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培訓(xùn)工作的意見和建議范文第1篇

今天我們召開一個(gè)短會(huì),主要是部署一年一度的鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核工作。鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核，是對(duì)一年來全市鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和質(zhì)量的一次全面檢驗(yàn)。抓好這項(xiàng)工作，對(duì)于客觀把握全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局，對(duì)于進(jìn)一步激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，對(duì)于激發(fā)全體鎮(zhèn)級(jí)干部進(jìn)一步宏揚(yáng)“三創(chuàng)”精神，大力發(fā)展鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)，加快我市“兩個(gè)率先”步伐，將起到十分重要的促進(jìn)作用。剛才,有關(guān)部門負(fù)責(zé)人就考核工作進(jìn)行了培訓(xùn)，請(qǐng)大家在考核過程中嚴(yán)格把握。下面，我就這次考核工作強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一、考核認(rèn)識(shí)要統(tǒng)一

鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合點(diǎn)，是縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。加快鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量擴(kuò)張、促進(jìn)財(cái)政收入增長(zhǎng)、農(nóng)民增收，加快工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的客觀需要，是解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題，縮小城鄉(xiāng)差距的迫切要求，也是力爭(zhēng)“兩個(gè)率先”的基礎(chǔ)工程。原創(chuàng)：因此，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是衡量、考核全市各級(jí)干部特別是鎮(zhèn)級(jí)干部的重要依據(jù)之一。鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)不發(fā)展，鎮(zhèn)級(jí)干部的工作實(shí)績(jī)就無從談起，也就難以擔(dān)負(fù)起“為官一任，造福一方”的重任。我們進(jìn)行多年的鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核，就是客觀、公平地反映了各鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作，總體來說起到了良好的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，有力地促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。為此，我們要進(jìn)一步認(rèn)清這次考核工作的意義，明確這次考核面臨的新特點(diǎn)。

一是有利于引導(dǎo)鎮(zhèn)級(jí)轉(zhuǎn)變工作思路。每年年初，在設(shè)置考核指標(biāo)中，市委、市政府都注重結(jié)合中央、上級(jí)黨委、政府現(xiàn)階段的政策精神，力求通過考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作思路，使其工作與時(shí)展要求同步。因此，經(jīng)過多年的考核，不少鎮(zhèn)都表示對(duì)實(shí)績(jī)考核充滿信心，認(rèn)為只要能夠吃透《考核辦法》的精神，根據(jù)考核指標(biāo)結(jié)合實(shí)際情況抓準(zhǔn)著力點(diǎn)，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)，就一定能夠走出一條符合自身實(shí)際的發(fā)展路子。

二是有利于引導(dǎo)加強(qiáng)和改善干部隊(duì)伍管理。由于在考核中將干部政績(jī)以得分量化的形式體現(xiàn)出來，同時(shí)，始終注重一個(gè)“實(shí)”字，通過實(shí)實(shí)在在地考，來引導(dǎo)廣大干部實(shí)實(shí)在在地干。所采取的帳實(shí)結(jié)合,以書證為準(zhǔn)的考核方法，保證了考核工作的真實(shí)性。在這種以“實(shí)”為重點(diǎn)的考核思路引導(dǎo)下，對(duì)各鎮(zhèn)的黨政班子起到極大的鞭策作用。排名在前的要保持先進(jìn)，排名落后的要縮小差距，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，從而激發(fā)了鎮(zhèn)級(jí)干部奮發(fā)向上的工作熱情，形成了你追我趕、不甘落后抓發(fā)展的局面。而且，各鎮(zhèn)以此為契機(jī)，結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際制訂了對(duì)鎮(zhèn)干部的工作實(shí)績(jī)考核辦法，改變了過去一些干部作風(fēng)散慢、辦事效率低下的問題，提高了隊(duì)伍的管理水平。對(duì)這種鼓勵(lì)績(jī)效的管理機(jī)制，大家普遍認(rèn)為，對(duì)形成以素質(zhì)論人才、重實(shí)績(jī)用干部的輿論氣氛，激發(fā)干部不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和進(jìn)取心有著積極的推動(dòng)意義。

三是有利于引導(dǎo)建立考用結(jié)合的工作機(jī)制。考核工作的生命力，關(guān)鍵在于對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)，考核結(jié)果不是給干部貼上優(yōu)劣的符號(hào)，也不僅僅是給黨政予以獎(jiǎng)懲，而是為了激勵(lì)大家改進(jìn)工作，提高績(jī)效。通過考核，我們建立起了“憑實(shí)績(jī)用干部，憑實(shí)績(jī)?cè)u(píng)先進(jìn)”的機(jī)制，激發(fā)了廣大干部的內(nèi)在活力和動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性，增強(qiáng)了加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。

特別是過去的一年，全市各級(jí)緊緊圍繞“兩個(gè)率先”和全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)，牢牢把握“五個(gè)大力、五個(gè)加快”的總體要求，不斷深化改革，創(chuàng)新思維，扎實(shí)工作，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展好勢(shì)頭。因此，今年鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合考核工作也面臨著一些新的特點(diǎn)。一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持高位、高效、高速運(yùn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅都在35%左右，比去年高出5個(gè)百分點(diǎn)，一部分鎮(zhèn)的發(fā)展速度超過了50%，特別是各鎮(zhèn)的規(guī)模工業(yè)有了較快的提升，1-11月全市規(guī)模工業(yè)銷售收入、工業(yè)增加值增幅分別達(dá)到了50.2%和52.5；二是農(nóng)民收入繼續(xù)快速增長(zhǎng)，農(nóng)民人均純收入預(yù)計(jì)為6613元，增長(zhǎng)15%。（統(tǒng)計(jì)局預(yù)計(jì)數(shù)）；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)考核與去年相比，加大了對(duì)工業(yè)集中區(qū)、標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)、規(guī)模工業(yè)、集中區(qū)投資規(guī)模企業(yè)、以及新增億元以上企業(yè)的考核力度，特別是開票銷售、集中區(qū)企業(yè)投資規(guī)模、億元以上銷售實(shí)行分段計(jì)分后，調(diào)動(dòng)了各鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)模以上企業(yè)的積極性；四是考核內(nèi)容新增了對(duì)特色農(nóng)業(yè)和農(nóng)村“三清”工作的考核，以體現(xiàn)對(duì)特色農(nóng)業(yè)、項(xiàng)目農(nóng)業(yè)發(fā)展以及新農(nóng)村建設(shè)的重視；五是加大了對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核力度，下達(dá)了年度民營(yíng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)，出臺(tái)了考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并實(shí)行了單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；六是各鎮(zhèn)黨委、政府“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的考核意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。為此，我們必須更加高度重視這次考核，并針對(duì)新的考核特點(diǎn)，按照考核要求和程序，認(rèn)真細(xì)致地做好考核工作。

二、考核任務(wù)要明確

在考核過程中，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)市委、市政府出臺(tái)的《2005年度鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核辦法》及《考核細(xì)則》，進(jìn)一步明確考核內(nèi)容、考核指標(biāo)和考核辦法。

1、考核組織。05年度鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由我任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，奚市長(zhǎng)、王市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，農(nóng)工辦洪主任、統(tǒng)計(jì)局儲(chǔ)局長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局姜局長(zhǎng)為考核負(fù)責(zé)人。農(nóng)工辦為考核牽頭扎口部門。考核小組成員從市委農(nóng)工辦、市經(jīng)貿(mào)局、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、農(nóng)林局、水利局、發(fā)展計(jì)劃局、建設(shè)局、科技局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等10個(gè)部門抽調(diào)40多名業(yè)務(wù)骨干組成。各職能部門也明確了一名領(lǐng)導(dǎo)作為考核工作負(fù)責(zé)人。各鎮(zhèn)也要相應(yīng)成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，由黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，同時(shí)必須對(duì)應(yīng)市考核部門明確對(duì)口單位專人準(zhǔn)備迎接考核。

2、考核方法。參加今天會(huì)議的有從10個(gè)責(zé)任單位抽調(diào)的40名業(yè)務(wù)人員，同時(shí)也邀請(qǐng)了各鎮(zhèn)分管考核工作的領(lǐng)導(dǎo)一并參加，原創(chuàng)：主要是進(jìn)行考核前的集中培訓(xùn)，以便達(dá)到上下統(tǒng)一，口徑一致。這次考核工作設(shè)三個(gè)考核小組，每個(gè)考核小組分別由考核負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。各單位抽調(diào)人員分別歸入到三個(gè)考核小組，并負(fù)責(zé)本部門涉及內(nèi)容的考核。各責(zé)任單位按考核文件和細(xì)則要求設(shè)計(jì)考核計(jì)分表，并由市委農(nóng)工辦統(tǒng)一分發(fā)到考核小組。考核采用“小組集中，一鎮(zhèn)一天，分工負(fù)責(zé)”的方法，除平均增速外，所有數(shù)字和得分一律以第一現(xiàn)場(chǎng)記錄為依據(jù)，另外，凡市有關(guān)部門直接提供考核數(shù)據(jù)的，以部門提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，如新辦企業(yè)數(shù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面等相關(guān)數(shù)據(jù)。所有基礎(chǔ)資料均由各鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，政府蓋章，考核責(zé)任人、考核小組負(fù)責(zé)人簽字，并一式三份，一份交鎮(zhèn)，一份交考核責(zé)任單位，一份交市委農(nóng)工辦統(tǒng)一存檔，以備查閱和核對(duì)。

3、考核時(shí)間。定于元月11日至15日，共5天時(shí)間。考核結(jié)束后，市考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織封閉式計(jì)分匯總。

三、考核紀(jì)律要嚴(yán)明

鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)考核工作政策性、綜合性、技術(shù)性都很強(qiáng)，要求也很高，要按時(shí)高質(zhì)量保證做好，必須要有嚴(yán)格的紀(jì)律，統(tǒng)一的要求。考核中必須做到“三個(gè)確保”。

一要確保考核政策不走樣。市委、市政府制定的《關(guān)于印發(fā)2005年度鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核辦法的通知》（壇委發(fā)[2005第25號(hào)文件]是整個(gè)考核工作的規(guī)范性文件，是考核工作的總綱。市委農(nóng)工辦《關(guān)于印發(fā)2005年度鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核細(xì)則的通知》（壇委農(nóng)字[2005]第36號(hào)文件）是匯集各相關(guān)職能部門意見后對(duì)市委文件的具體化和細(xì)目化。在考核中，要嚴(yán)格按照兩個(gè)文件規(guī)定實(shí)施考核，凡不在文件規(guī)定范圍的任何部門都不應(yīng)也不得追加考核內(nèi)容，確保考核政策不走樣。

二要確保考核數(shù)據(jù)不虛假。考核過程中要繼續(xù)嚴(yán)格堅(jiān)持三項(xiàng)原則。一是堅(jiān)持公正、客觀、公平的原則。考核組與被考核單位發(fā)生不同意見時(shí)，一律以文件規(guī)定為依據(jù)，文件上未作明確規(guī)定的，由涉及考核指標(biāo)的責(zé)任部門分管考核的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一答復(fù)，并告知考核負(fù)責(zé)人。凡須由市有關(guān)部門提供的考核指標(biāo)，如gdp、稅收分鎮(zhèn)完成數(shù)、新辦企業(yè)數(shù)等指標(biāo)，各責(zé)任單位（主要是統(tǒng)計(jì)局、地稅局、國(guó)稅局、財(cái)政局、經(jīng)貿(mào)局、工商局等）及早做好工作準(zhǔn)備，保證考核工作按期進(jìn)行。二是堅(jiān)持帳實(shí)結(jié)合的原則。在考核中既要在鎮(zhèn)級(jí)認(rèn)真核查帳冊(cè)、報(bào)表、臺(tái)帳，又要深入到企業(yè)、單位核查，有的需要到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行察看。凡涉及考核需要的資料，特別是企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表，必須在考核前全部準(zhǔn)備就緒。三是堅(jiān)持實(shí)事求是、以書證為準(zhǔn)的原則。相關(guān)考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源，必須來自2005年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)。匯總年報(bào)要核查相關(guān)的基層數(shù)據(jù)。要堅(jiān)持書證在先，特別是附加考核內(nèi)容（如工業(yè)集中區(qū)建設(shè)、新建農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)、引進(jìn)內(nèi)資等等），均要以有權(quán)部門的批文、執(zhí)照以及認(rèn)定書為準(zhǔn)，凡不能提供書證的一律不得予以認(rèn)可加分。各鎮(zhèn)在考核前應(yīng)主動(dòng)準(zhǔn)備好相應(yīng)的書證材料。

三要確保考核工作不敷衍。凡各單位選派參加鎮(zhèn)級(jí)經(jīng)濟(jì)工作綜合考核的人員，大家不論來自哪個(gè)單位，都是代表市委、市政府到各鎮(zhèn)（區(qū)）進(jìn)行考核的，大家一定要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好本次考核工作，不能敷衍塞責(zé)、違反紀(jì)律。在考核中必須嚴(yán)格執(zhí)行考核紀(jì)律，考核人員中途不準(zhǔn)隨意調(diào)換，既定的考核時(shí)間和考核單位不得隨意變動(dòng)，考核時(shí)一律在各鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂就餐，不準(zhǔn)喝酒。各考核小組一律于指定考核日上午8時(shí)30分前到指定鎮(zhèn)，所需車輛由市委農(nóng)工辦負(fù)責(zé)安排。所有考核人員在考核過程中對(duì)各鎮(zhèn)的計(jì)分情況必須保密，未經(jīng)市委、市政府研究確定的考核結(jié)果，所有人員不得自行傳播。考核紀(jì)律由各小組負(fù)責(zé)人具體監(jiān)督執(zhí)行。

培訓(xùn)工作的意見和建議范文第2篇

一、嚴(yán)格落實(shí)“三檢制”，確保施工質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的命脈，日常工作中我通過“三檢制”、“三率跟蹤回訪”等手段，嚴(yán)格施工質(zhì)量管理，學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。在日常工作中，我除了在生產(chǎn)會(huì)上對(duì)當(dāng)天工程中應(yīng)注意的質(zhì)量問題加以強(qiáng)調(diào)，提醒廣大職工在施工中嚴(yán)格把關(guān)外；對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目的施工，我注重現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題立即要求整改，努力將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)；另外，今年我們還特別強(qiáng)調(diào)了“三率”跟蹤的實(shí)施，組織有關(guān)人員隨時(shí)對(duì)施工項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤回訪，征求乙方的意見和建議，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，確保后期驗(yàn)收工作的順利開展。與此同時(shí)，對(duì)出現(xiàn)的問題落實(shí)到責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化全隊(duì)的質(zhì)量管理，提高廣大職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。近年來，我隊(duì)工程質(zhì)量合格率、服務(wù)滿意率均達(dá)到100％。項(xiàng)目《運(yùn)用qc方法，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程》獲得qc管理成果三等獎(jiǎng)。

二、以提高廣大職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平為目的，抓好職工培訓(xùn)工作。

在職工培訓(xùn)工作中，我以“素質(zhì)升級(jí)”為總目標(biāo)，以改變現(xiàn)有職工隊(duì)伍素質(zhì)的結(jié)構(gòu)要素為基本手段，充分利用焊接培訓(xùn)基地的有利條件，大力開展職工技能訓(xùn)練、技術(shù)交流和創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。成立技術(shù)強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)小組，引導(dǎo)職工立足崗位成材，使他們的技能水平迅速提升，并帶動(dòng)周圍的一大批職工積極投身到學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的洪流中。我隊(duì)多名職工在職工技術(shù)比賽中取得第一、二名的優(yōu)異成績(jī)，并且還在局第十二屆、第十三屆職工技術(shù)比賽中取得了氣焊工第三名、第九名的好成績(jī)。我單位被授予基層培訓(xùn)示范基地,《》被推薦為精品職工培訓(xùn)項(xiàng)目。

三、打破慣性思維，用創(chuàng)新的思想開展工作。

作為一名專業(yè)技術(shù)人員，我深知熟練掌握本職技術(shù)及多方面業(yè)務(wù)知識(shí)是順利完成工作的前提，因此，我在工作中時(shí)刻不忘勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，提出各種建設(shè)性意見和合理化建議，提高自己解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題的能力，為基層建設(shè)、科學(xué)施工、降本增效做出積極貢獻(xiàn)。多年來，有我參與并完成的《文化整合在企業(yè)管理中的推廣與應(yīng)用》、《實(shí)施梯形激勵(lì)模式，鑄就上產(chǎn)鋼鐵防線》、《維修全天候搶險(xiǎn)體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)行》、《合理使用膠木螺絲，解決防爆問題的建議》等多項(xiàng)成果分別獲得廠現(xiàn)代化管理成果、廠科技創(chuàng)新成果二、三等獎(jiǎng)，為全隊(duì)的發(fā)展建設(shè)做出了自己的貢獻(xiàn)。

四、與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極投身全隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)。

培訓(xùn)工作的意見和建議范文第3篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，是安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)取得成功的保證。安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)作為落實(shí)公司年度安全會(huì)議精神，廣泛開展學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，是提高員工素質(zhì)確保安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視，專門在辦公會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了各部門責(zé)任，質(zhì)量安全部制定了培訓(xùn)方案和具體實(shí)施計(jì)劃，并與公司各部門進(jìn)行了協(xié)商溝通，同時(shí)要求公司各部門、項(xiàng)目部積極配合培訓(xùn)工作的展開，督促各部門及生產(chǎn)一線員工參加培訓(xùn)，責(zé)任到人，培訓(xùn)過程嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行。有了領(lǐng)導(dǎo)的支持和合理的培訓(xùn)計(jì)劃做基礎(chǔ)，整個(gè)培訓(xùn)過程中，員工積極響應(yīng)，培訓(xùn)熱情很高。培訓(xùn)主要由省安監(jiān)局、長(zhǎng)沙市海事局、市消防中隊(duì)等單位的專家負(fù)責(zé)。按照公司培訓(xùn)要求，授課人認(rèn)真編寫了相關(guān)教案，質(zhì)量安全部匯編了相關(guān)資料發(fā)放到各個(gè)學(xué)員手中，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，員工培訓(xùn)過程歷時(shí)兩天半，共有39名員工參加，基本實(shí)現(xiàn)了停泊待工項(xiàng)目部安全責(zé)任人、船長(zhǎng)培訓(xùn)率達(dá)到98%。

二、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)在，形式多樣，突出結(jié)合安全意識(shí)、安全風(fēng)險(xiǎn)及施工實(shí)際，這次培訓(xùn)的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案，針對(duì)公司施工實(shí)際情況，突出了海上施工相關(guān)安全方面的內(nèi)容。同時(shí)質(zhì)量安全部收集整理了培訓(xùn)知識(shí)手冊(cè)等書籍作為補(bǔ)充教材，對(duì)員工灌輸了先進(jìn)的安全理念、介紹了應(yīng)急救援機(jī)制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓(xùn)授課中，授課人利用投影儀，通過生動(dòng)的畫面，詳細(xì)的介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預(yù)防事故的意識(shí)和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。

三、嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲分明培訓(xùn)過程中，質(zhì)量安全部對(duì)學(xué)員進(jìn)行了嚴(yán)格地考勤，每次上課均進(jìn)行簽到、點(diǎn)名。培訓(xùn)剛結(jié)束馬上進(jìn)行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷，考試成績(jī)和員工的績(jī)效掛鉤，并對(duì)考試前七名及全出勤率的學(xué)員給予了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這次培訓(xùn)考試的參考率達(dá)到80%，合格率達(dá)到88%。

四、深入調(diào)查，收集意見在培訓(xùn)過程中，質(zhì)量安全部及時(shí)就此次培訓(xùn)的效果及公司安全方面的工作情況，在所有參加培訓(xùn)人員中進(jìn)行了問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷調(diào)查表27份，收回27份，反饋率達(dá)100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，質(zhì)量安全部對(duì)意見和建議進(jìn)行了歸納總結(jié)。(見附件)

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工在安全理念、安全意識(shí)、安全風(fēng)險(xiǎn)防范和職業(yè)責(zé)任四個(gè)方面有了很大的進(jìn)步，通過活動(dòng)的開展，加強(qiáng)了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識(shí)，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

培訓(xùn)工作的意見和建議范文第4篇

一、上海人口計(jì)生社工隊(duì)伍基本情況

（一）基本概況

據(jù)各區(qū)縣人口計(jì)生委摸底調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年8月，全市專職人口計(jì)生干部共計(jì)8492人，其中具有助理社會(huì)工作師職業(yè)資格的152人，具有社會(huì)工作師職業(yè)資格的93人。具有社工職業(yè)資格的人口計(jì)生干部占全市人口計(jì)生干部數(shù)的2.89%。

（二）推進(jìn)情況

目前，上海的人口計(jì)生社工形態(tài)主要有三種：

1.社區(qū)社工組織。在街道建立人口計(jì)生專職社工，承擔(dān)街道委托的計(jì)劃生育工作。2.購(gòu)買專業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)。如：浦東新區(qū)成立樂家社工服務(wù)社，承接政府委托項(xiàng)目，運(yùn)用小組工作和社區(qū)工作的專業(yè)社工方法，開展青春健康、流動(dòng)人口家庭計(jì)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)等項(xiàng)目服務(wù)。3.向社會(huì)招聘人口計(jì)生專職社工。如：普陀、寶山、松江、奉賢等人口計(jì)生委通過聯(lián)合區(qū)民政、人力資源和社會(huì)保障等部門，向社會(huì)公開招聘，派遣到街道、鎮(zhèn)人口計(jì)生綜合服務(wù)站工作，經(jīng)費(fèi)明確由區(qū)財(cái)政和街鎮(zhèn)兩級(jí)承擔(dān)。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)組織保障。市人口計(jì)生委黨委書記、主任黃紅在上任后的第一次機(jī)關(guān)工作務(wù)虛會(huì)上就提出，要進(jìn)一步推進(jìn)和加強(qiáng)社工隊(duì)伍建設(shè)，尤其要加強(qiáng)對(duì)人口計(jì)生社工的培訓(xùn)。

（二）出臺(tái)文件，加強(qiáng)制度保障。近年來，上海市人口計(jì)生委在加強(qiáng)隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，推進(jìn)人口計(jì)生社工發(fā)展方面主要出臺(tái)了三個(gè)文件，有力提供了制度保障。

1.出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)人口計(jì)生系統(tǒng)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》。2006年，聯(lián)合市民政局，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)人口計(jì)生系統(tǒng)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，首次明確提出要引入社會(huì)工作理念和機(jī)制，建立專業(yè)化的人口計(jì)生社工隊(duì)伍，并對(duì)建設(shè)人口計(jì)生社工隊(duì)伍的工作目標(biāo)、主要原則、主要內(nèi)容、實(shí)施步驟等進(jìn)行了明確規(guī)定。2.出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)上海市人口和計(jì)劃生育工作隊(duì)伍建設(shè)的意見》。2010年11月，與市財(cái)政局、市民政局、市人保局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)本市人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍建設(shè)的意見》。要求區(qū)縣探索以政府購(gòu)買服務(wù)形式，為每個(gè)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、街道社區(qū)人口計(jì)生綜合服務(wù)站、村（居）委家庭計(jì)劃指導(dǎo)室配備專職人口計(jì)生社工。提出了除公務(wù)員、事業(yè)編制人員外，梳理、整合全市人口計(jì)生系統(tǒng)各級(jí)各類人員的崗位職責(zé)，在現(xiàn)有社會(huì)工作、生殖健康咨詢、家庭計(jì)劃指導(dǎo)、0～3歲早教、人口信息統(tǒng)計(jì)、流動(dòng)人口服務(wù)管理等人員基礎(chǔ)上，整合建立一支工作多領(lǐng)域、構(gòu)成多元化的人口計(jì)生社會(huì)工作者隊(duì)伍。3.出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)上海市人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作的意見》。2012年5月，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)上海市人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作的意見》，對(duì)人口計(jì)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容和工作要求提出了指導(dǎo)性意見，尤其是對(duì)市和區(qū)縣人口計(jì)生委每年培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和評(píng)估考核進(jìn)行了明確規(guī)定。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍職業(yè)化水平。

一方面，在平時(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中增加社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)方面的課程。以靜安區(qū)為試點(diǎn)，組織編撰專業(yè)培訓(xùn)教材、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課件和實(shí)務(wù)操作手冊(cè)，在其中增加了社會(huì)工作知識(shí)的篇幅。一方面，舉辦社會(huì)工作職業(yè)資格考試考前培訓(xùn)班。

三、反思和建議

近年來，社會(huì)工作的發(fā)展迎來了難得的機(jī)遇和有利契機(jī)。但是，從實(shí)踐來看，仍然存在著培育環(huán)境不成熟、專業(yè)社工從業(yè)者缺乏完整的薪酬和職業(yè)發(fā)展體系等問題。結(jié)合上海在工作推進(jìn)中遇到的瓶頸問題，下一步將進(jìn)一步做好以下工作。

培訓(xùn)工作的意見和建議范文第5篇

公派出國(guó)，培訓(xùn)先行

國(guó)家公派留學(xué)人員的安全問題，一直是教育部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處組高度重視和關(guān)注的問題。

針對(duì)目前國(guó)家公派留學(xué)人員越來越多，越來越年輕的情況，國(guó)家留學(xué)基金委在選派的同時(shí)，也采取了一系列有效措施，加大了國(guó)外管理工作的力度。首要任務(wù)就是認(rèn)真宣傳和嚴(yán)格執(zhí)行由教育部和財(cái)政部共同制定的《國(guó)家公派出國(guó)研究生管理規(guī)定(試行)》，充分發(fā)揮項(xiàng)目高校和導(dǎo)師在國(guó)外管理工作中的重要作用。此外，國(guó)家留學(xué)基金委還著力改革管理手段和模式，啟動(dòng)國(guó)家公派留學(xué)管理信息平臺(tái)，形成網(wǎng)上報(bào)名評(píng)審系統(tǒng)，創(chuàng)建統(tǒng)一高效、國(guó)內(nèi)外連接的國(guó)家公派留學(xué)工作信息資源共享平臺(tái)。并在2008年及時(shí)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公派留學(xué)人員在外安全教育的通知》，受到駐外使領(lǐng)館教育處組的高度重視，并迅速采取有效措施加以防范。

由于海外留學(xué)，安全問題涉及方方面面，貫穿留學(xué)始終，留學(xué)人員不僅要應(yīng)對(duì)日常生活居家出行時(shí)的人身和財(cái)產(chǎn)安全問題，同時(shí)還可能面臨一些突發(fā)事件或自然災(zāi)害帶來的安全隱患。因此除了具備在海外生活的一些基本常識(shí)外，還需要在留學(xué)期間增強(qiáng)自我生存能力，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和自我心理的調(diào)節(jié)能力，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急能力。近年來，中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)在為國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)人員辦理出國(guó)手續(xù)的同時(shí)，也開始摸索國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)人員行前培訓(xùn)工作，為他們出國(guó)留學(xué)提供各種知識(shí)儲(chǔ)備和心理儲(chǔ)備。

行前培訓(xùn)，以人為本

2009年，中心對(duì)部分國(guó)家公派政府互換獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目錄取人員(600余名)進(jìn)行了行前培訓(xùn)。在此經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中心經(jīng)過充分調(diào)研和論證，于2010年5月向教育部國(guó)際司遞交了“關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍的實(shí)施方案的請(qǐng)示”，建議將行前培訓(xùn)擴(kuò)大到“國(guó)家公派研究生項(xiàng)目”錄取人員。這一建議迅速得到了國(guó)際司的批示，并在6月4日，國(guó)際司正式向各有關(guān)高校發(fā)出了“關(guān)于加強(qiáng)2010年國(guó)家公派留學(xué)人員出國(guó)行前培訓(xùn)的通知”，委托中心開展行前培訓(xùn)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化安全教育。

在教育部國(guó)際司、財(cái)務(wù)司的大力支持下，并在保證錄取人員數(shù)量集中的學(xué)校能夠在7月初學(xué)生離校前組織培訓(xùn)的前提下，中心成立了專門的工作小組，根據(jù)各高校的實(shí)際情況及建議，迅速組織來自教育部國(guó)際司、外交部領(lǐng)事保護(hù)中心、國(guó)家留學(xué)基金委和中心等部門的相關(guān)人士，北京大學(xué)、北京語言大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、上海同濟(jì)大學(xué)、山東大學(xué)、華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、東南大學(xué)等高校的專家，根據(jù)國(guó)家公派研究生的特點(diǎn)，制定以人為本、具有針對(duì)性、實(shí)用性的教學(xué)大綱，開始培訓(xùn)工作。

據(jù)中心出國(guó)處處長(zhǎng)楊麗介紹。在有關(guān)高校的積極協(xié)助下，從6月4日～7月9日近一個(gè)月的時(shí)間里，中心分別在15個(gè)城市的19所高校舉辦了第一階段的19期“國(guó)家公派留學(xué)人員出國(guó)行前培訓(xùn)會(huì)”，參加高校76所，參加人員4700余名。

培訓(xùn)內(nèi)容從國(guó)家公派留學(xué)政策、在外中國(guó)公民權(quán)益、公派研究生管理，到中西文化比較，涉外禮儀、留學(xué)國(guó)家簡(jiǎn)況、國(guó)外高校教學(xué)科研體系等，再到出國(guó)手續(xù)辦理程序、在外生活保健常識(shí)及護(hù)理知識(shí)等，涵蓋了7大方面。每期2天時(shí)間，專家學(xué)者輪流上課。

在培訓(xùn)期間，中心還印制了《致公派留學(xué)人員的一封信》，《公派留學(xué)人員辦理出國(guó)手續(xù)指南》、《中國(guó)公民海外安全常識(shí)》、《中國(guó)領(lǐng)事保護(hù)和協(xié)助指南》等文字資料，做到每位參加培訓(xùn)人員人手一份。

楊麗還強(qiáng)調(diào)，培訓(xùn)所到的協(xié)辦高校，校領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，在接到國(guó)際司通知的第二天，就與中心初步確定了本校舉辦培訓(xùn)的日期，隨后根據(jù)培訓(xùn)課程安排，積極組織本校力量，推薦本校有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)和科研能力強(qiáng)的青年教師和專家參加培訓(xùn)授課，并解決好其他學(xué)校前來參加培訓(xùn)的學(xué)生的吃飯問題，協(xié)助中心圓滿完成了第一階段的培訓(xùn)工作。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再接再厲

在8月13日召開的“2010年國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)人員行前培訓(xùn)第一階段工作總結(jié)研討會(huì)”上，來自外交部領(lǐng)事保護(hù)中心，有著豐富的出國(guó)勞工、企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，并在去年協(xié)助中心參與國(guó)家公派生培訓(xùn)的胡英參贊，用“非常及時(shí)”評(píng)價(jià)了第一階段的培訓(xùn)工作。

她說，外交部領(lǐng)事保護(hù)中心自2007年成立以來，就十分關(guān)注海外留學(xué)人員的安全問題，在做其他出國(guó)培訓(xùn)項(xiàng)目的時(shí)候，她就考慮到出國(guó)留學(xué)培訓(xùn)勢(shì)在必行，這也是她和領(lǐng)事保護(hù)中心同事們一直想做的事情。因此，在接到中心邀請(qǐng)之后，領(lǐng)事保護(hù)中心就迅速召開會(huì)議研討此事，統(tǒng)一培訓(xùn)內(nèi)容和形式，在時(shí)間人手緊張，任務(wù)繁重的情況，先后派出9人參加19期的培訓(xùn)工作。大家以豐富的案例，生動(dòng)詳細(xì)地向即將留學(xué)海外的年輕學(xué)子們講解了中國(guó)公民海外安全常識(shí)，以及在面臨突發(fā)事件時(shí)，如何運(yùn)用領(lǐng)事保護(hù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

曾在中國(guó)駐舊金山領(lǐng)館工作的領(lǐng)事保護(hù)中心副主任吳健，在國(guó)內(nèi)外工作中積累了大量的案例。他說，中國(guó)現(xiàn)在每年出國(guó)5千萬人次，對(duì)領(lǐng)事保護(hù)工作來說，儲(chǔ)備知識(shí)，預(yù)防在前尤其重要。留學(xué)人員首先是中國(guó)公民，需要更多地了解和掌握領(lǐng)事保護(hù)知識(shí)，行前培訓(xùn)不失為一種好形式。

北京語言大學(xué)出國(guó)語言培訓(xùn)部主任陳衛(wèi)東在談起自己當(dāng)年的留學(xué)生涯時(shí)，依然深刻地記得行前培訓(xùn)中的一句話：700個(gè)農(nóng)民面朝黃土背朝天干一年，才能支持一個(gè)國(guó)家公派生到國(guó)外留學(xué)。正是這句話，讓他在英國(guó)拿到學(xué)位之后，毅然回國(guó)任教至今。陳主任說，國(guó)家公派生肩負(fù)著祖國(guó)和人民的期望，培訓(xùn)中始終要貫穿愛國(guó)主義。

多年從事留學(xué)研究的中心政策研究室主任魏祖鈺，和國(guó)家留學(xué)基金委法律與項(xiàng)目部副主任王文華也都強(qiáng)調(diào)，培訓(xùn)要以適當(dāng)?shù)男问剑鰪?qiáng)公派生的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，讓他們明白機(jī)會(huì)得來不易，應(yīng)倍加珍惜。

早年留學(xué)，今年又送兒子出國(guó)留學(xué)，北京中醫(yī)藥大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院中醫(yī)診斷系主任王天華教授頗有感慨。她和同事王燕萍副教授在接到通知的第3天就開始了培訓(xùn)工作，她們結(jié)合自己當(dāng)年留學(xué)經(jīng)歷和如今孩子出國(guó)留學(xué)的新情況，耐心細(xì)致地講解了有關(guān)中醫(yī)保健和護(hù)理知識(shí)，以及常見病癥的處理方法等。王燕萍副教授還建議，國(guó)家公派生出國(guó)之前應(yīng)該了解有關(guān)國(guó)外學(xué)聯(lián)會(huì)或?qū)W友會(huì)等組織的聯(lián)系方式，同時(shí)，也應(yīng)該發(fā)揮學(xué)聯(lián)組織和訪問學(xué)者的力量，幫助公派生順利度過留學(xué)初期困難階段。

就今后的培訓(xùn)工作，專家學(xué)者們從不同的

角度也提出了自己的意見和建議。

此次負(fù)責(zé)主講中西文化交流與比較、國(guó)外教育體制和高校研究機(jī)制等內(nèi)容的北京語言大學(xué)漢語學(xué)院的程龍教授提出，今后的培訓(xùn)應(yīng)該按照國(guó)別，增加更加實(shí)用性的校園生活知識(shí)。

清華大學(xué)心理學(xué)系教授樊富珉，長(zhǎng)期以來關(guān)注留學(xué)人員和來華留學(xué)人員的心理健康。20年前，她赴日本筑波大學(xué)心理系訪問期間，就以20個(gè)中國(guó)留學(xué)生訪談為案例，調(diào)研分析他們?cè)谌毡敬髮W(xué)生活的心理問題。她說，行前培訓(xùn)應(yīng)該注重加強(qiáng)心理培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不僅需要讓留學(xué)人員明白出國(guó)之后都會(huì)面臨的種種壓力、跨文化適應(yīng)的歷程，而且也讓他們掌握一些自我心理調(diào)試的方法，和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的方法。除了這些知識(shí)和方法的掌握，如何在陌生環(huán)境中，建立起自己強(qiáng)大的支撐系統(tǒng)，對(duì)他們來說至關(guān)重要。

同為心理專家的北師大侯志瑾教授和清華大學(xué)心理咨詢中心的劉丹教授，則分別從留學(xué)與職業(yè)生涯規(guī)劃和留學(xué)后心理咨詢方式，提出了自己的見解。侯志瑾教授甚至在開研討會(huì)之前，聯(lián)系現(xiàn)已在美國(guó)密蘇里大學(xué)讀心理學(xué)博士的學(xué)生，咨詢有關(guān)和國(guó)外專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)合作，跟蹤調(diào)研公派生留學(xué)期間以及留學(xué)后的心理健康。

研討會(huì)上，與會(huì)專家學(xué)者還就今后有關(guān)教材寫作、適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間、擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，以及培訓(xùn)網(wǎng)站建設(shè)，采用專家網(wǎng)上在線個(gè)性化心理指導(dǎo)等問題，各抒己見，暢所欲言。

教育部國(guó)際司副巡視員于繼海，在聽取了專家學(xué)者的意見和建議之后，不無感慨地說，國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)人員行前培訓(xùn)工作是中心具有開創(chuàng)性的工作，對(duì)留學(xué)工作來說很有意義。各協(xié)辦高校通力協(xié)作，為培訓(xùn)工作的成功舉辦付出了很多，該工作今后還需要進(jìn)一步的完善，并擴(kuò)大到自費(fèi)留學(xué)生群體。中心參與培訓(xùn)工作組織和工作人員高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，專家學(xué)者像對(duì)待自己孩子一樣的諄諄教導(dǎo)，都令人欽佩。他希望今后有更多的留學(xué)人員參加行前培訓(xùn)，為自己的留學(xué)生涯做足準(zhǔn)備。

第二階段培訓(xùn)工作

在總結(jié)第一階段培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，中心已在8月底啟動(dòng)了第二階段培訓(xùn)工作，重點(diǎn)集中在北京各高校，擬舉辦15期，主要培訓(xùn)對(duì)象為國(guó)家公派政府互換獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目錄取人員。按照留學(xué)目的地所在國(guó)別分類，舉辦特色培訓(xùn)，并增加了心理指導(dǎo)和國(guó)別介紹等內(nèi)容。培訓(xùn)工作將持續(xù)到10月中旬結(jié)束。

在第二階段培訓(xùn)進(jìn)行的同時(shí)，中心還組織專人，將專家們的講義內(nèi)容優(yōu)化，編寫專供培訓(xùn)用的教材；并請(qǐng)有關(guān)專家編寫《公派留學(xué)人員出國(guó)行為指南》；購(gòu)買部分重點(diǎn)國(guó)家國(guó)別介紹小冊(cè)子等。