員，于每周五下午五點(diǎn)前將本周招商信息上報(bào)至鎮(zhèn)招商辦。

2.招商辦公室24小時(shí)對(duì)全鎮(zhèn)招商信息進(jìn)行收集和整理，24小時(shí)招商信息聯(lián)系電話。

3.任務(wù)指標(biāo)考核堅(jiān)持?jǐn)?shù)量考核與質(zhì)量考核相結(jié)合、重在質(zhì)量考核的原則?？己斯ぷ饔涉?zhèn)招商引資辦公室組織實(shí)施。對(duì)全鎮(zhèn)招商引資信息收集成果實(shí)行月公示、季排名、年考核。建立信息聯(lián)絡(luò)員、部門負(fù)責(zé)人招商工作周例會(huì)制度，完成情況及項(xiàng)目信息于每周月確認(rèn)時(shí)間為每月月底。

4.月公示、季排名、年考核由鎮(zhèn)招商引資辦公室審定并作為實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、獎(jiǎng)懲辦法

按照“項(xiàng)目信息越優(yōu)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度越大”的原則，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲制度，將招商引資信息收集工作納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。

1.每月公示單位和個(gè)人招商信息上報(bào)情況。

2.每季開展一次排名，按照百分制考核辦法進(jìn)行考核，對(duì)得分第一的單位或部門設(shè)立季度“流動(dòng)紅旗獎(jiǎng)”，給予1500元獎(jiǎng)勵(lì)；每季評(píng)選產(chǎn)生“最佳招商信息報(bào)送員”、“優(yōu)秀招商信息聯(lián)絡(luò)員”各1名，分別給予1000元、500元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)月度、季度招商信息任務(wù)未完成，在百分制考核中不及格的單位和個(gè)人，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施誡勉談話，給予通報(bào)批評(píng)。

3.對(duì)完成全年招商引資信息收集任務(wù)、且百分考核排名靠前的單位和個(gè)人在全鎮(zhèn)年度表彰大會(huì)上給予重點(diǎn)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4.對(duì)項(xiàng)目成功落戶的招商引資信息給予考核加分，一個(gè)項(xiàng)目加100分。項(xiàng)目信息通過洽談，簽約注冊(cè)成功，企業(yè)繳納定金，給予項(xiàng)目第一引薦人2000元獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目正式建成投產(chǎn)后，按廠房和設(shè)備實(shí)際投資額，再次給予第一引薦人0.5‰的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.單位招商引資信息收集工作考核得分年終按比例折算成全年責(zé)任制考核得分并與評(píng)先表彰掛鉤，對(duì)沒有完成當(dāng)年招商引資信息收集任務(wù)，月、季、年信息考評(píng)滯后的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，單位主要負(fù)責(zé)人在年終考核中取消評(píng)優(yōu)資格；對(duì)未完成招商引資信息收集任務(wù)的個(gè)人，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，年終考核職級(jí)系數(shù)予以下降。