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進一步強化作風建設(shè)范文第1篇

工作目標：抓鞏固，擴大成效。在2006年作風建設(shè)工作成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大力度和深度，在“示范科室”的帶動下，局機關(guān)各科室、基層各單位開展作風建設(shè)的達標驗收活動，爭取達標率達到68%左右，努力使全局干部職工在公共服務(wù)、依法辦事等方面有明顯提高，基本形成公正透明、誠信務(wù)實、規(guī)范有序、廉潔高效的工作機制。

主要任務(wù)：

1、推進政務(wù)事務(wù)公開。認真執(zhí)行中辦、國辦《關(guān)于進一步推行政務(wù)公開的意見》（中辦發(fā)[2005]12號）和《市政府信息公開規(guī)定》等法規(guī)文件，按照“以公開為原則、不公開為例外”的要求，圍繞“財權(quán)、事權(quán)、人事權(quán)”，抓住人民群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益的問題，全面實行黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，并不斷拓展公開領(lǐng)域、深化公開內(nèi)容、豐富公開形式、完善公開制度。通過政務(wù)公開欄、宣傳版面、便民手冊、告知單、水務(wù)信息網(wǎng)等有效形式多渠道進行公開，既公開過程，又公開結(jié)果，保證公開的時效性和實效性。

2、完善公共服務(wù)體系。按照精簡、效能、集中的原則，進一步加強駐投資服務(wù)中心“一門式”水務(wù)窗口和基層單位的建設(shè)，更新服務(wù)理念、完善服務(wù)功能、增加服務(wù)項目、創(chuàng)新服務(wù)手段，通過堅持首問責任制，堅持許可行為信息暢通，切實為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)高效的便民服務(wù)。

3、提高行政管理效率。不斷推進行政審批制度改革，進一步精簡和規(guī)范行政審批事項，把行政許可事項的梳理和審批流程的調(diào)整優(yōu)化作為工作的重中之重，做到簡化辦事程序、縮短辦理時限、提高行政效率、降低行政成本。繼續(xù)加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，規(guī)范水行政執(zhí)法的權(quán)限和程序，積極實行水行政執(zhí)法自由裁量權(quán)基準制度，克服行政行為隨意性、增強權(quán)力的公信力。

二、主要方法和措施

2007年是加強作風建設(shè)三年行動計劃的承上啟下之年，必須堅持有計劃、分步驟、階段性地扎實推進，力求取得實效。

1、強化教育培訓，提高綜合素質(zhì)

機關(guān)各科室、基層各單位要結(jié)合實際，制定本科室、本單位的作風建設(shè)2007年度工作計劃和方案、措施，并于4月20日前上交局加強作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。對加強作風建設(shè)工作要進行專題動員，進一步明確工作職責、落實具體措施。要加大教育培訓力度，突出政治理論和政策法規(guī)培訓，重點學習中央《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、《全面推進依法行政實施綱要》、《行政許可法》、《行政處罰法》等內(nèi)容；強化業(yè)務(wù)知識和技能培訓，通過提高文化素養(yǎng)，加強對社會主義市場經(jīng)濟、管理科學等方面知識的學習等多種形式，擴大知識面，改進知識結(jié)構(gòu)，引導干部職工鉆研技術(shù)、提高技能，切實提高依法行政能力、實際工作能力和崗位操作水平。

2、深化達標創(chuàng)優(yōu)，提升工作水平

繼續(xù)在機關(guān)各科室和基層各單位中開展作風建設(shè)的達標、創(chuàng)建和驗收活動，今年我局將機關(guān)的水資源管理科、工程管理科、組織人事科以及海塘管理所、水閘管理所、排灌管理所、水文站、河道管理所、水政管理所列為重點“達標科室”，至2007年底，作風建設(shè)的達標率爭取達到68%左右。同時，在達標的基礎(chǔ)上，積極參加區(qū)里開展的“十佳機關(guān)”、“示范科室”、“服務(wù)標兵”的創(chuàng)建評選活動，并結(jié)合“文明單位”、“雙示范”等創(chuàng)建活動，與政風行風測評、工程建設(shè)創(chuàng)“雙優(yōu)”等工作緊密結(jié)合。

3、堅持明查暗訪，促進作風轉(zhuǎn)變

繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，堅持明查與暗訪相結(jié)合，以暗訪為主，充分發(fā)揮局作風建設(shè)督查組和黨風信息員的作用，今年重點對以下六個方面進行檢查：一是制度執(zhí)行。是否對法律法規(guī)政策和上級的決策部署消極抵觸、執(zhí)行不力甚至拒不執(zhí)行；行政越權(quán)、擅自增加或變相增加審批事項；擅自提高收費標準，有亂罰款、亂收費、亂攤派現(xiàn)象；執(zhí)法不公，行政不作為或亂作為的；違反規(guī)章制度和廉潔規(guī)定等。二是辦事效率。是否辦事效率低下，違反辦事規(guī)程故意刁難、推諉扯皮、拖延辦事時限；不熟悉工作業(yè)務(wù)，未能一次性告知服務(wù)對象所需提交的材料，使辦事人員多次重復(fù)往返。三是政務(wù)、事務(wù)公開。公開內(nèi)容是否齊全、時間是否及時、程序是否規(guī)范、形式是否有效等。四是服務(wù)態(tài)度。有無服務(wù)態(tài)度生硬、冷漠，對服務(wù)對象使用禁忌用語，或未能履行首問責任制等。五是工作紀律。是否無故缺崗、隨意脫崗、上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、打撲克或進行其它娛樂活動，有損單位形象。六是作風投訴。重點督查調(diào)查責任是否落實、辦結(jié)是否及時、問題是否糾正、責任是否追究、處理是否落實。對督查中發(fā)現(xiàn)的正面典型，要大力弘揚倡導，充分發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用；對發(fā)現(xiàn)的問題，不僅要嚴肅處理，而且要分析原因，找出癥結(jié)，落實整改。

4、開展述職評議，增強監(jiān)督實效

有計劃地開展對機關(guān)科室、各基層單位負責人的廉政勤政述評工作，對貫徹執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作職責、改進工作作風、遵紀守法等情況由述評對象進行自評，并通過個別訪談、召開座談會、征求意見、查閱資料等方式，對廉政勤政情況進行調(diào)查，在一定范圍內(nèi)進行公開評議，評議結(jié)果將與年度目標管理考核、評選先進、輪崗交流等相掛鉤。對評議中發(fā)現(xiàn)的在作風建設(shè)方面的存在問題要研究分析原因，通過完善規(guī)章制度，采取有效措施，確保作風的真正轉(zhuǎn)變。

三、工作要求

1、廣泛動員學習，營造濃厚氛圍。要進一步強化作風建設(shè)的責任意識，健全和完善工作制度，認真組織學習中央、市、區(qū)關(guān)于加強作風建設(shè)的一系列文件精神和領(lǐng)導講話，黨員干部起帶頭表率作用，進一步增強改進作風的自覺性、以身作則的示范性。要加強輿論宣傳，運用會議簡報信息、版面、宣傳橫幅等多種載體及時宣傳作風建設(shè)活動的進展動態(tài)，總結(jié)推廣經(jīng)驗，形成良好氛圍，保證工作有聲有色，富有成效。

進一步強化作風建設(shè)范文第2篇

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想

堅持以黨的玉精神和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹全國、省、市組織工作會議精神，加強部機關(guān)作風建設(shè)，著力解決當前部機關(guān)作風中存在的突出問題，有針對性地改進措施、健全機制，激發(fā)部機關(guān)干部以飽滿的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更好地優(yōu)化作風、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展，狠抓工作落實，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供堅強的組織保證。

（二）總體要求

以開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動為載體，深入開展部機關(guān)大討論活動，進一步統(tǒng)一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強部機關(guān)作風建設(shè)，樹立組工干部新形象，推動當前各項工作落實，營造雷厲風行、真抓實干、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。

二、開展大討論活動，推進機關(guān)作風建設(shè)

結(jié)合全縣組織系統(tǒng)正在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題教育活動，從6月初開始到7月上中旬，用一個月左右的時間，在部機關(guān)干部中開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動，不斷加強部機關(guān)作風建設(shè)。

（一）主要內(nèi)容

一是倡導“做*人”，致力于增強組工干部的責任心和事業(yè)心。大力弘揚熱愛家鄉(xiāng)的情懷，以*榮為榮，以*恥為恥，帶著對家鄉(xiāng)、對人民的深厚感情，為*組織工作發(fā)展?jié)撔闹\事、用心做事。

二是倡導“知*情”，致力于增強組工干部的宗旨觀念和服務(wù)意識。自覺堅持黨的群眾路線，大力弘揚求真務(wù)實的作風，倡導深入一線調(diào)查研究、排摸實情，傾聽群眾呼聲，了解基層實情，掌握社情民意，主動為群眾排憂解難。

三是倡導“辦*事”，致力于增強組工干部的思想解放和創(chuàng)新意識。在全市“組織工作創(chuàng)新年”活動的要求下，進一步解放思想，積極推進思想觀念、工作制度和工作方法的創(chuàng)新，用改革的辦法破解組織工作中的重點、難點問題，用改革創(chuàng)新的思路落實加強黨的建設(shè)的各項任務(wù)。

四是倡導“創(chuàng)*業(yè)”，致力于增強干部的爭先意識和進取精神。堅定對*發(fā)展的信心，始終保持敢為人先、昂揚向上、奮發(fā)有為的精神風貌，按照創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的要求，努力培育一批“全市有地位、全省有影響”的黨建工作品牌，不斷擴大*組織工作的影響力。

（二）方法步驟

1、動員學習、統(tǒng)一思想階段（6月2日至6月6日）。主要任務(wù)是搞好動員，抓好學習，統(tǒng)一思想。根據(jù)縣委關(guān)于活動的目標要求和部機關(guān)實際，制定細化方案，及時動員部署，組織學習中央、省委、市委關(guān)于作風建設(shè)的文件精神及柯書記在縣機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話精神，進一步明確當前抓好部機關(guān)作風建設(shè)的重要性和必要性，把廣大機關(guān)干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委的要求上來。

2、查找問題、作出承諾階段（6月6日至6月20日）。主要任務(wù)是開展討論、對照檢查、公開承諾。在全面動員的基礎(chǔ)上，組織部機關(guān)干部開展“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論，討論活動要達到“思想觸動、工作推動”的目標。結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動民主懇談會和意見征求函內(nèi)容，認真梳理作風建設(shè)方面的意見和建議，圍繞“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”的要求，部機關(guān)干部對照各自職責，找準問題，并落實整改措施。以*黨建網(wǎng)為平臺，部機關(guān)作風建設(shè)承諾書，并按規(guī)定和統(tǒng)一安排適時在電視上公開向社會作出承諾。發(fā)動部機關(guān)干部撰寫廉政座右銘，并在形象欄上進行公開，接受群眾監(jiān)督。

3、落實措施、推動工作階段（6月6日開始）。主要任務(wù)是完善制度，落實整改措施，優(yōu)化作風，推動工作落實。結(jié)合近階段“講黨性、重品行、作表率”活動安排，主要做好四方面工作：一是優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。以創(chuàng)建“人民滿意機關(guān)”為載體，開展“1+1”聯(lián)系服務(wù)群眾活動；認真落實部領(lǐng)導接待日制度、科室崗位AB崗制度、首問責任制度、限時辦結(jié)制度等，深化部機關(guān)工作流程公開制，公開民情電話。二是強化部機關(guān)干部學習制度。結(jié)合周一學習夜，開設(shè)“組工論壇”；制訂部機關(guān)干部學習積分制度；開展“精讀考學”活動，要求部機關(guān)干部至少選讀一本好書。三是策劃拍攝交流節(jié)目――《我的組工情》。以弘揚組工干部傳統(tǒng)優(yōu)良作風為主要內(nèi)容，結(jié)合紀念改革開放30周年活動，與*電視臺合作，制作一期以“我的組工情”為主題的《交流》節(jié)目。四是完善部機關(guān)規(guī)范化管理。修訂完善包括會議辦公、日常管理、財務(wù)審批、外出執(zhí)行公務(wù)、請假休假、公車管理等各項制度；認真貫徹“四條禁令”，加強機關(guān)效能監(jiān)督，在工作實踐中不斷強化制度管理的實效性

三、工作要求

1、加強領(lǐng)導，廣泛動員。部機關(guān)成立“做*人、知*情、辦*事、創(chuàng)*業(yè)”大討論活動領(lǐng)導小組，縣委常委、組織部長王國平擔任組長，王永紅、陳亨標副部長及部務(wù)會議成員黃有強擔任副組長，成員由各科室長擔任，辦公室負責具體實施。辦公室要認真做好思想發(fā)動工作，切實提高部機關(guān)干部的思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒和應(yīng)付思想，切實增強參與活動的自覺性。

2、嚴格要求，加強督查。部機關(guān)成立日常督查小組，組長由陳亨標副部長擔任，督查小組采用定期和不定期相結(jié)合的方式，對整個活動過程進行動態(tài)督查。督查小組每次監(jiān)督檢查后，要將督查情況在部長辦公會上匯報。

進一步強化作風建設(shè)范文第3篇

一、加強領(lǐng)導，提高工作質(zhì)量

局黨組高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動。在2012年12月17日上午全縣動員大會召開后，下午即召開安監(jiān)系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、三個建設(shè)年和四幫四促活動動員大會，安排部署了相關(guān)工作。一是結(jié)合我局實際，制定了《縣安監(jiān)局開展“三個建設(shè)年”活動實施方案》、《關(guān)于在領(lǐng)導干部中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的實施方案》和《縣安監(jiān)局開展“增比進位”活動實施方案》，使我局創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動做到了有的放矢，循序漸進；二是成立了以局長為組長的“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動領(lǐng)導小組，具體指導開展我局創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動；三是主要領(lǐng)導帶頭并帶領(lǐng)班子成員積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動，進一步優(yōu)化措施，提高活動質(zhì)量。

二、強化宣傳引導，營造良好的活動氛圍

我局緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動的總體要求，及時宣傳報道活動中涌現(xiàn)出先進典型。通過編發(fā)簡報、交流座談、張貼標語、墻報展板等形式，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動的意義和成效，為活動開展積極營造良好的輿論氛圍。上半年，我局制作創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動宣傳展板1個，張貼宣傳標語2幅，編發(fā)專題簡報16期，政府網(wǎng)站9期，安監(jiān)局網(wǎng)站16期，有效地宣傳了我局活動開展情況，提高了活動的知曉率，營造了良好的活動氛圍。

三、認真開展干部職工崗位職責教育培訓和專題學習活動

一是2月21日至25日，我局開展了為期一周的職工崗位職責教育培訓，局機關(guān)全體干部職工參加了培訓學習；二是組織學習了全縣十五屆五次全體（擴大）會議精神、楊善洲同志先進事跡，專門組織學習了江蘇省蘇州市昆山市招商引資經(jīng)驗等。半年來，我局組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)和四幫四促活動專題學習會議9次，進一步提高了干部職工的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，收到了良好的效果。

四、深入基層，扎實開展“四幫四促”活動

局黨政領(lǐng)導帶頭，全體干部職工積極參與，深入幫扶聯(lián)系點——抗家山村開展“四幫四促”活動。幫助解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益和實際困難，真正在服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)。半年來，我局到抗家山村開展“四幫四促”活動6次，其中領(lǐng)導干部深入基層45天（次），走訪慰問困難群眾26戶，落實慰問資金6800元，協(xié)調(diào)解決桐子園組人畜飲水困難題、村辦公室維修和組織村民抗旱自救等具體問題5個。

通過幫扶活動的開展，現(xiàn)存問題得到了有效解決，矛盾得到了進一步協(xié)調(diào)，各項工作得到了有效地開展，實實在在拉近了與群眾的距離。

五、深化作風整頓，提高工作效能

我局繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，提高辦事效率，優(yōu)化了機關(guān)工作效能。

一是在局辦公室設(shè)立了“首問責任窗口”，明確了窗口具體工作人員，制定了“窗口”首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制和責任追究制等5項工作制度。半年來，首問責任窗口接待群眾來訪28人（次），提供指導幫助14人（次），協(xié)調(diào)督促辦理審批事項2件，化解矛盾糾紛5起，解決突出問題1個。

二是進一步深化機關(guān)作風整頓，圍繞工作責任心、工作質(zhì)量、工作效率，在用心干事、專心干事、盡心干事上做文章，切實解決工作中存在情況不明、數(shù)據(jù)不真、信息不準和工作不實等突出問題。通過發(fā)放群眾意見征求表、設(shè)置意見箱、舉報箱和舉報電話等方式，大量征集意見，及時梳理問題并整改落實。3月28日召開民主評議工作會議，對干部職工作風建設(shè)情況進行了民主測評，群眾滿意率為97.8%，但也存在職工上下班簽到執(zhí)行不夠好、工作過程中做與工作無關(guān)的事情及接待群眾服務(wù)態(tài)度不夠好等3個問題，將在下步工作中逐步加以整改落實。

三是深入開展“公開承諾”活動。局機關(guān)32名黨員干部圍繞工作職責、工作責任心、工作質(zhì)量和工作效率簽訂公開承諾書，面向社會公開承諾，拉近了政府機關(guān)與群眾的距離，增強了群眾對政府的信心。

進一步強化作風建設(shè)范文第4篇

突出主題活動，培育服務(wù)品牌

我委領(lǐng)導班子在研究機關(guān)作風建設(shè)中感到，要把市委、市政府加強機關(guān)作風建設(shè)的各項要求落到實處，必須緊密結(jié)合經(jīng)委機關(guān)的自身實際，緊扣服務(wù)工業(yè)發(fā)展這一中心，選擇一個形象的載體，把全市的面上要求化為機關(guān)處室的具體工作，力求取得實效。從20*年起，我們在機關(guān)組織開展了以“為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)滿意”為主題的作風建設(shè)活動，20*年，我們又把這一主題進一步擴展為“為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)滿意，建企業(yè)之家”，并作為機關(guān)作風建設(shè)的載體和抓手，作為機關(guān)服務(wù)的品牌，持續(xù)不斷的深入開展。

圍繞開展主題活動，我們把機關(guān)作風建設(shè)的主要內(nèi)容，通過“五講五要”基本規(guī)范的形式制訂下來，朗朗上口，背得下，記得牢。“五講”是：“接待講禮儀，辦事講誠信，工作講效率，政務(wù)講公開，廉潔講防微”，“五要”是：“服務(wù)企業(yè)要熱情，工作職能要轉(zhuǎn)變，辦事開會要限時，程序流程要公示，行政審批要依法”，每一條規(guī)范都有具體的要求。同時還制訂了“首問負責”、“A、B角”等一系列制度規(guī)定，把企業(yè)是否滿意作為評判處室作風建設(shè)好壞的重要標準，激勵處室強化作風建設(shè)，提升了機關(guān)的服務(wù)水平。幾年來，機關(guān)干部在開展主題活動的實踐中做到了“三個進一步”：

進一步擴大了服務(wù)的對象。經(jīng)委機關(guān)服務(wù)的主體是工業(yè)發(fā)展，服務(wù)的對象是工業(yè)企業(yè)。過去，經(jīng)委的服務(wù)對象主要局限于國有工業(yè)大企業(yè)，在開展主題活動中，各處室自覺轉(zhuǎn)變政府職能，對前來辦事和咨詢的企業(yè)，不分所有制，不問大小，一視同仁，熱情接待，認真辦理，最大程度讓其滿意。現(xiàn)在，經(jīng)委機關(guān)的服務(wù)對象已從1900多家規(guī)模以上企業(yè)擴展到9200多家工業(yè)企業(yè)，此外，通過經(jīng)委互聯(lián)網(wǎng)站獲得服務(wù)的用戶月均已超過1萬戶（次）。

進一步深化了服務(wù)的內(nèi)涵。讓企業(yè)滿意不是一個簡單的態(tài)度熱情問題，關(guān)鍵是要幫企業(yè)辦成事、解決問題。特別是在去年“處室作風建設(shè)年”的推動下，各處室對企業(yè)的服務(wù)更加傾心盡力。各處室在為企業(yè)服務(wù)中還堅持兩個原則，第一，能當場解決的盡量當場解決，不讓企業(yè)二次跑機關(guān)；第二，各項工作能在企業(yè)現(xiàn)場解決的，不讓企業(yè)跑機關(guān)。

進一步升華了創(chuàng)建的目標。幾年來，“為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)滿意，建企業(yè)之家”主題活動，已超出了作風建設(shè)的范疇，一些企業(yè)廠長（經(jīng)理）習慣地把經(jīng)委機關(guān)當成自己的“娘家”，當成企業(yè)之家、企業(yè)家之家，不少不是經(jīng)委職能范圍的事，也喜歡找經(jīng)委商量，請經(jīng)委機關(guān)的同志幫助出主意、想辦法。經(jīng)委從前年開始，在退出主城的企業(yè)原址上建設(shè)都市型產(chǎn)業(yè)園，并積累了一些經(jīng)驗作法，去年全市宣傳文化系統(tǒng)開展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，不少文化企業(yè)也找到經(jīng)委咨詢，我們也熱情提供服務(wù)。應(yīng)當說，主題活動已得到廣大企業(yè)的認可，正逐步培育成經(jīng)委機關(guān)作風建設(shè)的品牌。

突出效能提升，提高服務(wù)水平

我們在實踐中體會到，培育過硬的機關(guān)作風，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，核心在于增強機關(guān)服務(wù)能力，提升機關(guān)工作效率。近幾年來，我們以破解難題為重點，把工業(yè)發(fā)展的速度，有效投入的力度，作為考核和衡量機關(guān)作風建設(shè)成果的重要標尺，激勵和要求機關(guān)各處室創(chuàng)新措施、提升能力、轉(zhuǎn)變方式，加大對工業(yè)經(jīng)濟的服務(wù)、指導和協(xié)調(diào)，切實把服務(wù)型機關(guān)建設(shè)落到實處。

提高服務(wù)、協(xié)調(diào)的本領(lǐng)。為工業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)是機關(guān)推進工業(yè)發(fā)展的基本功。我們在機關(guān)作風建設(shè)中，要求全體機關(guān)干部堅持做到三個熟悉，一是熟悉工業(yè)經(jīng)濟。熟練掌握市場經(jīng)濟運行規(guī)律，把握宏觀運行走勢，善于分析判斷，及時提出預(yù)警，為上級領(lǐng)導和企業(yè)科學決策提供依據(jù)，近幾年市委、市政府主要領(lǐng)導多次在我委簡報上作重要批示。二是熟悉企業(yè)。每年組織機關(guān)干部深入企業(yè)開展調(diào)研，去年機關(guān)各處室完成各類綜合性調(diào)研報告46篇，其中，先進制造業(yè)中心、十大產(chǎn)業(yè)鏈、建設(shè)節(jié)約型城市等專項調(diào)研，為市委、市政府的重大決策提供了重要依據(jù)。三是熟悉政策。認真研究國家和省市政策，特別是工業(yè)經(jīng)濟的相關(guān)政策，并完善政策實施細則。去年，我們出臺了3個產(chǎn)業(yè)發(fā)展意見和2個節(jié)約型城市建設(shè)管理辦法，完善了4個促進自主創(chuàng)新的實施辦法。

進一步強化作風建設(shè)范文第5篇

上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作座談會，主要目的就是了解項目黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作開展情況，交流探討工作方法，為下一階段工作打開思路。下面，結(jié)合工作實際，我講幾點意見。

一是要強化責任擔當。

以高度的政治責任感，落實好主體責任。不空喊口號，不搞形式主義，要將各項工作責任層層分解到部門、到重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔，形成主體責任人人有責的工作格局。“項目黨支部書記”作為第一責任人，自覺擔起應(yīng)當之責、該當之責，其他成員要堅持抓好分管領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)工作，落實好“一崗雙責”；要嚴格監(jiān)督管理和保護好分管部門的黨員干部，做到書記“不甩手”、其他成員“不松手”，逐級監(jiān)督，明確工作目標和職責分工，確保黨風廉政建設(shè)責任制落到實處。

二是要嚴格按照公司、分局要求，在中秋、國慶等重大節(jié)日期間深入貫徹落實中央八項規(guī)定，堅決抵制“”，做到持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，進一步增強責任意識，努力做到在深化中堅持，在堅持中深化。

項目部各級領(lǐng)導干部要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，真正做到以上率下，鍥而不舍。同時項目部要定期組織集中學習相關(guān)制度文件，使全體干部職工嚴明紀律，把紀律挺在前面，全面加強紀律建設(shè)。

三是要強化作風建設(shè)。

作風建設(shè)是永恒主題，永遠在路上，沒有休止符。為此，我們要保持戰(zhàn)略實力，以在路上的恒心和韌勁，馳而不息推進作風建設(shè)。黨員領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，形成以上率下的“頭雁效應(yīng)”，工作部署親自謀劃、方案計劃親自把關(guān)、重點問題親自過問，堅決不做“甩手掌柜”。黨員領(lǐng)導干部要帶頭強化責任擔當，從小事做起，以身作則、樹立標桿，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，自覺持續(xù)改進作風，深入貫徹中央八項規(guī)定精神，切實擔起應(yīng)當之責。要帶頭增強工作本領(lǐng)，認真面對分析項目經(jīng)營的現(xiàn)狀和問題，牢牢把握全面從嚴治黨工作的著力點，堅持問題導向、目標導向，組織實施好各項建設(shè)任務(wù)，在抓根本、抓關(guān)鍵、抓重點、抓預(yù)防上下功夫。要帶頭接受組織和群眾的監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在清風正氣中生活的習慣，在監(jiān)督環(huán)境里工作的習慣，自劃“警戒線”，自設(shè)“防火墻”。