前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇國(guó)慶休假范文，相信會(huì)為您的寫作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

國(guó)慶休假范文第1篇

國(guó)家公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____ 年 月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

國(guó)家公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假，共_____ 天，請(qǐng)假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

日期： 日期： 日期:

國(guó)家公務(wù)員公休假請(qǐng)假條范文

員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請(qǐng)假，謝謝!

簽字：

國(guó)慶休假范文第2篇

奔流

奔流著，奔流著，從荒涼初野的遠(yuǎn)古奔流到繁華文明的今天，從原始虎嘯猿啼的群山峰奔流到現(xiàn)代高樓大廈的人世間。

奔流著，奔流著，奔流過那巍峨的昆侖，那安得倚天抽寶劍、把汝裁為三截的誰(shuí)舉沉浮；奔流過那曹州古城里牡丹的國(guó)色天香，那西天無(wú)聲的冷月和如血的殘陽(yáng)。

奔流著，奔流著，奔流過那青天里的一行白鷺，那秦皇島外的打漁船；奔流過那山重水復(fù)的柳暗花明，那沉舟側(cè)畔的萬(wàn)點(diǎn)白帆。

奔流著，奔流著，奔流過那失意書生的苦難，那得志官員的歡顏；奔流過那琵琶聲中的萍水相逢，那雪擁云橫的忠君遭貶。

奔流著，奔流著，追求著那遙遠(yuǎn)的大海，遙遠(yuǎn)的深淵；追求著那莊嚴(yán)的日出，悲壯的日落；追求著那不拘一格的大固濤，永不僵死的碧浪花。

奔流著，奔流著，自從你告別高山之母的那天起，你就認(rèn)定大海是你的抱負(fù)，你的歸宿。

奔流著，奔流著，為了親吻和擁抱太陽(yáng)的那一縷柔藍(lán)，為了把自己洶涌的情思連結(jié)那永恒的存在，為了加入太平洋與大西洋那無(wú)比壯闊的蔚藍(lán)事業(yè)。

奔流著，奔流著，你竟然奔走了數(shù)不盡的征程，唱過了千萬(wàn)載不倦的戀歌。

日月悠悠關(guān)山疊，岸上一切山崩地裂的生死存亡，水中一切龍盤虎踞的怪石險(xiǎn)灘，都未能阻止你的滔滔東去，浩浩前行。

奔流著，奔流著，奔流過那浪花淘盡的千古風(fēng)流人物，那長(zhǎng)板橋上的三聲斷喝，那潯陽(yáng)江頭的孤月獨(dú)明，你是偉大的；奔流過那滕王閣里的懷才不遇，那岳陽(yáng)樓內(nèi)的憂國(guó)憂民，那才下眉頭卻上心頭的憂愁潛長(zhǎng)，你是不朽的。

國(guó)慶休假范文第3篇

關(guān)鍵詞：作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)法；清艙維修；應(yīng)用

為了有效識(shí)別原油儲(chǔ)罐清艙過程中的有害因素和風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行半定量的評(píng)價(jià)， 通過對(duì)影響作業(yè)危險(xiǎn)性的因素L(事故發(fā)生的可能性)、E(人員暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度)和C(一旦發(fā)生事故可能造成的后果)進(jìn)行賦值，判定危險(xiǎn)等級(jí)。從而對(duì)原油儲(chǔ)罐清艙過程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，并在作業(yè)前采取相應(yīng)的控制措施。

1 作業(yè)條件風(fēng)險(xiǎn)分析方法概述

作業(yè)條件風(fēng)險(xiǎn)分析方法，相對(duì)于其他風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法來(lái)說，分析過程和操作簡(jiǎn)單，并能夠通過賦值的方法將風(fēng)險(xiǎn)量化，根據(jù)不同作業(yè)步驟風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，進(jìn)一步制定針對(duì)作業(yè)過程的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，便于現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)人員操作。

應(yīng)用LEC法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析的要點(diǎn)：

（1）和眾多風(fēng)險(xiǎn)分析方法相似，LEC法依賴于參與評(píng)價(jià)人員的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)作業(yè)條件的掌握程度。因此參與LEC風(fēng)險(xiǎn)分析的人員應(yīng)該是熟悉作業(yè)過程的工藝和維修人員，并且具有良好的風(fēng)險(xiǎn)分析能力。

（2）評(píng)估小組成員和專家應(yīng)該分別對(duì)L,E,C進(jìn)行打分，打分過程不能互相討論得出最終相似結(jié)果，應(yīng)該憑各自主觀判斷。同時(shí)，為了修正偏差，將各位專家的打分求均值的方式使結(jié)果更加趨近于客觀。

（3）作業(yè)過程不能夠劃分太過于細(xì)，也不能過于粗大，否則不利于危害辨識(shí)和對(duì)作業(yè)過程的風(fēng)險(xiǎn)的過程風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。

（4）某些風(fēng)險(xiǎn)較大的作業(yè)項(xiàng)目，應(yīng)該劃分為單獨(dú)的工作單元進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)。

2 LEC法在清艙維修過程中的應(yīng)用

下面介紹應(yīng)用LEC法對(duì)清艙維修作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析的過程。

（1）風(fēng)險(xiǎn)分析前應(yīng)該對(duì)作業(yè)過程有明確的劃分。整個(gè)清艙維修作業(yè)是一個(gè)比較復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)性較強(qiáng)的作業(yè)。作業(yè)過程的劃分和作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別以及現(xiàn)有控制措施的確定是LEC風(fēng)險(xiǎn)分析過程的重要步驟。

確定清艙維修主要施工步驟及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：

1）作業(yè)前準(zhǔn)備。

明確組織機(jī)構(gòu)，人員職責(zé)；指定作業(yè)方案；人員培訓(xùn)和教育；現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備。

2）油艙墮化。運(yùn)用墮化系統(tǒng)對(duì)整個(gè)油艙進(jìn)行墮化，并進(jìn)行氧氣含量的測(cè)量。

3）清洗油艙。

洗艙過程油艙入口作業(yè)區(qū)必須做好隔離，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入；

洗艙過程安全負(fù)責(zé)人應(yīng)該加密監(jiān)視，做好氧氣和可燃?xì)鈾z測(cè)和記錄；

4）驅(qū)氣活化。洗艙結(jié)束后，一般情況下要進(jìn)行惰氣驅(qū)氣和用新鮮空氣除氣（活化）。

5）檢測(cè)。由指定人員進(jìn)入油艙內(nèi)部不同區(qū)域進(jìn)行氣體檢測(cè)。

6）施工作業(yè)人員進(jìn)入艙內(nèi)作業(yè)。油艙內(nèi)部符合作業(yè)條件，安全負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)作業(yè)人員進(jìn)入油艙內(nèi)部。所有作業(yè)人員必須裝備呼吸器、防毒面具，油艙門口水手隨時(shí)與艙內(nèi)人員保持通訊暢通。

7）封艙、惰化。人員出艙后，安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行艙門的封堵，通知相關(guān)人員進(jìn)行油艙墮化工作。

8）清理現(xiàn)場(chǎng)。全部的修閥作業(yè)完成后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的清理工作。

（2）組成分析小組。由專業(yè)人員對(duì)L、E、C進(jìn)行賦值。

D=L*E*C，式中D為風(fēng)險(xiǎn)值。L為事故發(fā)生的可能性，事故發(fā)生的可能性大小用如表2-1的各值表示。

作業(yè)條件的危險(xiǎn)性分析重點(diǎn)在于各崗位的專業(yè)人員對(duì)整個(gè)作業(yè)過程進(jìn)行專業(yè)打分。

過程描述：參與分析專業(yè)人員對(duì)L，E，C賦值。參與分析的每一個(gè)人員針對(duì)整個(gè)作業(yè)過程的8個(gè)作業(yè)子過程，即作業(yè)前準(zhǔn)備、油艙惰化、清洗油艙、驅(qū)氣活化、檢測(cè)、施工作業(yè)人員進(jìn)入艙內(nèi)作業(yè)、封艙惰化和清理現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行逐項(xiàng)的針對(duì)事故發(fā)生的可能性（L）、人員暴露于危險(xiǎn)環(huán)境的頻繁程度（E）和發(fā)生事故可能造成的后果（C）打分評(píng)比。針對(duì)不同子作業(yè)過程的不同打分項(xiàng)，由至少3名專業(yè)打分人員分別打分，然后將專業(yè)人員的分值平均成該子系統(tǒng)針對(duì)該項(xiàng)的最后分值，最后算出綜合值（D）及相應(yīng)的危險(xiǎn)等級(jí)。將全部的分值賦值完成后可以匯總成表。

3 作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析總結(jié)

作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析總結(jié)是根據(jù)作業(yè)危險(xiǎn)性分析表2-1的基礎(chǔ)上，對(duì)作業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，同時(shí)制定相應(yīng)的控制措施。從分析表2-1可以看出，本次清艙維修作業(yè)過程中風(fēng)險(xiǎn)比較大的環(huán)節(jié)是驅(qū)氣活化，檢測(cè)和施工人員進(jìn)入艙內(nèi)作業(yè)的環(huán)節(jié)。這三個(gè)環(huán)節(jié)的危險(xiǎn)性主要是因?yàn)榘l(fā)生事故的后果比較嚴(yán)重，專業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估分值定在了100其中施工人員進(jìn)入艙內(nèi)作業(yè)，這是一項(xiàng)有限空間作業(yè)，為十大高危作業(yè)之一，有效的安全控制措施和應(yīng)急計(jì)劃應(yīng)該在作業(yè)之前進(jìn)行編制和完善，明確應(yīng)急小組人員職責(zé)和應(yīng)急部署相關(guān)信息。從多個(gè)角度出發(fā)，將作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和可能的事故后果降低到最低。

國(guó)慶休假范文第4篇

關(guān)于國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的申請(qǐng)報(bào)告XX請(qǐng)〔20xx〕125號(hào)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

行政管理部：________

二***年**月**日

主題詞：國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)請(qǐng)示

抄 送：無(wú)

主辦單位：行政管理部 20xx年**月**日

20xx年國(guó)慶節(jié)放假安排：20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，為國(guó)家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

20xx國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

國(guó)慶休假范文第5篇

工作任務(wù)重，年休假不批

案例：

張某是一家私營(yíng)藥廠的中層管理人員，該藥廠生產(chǎn)的藥品在全國(guó)乃至全世界暢銷，市場(chǎng)上供不應(yīng)求，時(shí)有斷貨。工廠效益好，工人工資高，可他們從來(lái)沒嘗過年休假的滋味。員工的年休假申請(qǐng)常常被以工作忙、生產(chǎn)任務(wù)重不予批準(zhǔn)。尤其是管理人員，連周末休息日都沒有。“五一”、“十一”，法定假日都不準(zhǔn)休，當(dāng)然更談不上年休假。在這里只有兩種選擇，要么老老實(shí)實(shí)放棄年休假，要么就回家。

說法：

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受年休假，這是《勞動(dòng)法》第四十五條中作出的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)法》第一條、第二條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”。適用勞動(dòng)法，執(zhí)行勞動(dòng)法年休假的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)毫無(wú)例外。

支招：

效益不能遮蓋一切，年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。《帶薪年休假條例》第六條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行《帶薪年休假條例》的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條、第十條的規(guī)定，對(duì)于張某所在私企的侵權(quán)行為，張某等可以向勞動(dòng)保障部門投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)督，對(duì)其不執(zhí)行年休假的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理。

工作不滿一年，沒有年休假

案例：

柳某是某私營(yíng)星級(jí)大酒店的服務(wù)員，她和其他五名同事是年初從其他酒店跳槽過來(lái)的。這個(gè)酒店地處國(guó)內(nèi)著名景點(diǎn)，以接待國(guó)內(nèi)外游客為主。酒店規(guī)定，員工在國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假、黃金假期不得帶薪休假。在旅游淡季，年休假還是有的。前提必須是在本酒店工作1年以上的員工，才能享受年休假待遇。柳某和幾名同事，只能向今年的年休假說拜拜。

說法：

《帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”。這里的“1年”、“10年”、“20年”，是以包括職工在其他用人單位工作的工齡連續(xù)計(jì)算的。對(duì)此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條有明確規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。

支招：

“內(nèi)部規(guī)定”必須符合法律規(guī)定，酒店違反法律規(guī)定的“內(nèi)部規(guī)定”是無(wú)效的。職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、五十條的規(guī)定，因休假發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的適用范圍。就此，柳某和其他幾名同事可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以依法向人民法院。

休完產(chǎn)假再休年休假，妄想

案例：

某私營(yíng)制衣廠裁剪女工何某，因懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)前產(chǎn)后按規(guī)定已休息了98天。她累計(jì)工作2年，她準(zhǔn)備占用年休假再休息幾天。為此她向老板提出了申請(qǐng)，得到的答復(fù)是：“所休產(chǎn)假的天數(shù)，已大大超過了其應(yīng)休的法定帶薪年休假的天數(shù)。產(chǎn)假后不能再休年假” 。休了產(chǎn)假再休年假成了妄想。

說法：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期”。

支招：

何某累計(jì)工作2年，已滿1年不滿10年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”何某應(yīng)有的5天年休假，在休了產(chǎn)假后仍可享有。用人單位不法剝奪，何某可以根據(jù)《工會(huì)法》第二十二條、《婦女權(quán)益保障法》第五十三條，先請(qǐng)求工會(huì)、婦女組織協(xié)調(diào)處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。

法定假日休完再提年休假，只能辭職

案例：

中年職員王某，是一家大型私營(yíng)企業(yè)經(jīng)銷部的工作人員。因?yàn)樵搹S產(chǎn)品質(zhì)量好、信譽(yù)高、市場(chǎng)需求大，很暢銷，不愁工作任務(wù)的完成。工作相對(duì)比較輕松，每天工作8小時(shí)，周末休息，元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日按規(guī)定放假，一切按部就班。王某的連續(xù)工齡已達(dá)5年。最近他準(zhǔn)備利用年休假，帶著老婆孩子回家看望父母。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他提出年休假請(qǐng)求，很反感。批評(píng)他說：“元旦、春節(jié)、國(guó)慶、清明、端午、中秋你沒少休，該滿足了。還休什么年假。要休你可以現(xiàn)在就辭職。

說法：

《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定的：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”和《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定的：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。勞動(dòng)者可以同時(shí)享有元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日和帶薪休假。《職工帶薪年休假條例》第三條明確規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”。

支招：

把國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。王某如因主張休假被用人單位違法辭退，王某可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行合同，不能繼續(xù)履行的可依《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍主張賠償金。用人單位不付，可依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

只能義務(wù)奉獻(xiàn)，沒有年休假

案例：

孫女士，某大學(xué)文科畢業(yè)，好不容易在一家私營(yíng)企業(yè)找了一份秘書的工作。作為一個(gè)年輕女性從事這個(gè)行業(yè)不易，她每天要陪企業(yè)老總出席各種酒會(huì)等應(yīng)酬場(chǎng)合，不斷受到來(lái)自各方人士的性騷擾。而且沒有周末、沒有年休假。得不到年休假工資，這一切都被“義務(wù)奉獻(xiàn)”。錄用上崗時(shí)企業(yè)老總和她談話就明確指出，不肯作這種“義務(wù)奉獻(xiàn)”可以立即走人。孫女士雖然對(duì)這些“奉獻(xiàn)”心懷不滿，可爭(zhēng)取這個(gè)崗位的有學(xué)歷人士大有人在，為了保住工作，孫女士不得不忍受。

說法：

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第六條、第七條規(guī)定， 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

支招：

年休假不是福利，可有可無(wú)。他是一種必須執(zhí)行的法律制度，用人單位不安排職工休年休假又不給開年休假工資是違法的。《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定，孫女士可以向勞動(dòng)保障部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)保障部門對(duì)這種被“義務(wù)奉獻(xiàn)”，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，責(zé)令限期改正。

辭職、辭退后要年休假工資更沒門

案例：

28歲的于某，年齡不大可入職某大型私企多年。前不久趕上長(zhǎng)假，攙扶著父母，攜帶著妻小去外地旅游。跋山涉水，看名勝古跡，品當(dāng)?shù)仫L(fēng)情。全家集體外出難得。長(zhǎng)假到期，他電話申請(qǐng)年休假，想多玩幾天，老板沒批，就晚歸了幾日，竟被以曠工為由，解除了勞動(dòng)合同。離開時(shí)，于某要求企業(yè)支付沒休部分的年休假工資。企業(yè)以因“曠工辭退”為由拒發(fā)，并稱：?jiǎn)T工辭職、辭退后，要年休假工資沒門。

說法：

《帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。職工沒休規(guī)定的“帶薪年休假”，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

支招：

支付年休假工資報(bào)酬，這與辭退、解除勞動(dòng)合同的原因沒有關(guān)系，就是曠工乃至違法犯罪被解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前在單位沒休的年休假，也應(yīng)按照該職工日工資收入的300%給付年休假工資。應(yīng)付的年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位違法拒付，于某可依《勞動(dòng)法》第九十一條，向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)部門將責(zé)令支付。